Tayari kuna udhibiti wa kazi ya mbali

Sasisha 14:30 p.m.:

Serikali imetoa idhini kwa Sheria ya Amri ya Kifalme ambayo itasimamia suala hilo, katika mkutano wake Jumanne asubuhi.

..//..

Serikali, vyama vya wafanyakazi na wafanyabiashara Walifikia makubaliano ya awali Jumatatu alasiri ya kudhibiti kazi za mbali katika sekta ya kibinafsi baada ya mkutano wa marathon ulioanza saa 11.30:XNUMX asubuhi ya leo.

CEOE na Cepyme na vyama vya wafanyakazi vya CCOO na UGT itawasilisha leo kwa kuzingatia mashirika yao makubaliano ya awali yaliyofikiwa na Wizara ya Kazi kwa kuridhiwa, kulingana na vyanzo hivyo hivyo, ambavyo vinaelezea kuwa maandishi hayo Itaidhinishwa moja kwa moja na Baraza la Mawaziri kama Sheria ya Amri ya Kifalme.

Kama ilivyokubaliwa, itaeleweka hivyo ni kudhibiti kazi ya mbali ambayo hutolewa, katika kipindi cha kumbukumbu cha miezi mitatu, kiwango cha chini cha 30% ya siku ya kazi., au asilimia inayolingana ya uwiano kulingana na muda wa mkataba wa ajira.

Maendeleo ya kazi ya mbali lazima kubebwa au kulipwa fidia na kampuni na inaweza isimaanishe dhana ya mfanyakazi ya gharama zinazohusiana na vifaa, zana na vyombo vya habari vilivyounganishwa kwa maendeleo ya shughuli zao za kazi. Makubaliano ya pamoja au makubaliano yanaweza kuanzisha utaratibu wa kuamua na kulipa fidia inayolingana kwa gharama.

Kulingana na vyanzo vya mazungumzo, kwa kazi ya mbali inayotekelezwa kipekee kama matokeo ya hatua za kuzuia afya zinazotokana na janga la coronavirus na mradi hizi zinadumishwa, Kanuni za kawaida za kazi zitaendelea kutumika. Kwa hali yoyote, vyanzo vinataja, makampuni yatalazimika kutoa njia, vifaa na zana zinazohitajika kufanya kazi ya mbali, pamoja na matengenezo muhimu.

Majadiliano ya pamoja, inapohitajika, yataanzisha aina ya fidia kwa gharama za 'mfanyikazi wa simu' wakati wa janga hili, ikiwa zipo na bado hazijalipwa.

KWA HIARI NA INAYOREJESHWA

Kwa ujumla, kazi ya mbali itakuwa ya hiari na kugeuzwa y itahitaji kusainiwa kwa makubalianoHiyo Inaweza kuwa sehemu ya mkataba wa awali au kutekelezwa baadaye, bila utaratibu huu kuwekwa.

Sheria ya baadaye, ambayo kuanza kutumika kwake haitarajiwi kutokea hadi wiki chache baada ya kuchapishwa kwake katika BOE, inatofautisha kati ya kazi ya kijijini (shughuli za kazi kutoka nyumbani au mahali palipochaguliwa na mfanyakazi, mara kwa mara); telecommuting (kazi ya mbali inayofanywa pekee au hasa na njia na mifumo ya kompyuta au telematic), na kazi ya ana kwa ana (ile inayotolewa mahali pa kazi au mahali palipochaguliwa na kampuni).

Katika mikataba ya ajira iliyohitimishwa na watoto na katika kandarasi za mafunzo kazini na kwa mafunzo na uanagenzi, makubaliano ya kazi ya mbali pekee yanaweza kufikiwa ambayo yanahakikisha angalau moja Asilimia 50 ya utoaji wa huduma za kibinafsi, bila kuathiri maendeleo ya telematic ya mafunzo ya kinadharia yanayohusishwa na mafunzo ya mwisho, kulingana na vyanzo vya mazungumzo.

HAKI SAWA NA ZA UTU

Wafanyakazi wanaofanya kazi kwa mbali watakuwa na haki sawa na wale wanaofanya kazi kibinafsi na huenda wasipate madhara kwa hali zao za kazi, ikiwa ni pamoja na malipo, utulivu wa kazi, muda wa kazi, mafunzo na kupandishwa cheo kitaaluma.

Kukataa kwa mfanyakazi kufanya kazi kwa mbali, zoezi la kugeuza kazi ya ana kwa ana na matatizo ya maendeleo ya kutosha ya shughuli za kazi za mbali zinazohusiana pekee na mabadiliko kutoka kwa manufaa ya ana kwa ana hadi nyingine ambayo yanajumuisha kazi ya mbali; Hawatakuwa sababu za kufukuzwa kazi wala marekebisho makubwa ya hali ya kazi, vyanzo sawa vinabainisha.

Watu wanaofanya kazi kwa mbali tangu mwanzo wa uhusiano wa ajira wakati wa siku nzima ya kazi watakuwa nayo kipaumbele cha kujaza kazi ambazo zinafanywa kikamilifu au kwa sehemu ana kwa ana, kwa hivyo kampuni lazima iripoti nafasi zilizopo.