[MAONI] Uongo wa ukosefu wa kubadilika kwa soko la wafanyikazi la Uhispania.

[makala na liber_all]

Flexible: RAE 3. adj. Hiyo haiko chini ya sheria kali, mafundisho ya kidini au vikwazo.

Ni jambo la kawaida sana kwa watu, hasa wale wanaojiita waliberali, kurejea kwa urahisi mfumo wa kisheria usio na vikwazo na kanuni za kuajiri na kufukuza wafanyakazi na makampuni binafsi.

Wakati watu hawa wanataja ugumu kama sababu ya ukosefu wa ajira kimuundo, wanachotuambia ni kwamba mfumo wa kisheria wa Uhispania una vizuizi kuhusiana na kuajiri au kufukuza kazi.

Kubadilika: Uwezo wa kukabiliana kwa urahisi na hali tofauti au kukabiliana na viwango kwa hali tofauti au mahitaji.

Ukweli ni kwamba soko la ajira la Uhispania ni rahisi kubadilika, matokeo ya mageuzi kadhaa yaliyofanywa katika miaka 35 iliyopita. Siku hizi, mwajiri anaweza kuzima moto bila sababu yoyote au uhalali zaidi ya tamaa rahisi ya kufanya hivyo na anaweza kuajiri hata kwa saa moja. Kuna aina mbalimbali za mikataba ambayo inaendana na karibu hali zote ambazo mfanyakazi anaweza kuwa, wanaweza kuajiri kwa muda usiojulikana lakini kwa muda usioendelea, wanaweza kuajiri tu kufanya kazi au huduma, kuchukua nafasi ya mfanyakazi mwingine, kwa muda fulani. .imebainishwa kuwa inaweza kuwa hata siku moja, kwa muda usiojulikana,  kuna kesi maalum kwa wafanyakazi walio katika mafunzo ya kazi au kandarasi za mafunzo.

Vile vile hufanyika na kufukuzwa, mwajiri anaweza kumfukuza wakati wowote na bila uhalali wowote badala ya fidia ambayo huongezwa kwa gharama ya mfanyakazi. Fidia hii imekuwa ikipungua kwa kila marekebisho na pia kuna matukio ambayo hupotea au kupunguzwa hata zaidi. Hii ni kesi ya kufukuzwa kwa nidhamu au kufukuzwa kwa sababu za kusudi.

Kwa hivyo, sheria ya kazi ni rahisi sana, inabadilika kwa urahisi kwa hali tofauti sana, hali au mahitaji.

Swali linalofuata litakuwa, je, kubadilika kumesaidia kumaliza ukosefu wa ajira wa kimuundo? Jibu ni dhahiri hasi kama tunavyoona kila siku. Tunaona jinsi ilivyokuwa huko nyuma.

Marekebisho muhimu zaidi ya kazi yanaonyeshwa kwa rangi nyekundu:

9 Oktoba 1984

Mkurugenzi Mtendaji, UGT na Serikali ya Ujamaa walitia saini Mkataba wa Kiuchumi na Kijamii kwa lengo la kuhimiza ajira na kuamuliwa kufungua milango ya kuajiri kwa muda.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 Juni 1994

Ilikuwa ni mageuzi makali zaidi ya kazi katika soko la ajira la Uhispania, yaliyokuzwa na Serikali ya kisoshalisti bila ushiriki wa vyama vya wafanyakazi.

Hatua hizo mpya ziliwakilisha kulegeza masharti ya kandarasi na kanuni za majadiliano ya pamoja. Makampuni yalitolewa kwa chombo kipya, na ongezeko la sababu za kufukuzwa kutokana na sababu za kiteknolojia au kiuchumi za nguvu majeure, na uhamaji wa kazi na kijiografia ulipitishwa kwa sababu za kiufundi, shirika na kiuchumi. Mkataba mpya wa kujifunza uliundwa, unaojulikana kama mkataba usiofaa, ambao ulidhibiti mashirika ya ajira ya muda (ETT).

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 Aprili 1997

Mashirika ya waajiri CEOE na CEPYME na vyama vya UGT na CCOO vilitia saini Makubaliano ya Uthabiti wa Ajira na Majadiliano ya Pamoja, ambayo yatakuwa halali kwa miaka minne. Makubaliano hayo yaligawanywa katika sehemu tatu: hatua za kupambana na ajira hatarishi, mageuzi ya majadiliano ya pamoja na kufunika mapungufu ya udhibiti. Makubaliano hayo yalisababisha mkataba mpya usio na kikomo na malipo ya chini ya kukatwa (siku 33 ikilinganishwa na 45 zinazotumika). Uajiri wa kudumu ukawa nafuu

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

Mfuatano kamili wa matukio unaweza kupatikana hapa http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

Mfululizo unaojumuisha grafu unarudi nyuma hadi 2004 lakini sote tunaijua hadithi hiyo. Ongezeko la kikatili la ukosefu wa ajira na mageuzi mapya ya kazi ya Zapatero mwaka wa 2009 ambayo hayakuzuia ajira kuendelea kuharibiwa kwa kiwango cha juu sana kwa miaka 3 zaidi.

6 Machi ya 2009

Baraza la Mawaziri liliidhinisha na Sheria ya Amri hatua sita za ajabu za kudumisha na kukuza ajira na ulinzi wa watu wasio na kazi ikizingatiwa kuwa mapendekezo yalikuwa tayari yamejadiliwa vya kutosha kwenye meza ya mazungumzo ya kijamii.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

Muhtasari wa miaka hiyo 35 ni juhudi endelevu za kuwezesha kufukuzwa kazi na kuajiri, hatua zisizo za moja kwa moja za kukuza ajira kama vile kupunguza michango, hatua za kudhibiti mishahara n.k. Kwa kifupi, kuongeza kubadilika.

Walakini, hatuwezi kuthamini uhusiano wa sababu kati ya hatua hizi na kupungua kwa ukosefu wa ajira; kwa hali yoyote hakuna mwelekeo ulivunjika na baada ya miaka 35 ya kubadilika, ukosefu wa ajira wa muundo ni wa mara kwa mara katika uchumi wa Uhispania na kiwango cha ajira ni nyeti sana kwa ukuaji wa uchumi.

Kwa hivyo haina mantiki kusisitiza kwamba kuwe na unyumbufu zaidi wa kutatua tatizo wakati uzoefu wa miaka 35 umetuonyesha kuwa vitendo kama hivyo havina maana.

Hapa ni muhimu kufafanua kitu, kichwa "uongo wa ukosefu wa kubadilika kwa soko la ajira la Hispania" ni kweli kwa sehemu tu kwani inahusu tu kile ambacho idadi kubwa ya watu wanaelewa kwa "kubadilika", ambayo ni nini imekuwa. kuongea hadi sasa. Lakini hii inarejelea tu unyumbufu wa nje, ambao ni dhahiri uliopo katika soko ambalo kazi milioni 2 zinaweza kuharibiwa na kuundwa upya katika miaka 6 tu, na haizingatii kubadilika kwa ndani, ambayo ni kitu muhimu sana na ambapo inaweza kuwa sababu halisi. ya ukosefu wa ajira mara kwa mara.

Ninapendekeza kusoma hii, sio muda mrefu na ni moja kwa moja kabisa. Kutoka kwa hati hii ninatoa maoni yafuatayo.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

Tunachoona katika jedwali na jedwali ni idadi ya saa zilizofanya kazi kwa kila mfanyakazi na tofauti ya saa zilizofanya kazi katika kipindi cha 2007 - 2011, katikati ya shida.

Mnamo 2007/2008 mwelekeo ulivunjwa na wakati wa shida ukosefu wa ajira uliongezeka lakini masaa ya kazi kwa kila mfanyakazi yaliongezeka, tofauti na nchi nyingi za OECD. Hii inaonyesha sifa ya soko la ajira la Uhispania, lina uwezo wa kuharibu na kutengeneza ajira kwa haraka lakini halifai sana katika kusambaza mzigo wa kazi.

Ifuatayo ni kiwango cha ukosefu wa ajira na dhana mbili ambapo mzigo wa kazi na idadi ya watu wanaofanya kazi hudumishwa lakini mwelekeo wa kupungua kwa saa za kazi unaendelea.

Lakini kwa nini uwezo wa uchumi wa Uhispania wa kusambaza mzigo wa kazi ni mdogo sana?

Sababu moja inaweza kupatikana kwenye kiwango cha biashara.

Tuseme tunajaribu kusambaza mzigo fulani wa kazi kati ya idadi fulani ya wafanyikazi. Kampuni ingehitaji wafanyikazi 51 katika fomu ya kwanza ya uwongo na 17 kwa pili, ili kuweza kuongeza wafanyikazi wake na mfanyakazi mpya. Operesheni hii imefanywa kwa kudhani kuwa kampuni haiwezi kubadilisha jumla ya mzigo wake wa kazi na kwamba wafanyikazi wote huacha wakati huo huo hadi nafasi mpya ipewe ratiba inayofanana na yao. Mchanganyiko wa nafasi zilizo na mzigo tofauti wa kazi hauzingatiwi hapa. Katika nakala ya kwanza, na wastani wa siku ya kufanya kazi ya masaa 33,8, wafanyikazi wa wafanyikazi 52. sumarIlikuwa jumla ya idadi ya saa kama nyingine 51 na siku halisi: saa 1.756. Katika nakala ya pili, wafanyikazi 18 kwa saa 32 na nusu wangefikia mzigo sawa na 17 kwa 35,4: masaa 585 kwa wiki. Mnamo 2011 nchini Uhispania, kati ya 6 na 6,5% tu ya kampuni zilizo na wafanyikazi zilikuwa na wafanyikazi sawa au zaidi ya watu 17. Makampuni yenye wafanyakazi zaidi ya 50 yalikuwa machache zaidi: asilimia 1,7 tu. Ni lazima izingatiwe kwamba 55% ya makampuni yalikuwa ya wamiliki pekee mwaka 2011, kwa hiyo hawakuwa na wafanyakazi, na kwamba katika miaka ya awali ya upanuzi asilimia hii haijawahi kushuka chini ya 51%. Aidha, kati ya makampuni ambayo yana wafanyakazi, karibu 80% yao yana wafanyakazi wa watu 5 au chini. Vipimo hivi hupunguza kwa kiasi kikubwa uwezo wa makampuni kusambaza upya mzigo wao wa kazi ndani kwa urahisi.

Kwa kweli, saizi ya kampuni, suala lililosahaulika kabisa, linapita shida ya kubadilika kwa wafanyikazi na inahusiana sana na tija, uwekezaji katika R&D, tabia ya kuuza nje, yote hayo ni mapungufu ya uchumi wa Uhispania ikilinganishwa na mazingira.

Nyingine inapatikana katika jumuiya ya wafanyabiashara.

Mbinu ya waajiri kwa kandarasi za muda na kanuni nyingine za kubadilika za ndani, ambayo inaashiria mgawanyo tofauti wa muda na mizigo, inaweza kuzuiwa kwa sababu za aina tatu. Ya kwanza inahusu tabia au desturi ambayo kazi ya muda ni mfano wa sekta fulani, kazi na vikundi.

Sababu ya pili inahusiana na unyenyekevu wa hesabu na utekelezaji wa kufukuzwa kama utaratibu wa kurekebisha. Wakati mwajiri anapaswa kupunguza mzigo wa kazi au wingi wa mshahara, ni rahisi zaidi na mara moja kuruhusu mkataba wa muda kuisha au kumfukuza mfanyakazi mmoja au zaidi kuliko kuanza kuhesabu upya saa na orodha ya malipo ili kuweka nguvu kazi sawa.

Sababu ya tatu inahusiana na mwisho. Uwezekano wa kufukuzwa unaweza kuwa na athari za nidhamu kwa wafanyikazi.

Sababu mbili kati ya hizi tatu zinahusiana na uwili wa soko la ajira, hali mbili iliyoundwa kwa njia ya sheria na ambayo inahusisha matatizo mengine kama vile mzunguko mkubwa na ukosefu wa utaalam, hisia dhaifu ya umoja kati ya mfanyakazi na kampuni yake. na kadhalika.

Kwa kumalizia, mara tu kubadilika kumechaguliwa kuwa sababu/suluhisho la ukosefu wa ajira (kwa wazi sio jambo pekee la kuzingatia, tutaacha suala la mishahara ya chini kwa kiingilio kingine) lazima tuzingatie hatua zinazokuza kubadilika kwa ndani, hasa kwa njia ya masharti yenye lengo la kuongeza ukubwa wa makampuni na kurekebisha boti za kisheria ambazo zimesababisha uwili wa soko la ajira bila hii kumaanisha kupunguzwa kwa ulinzi wa ajira (tayari ni chache kabisa).