தொலைதூர வேலைகளுக்கு ஏற்கனவே கட்டுப்பாடு உள்ளது

புதுப்பிப்பு மதியம் 14:30:

செவ்வாய்க்கிழமை காலை நடந்த கூட்டத்தில், இந்த விஷயத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் அரச ஆணைச் சட்டத்திற்கு அரசாங்கம் ஒப்புதல் அளித்துள்ளது.

..//..

அரசு, தொழிற்சங்கங்கள் மற்றும் வணிகர்கள் இன்று காலை 11.30:XNUMX மணிக்கு தொடங்கிய மாரத்தான் கூட்டத்திற்குப் பிறகு, திங்கட்கிழமை பிற்பகல் அவர்கள் தனியார் துறையில் தொலைதூர வேலையை ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான பூர்வாங்க உடன்பாட்டை எட்டினர்.

CEOE மற்றும் Cepyme மற்றும் CCOO மற்றும் UGT தொழிற்சங்கங்கள் அந்த உரையை சுட்டிக்காட்டும் அதே ஆதாரங்களின்படி, ஒப்புதலுக்காக தொழிலாளர் அமைச்சகத்துடன் எட்டப்பட்ட பூர்வாங்க ஒப்பந்தத்தை தங்கள் அமைப்புகளின் பரிசீலனைக்கு இன்று சமர்ப்பிக்கும். இது அரச ஆணைச் சட்டமாக மந்திரி சபையால் நேரடியாக அங்கீகரிக்கப்படும்.

ஒப்புக்கொண்டபடி, அது புரிந்து கொள்ளப்படும் மூன்று மாதங்களுக்கு ஒரு குறிப்பு காலத்தில், வேலை நாளின் குறைந்தபட்சம் 30% வழங்கப்படும் தொலைதூர வேலையை ஒழுங்குபடுத்துவதாகும்., அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் கால அளவைப் பொறுத்து சமமான விகிதாசார சதவீதம்.

தொலைதூர வேலையின் வளர்ச்சி நிறுவனத்தால் ஏற்கப்பட வேண்டும் அல்லது இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும் மற்றும் தொடர்புடைய செலவுகள் தொழிலாளியின் அனுமானத்தை குறிக்காது உபகரணங்கள், கருவிகள் மற்றும் இணைக்கப்பட்ட ஊடகம் அவர்களின் பணி நடவடிக்கைகளின் வளர்ச்சிக்கு. கூட்டு ஒப்பந்தங்கள் அல்லது ஒப்பந்தங்கள் செலவினங்களுக்கான இழப்பீட்டைத் தீர்மானிப்பதற்கும் செலுத்துவதற்கும் பொறிமுறையை நிறுவலாம்.

பேச்சுவார்த்தை வட்டாரங்களின்படி, தொலைதூர வேலை விதிவிலக்காக செயல்படுத்தப்பட்டது கொரோனா வைரஸ் தொற்றுநோயிலிருந்து பெறப்பட்ட சுகாதார கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகளின் விளைவாக மற்றும் இவை பராமரிக்கப்படும் வரை, சாதாரண தொழிலாளர் விதிமுறைகள் தொடரும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், தொலைதூர வேலைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான வழிமுறைகள், உபகரணங்கள் மற்றும் கருவிகள் மற்றும் தேவையான பராமரிப்பு ஆகியவற்றை வழங்க நிறுவனங்கள் கடமைப்பட்டிருக்கும் என்று ஆதாரங்கள் குறிப்பிடுகின்றன.

கூட்டு பேரம் பேசுதல், பொருந்தக்கூடிய இடங்களில், தொற்றுநோய்களின் போது 'டெலிவொர்க்கர்' செலவினங்களுக்கான இழப்பீட்டு வடிவத்தை நிறுவும், அவை இருந்தால் மற்றும் ஏற்கனவே இழப்பீடு வழங்கப்படவில்லை.

தன்னார்வ மற்றும் தலைகீழ்

பொதுவாக, தொலைதூர வேலை தன்னார்வ மற்றும் மீளக்கூடியதாக இருக்கும் y ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட வேண்டும்,, que இது ஆரம்ப ஒப்பந்தத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம் அல்லது இந்த முறை விதிக்கப்படாமல் பிற்காலத்தில் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

வருங்காலச் சட்டம், BOE இல் வெளியிடப்பட்ட சில வாரங்களுக்குள் நடைமுறைக்கு வரும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை. தொலைநிலை வேலை (வீட்டிலிருந்து அல்லது தொழிலாளியால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இடத்தில் இருந்து வேலை செயல்பாடு, வழக்கமான அடிப்படையில்); teleworking (கணினி அல்லது டெலிமாடிக் வழிமுறைகள் மற்றும் அமைப்புகளால் பிரத்தியேகமாக அல்லது முக்கியமாக மேற்கொள்ளப்படும் தொலைநிலை வேலை), மற்றும் நேருக்கு நேர் வேலை (பணியிடத்தில் அல்லது நிறுவனத்தால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இடத்தில் வழங்கப்படும் ஒன்று).

உடன் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தங்களில் சிறார் மற்றும் பயிற்சி மற்றும் பயிற்சிக்கான ஒப்பந்தங்களில், குறைந்தபட்சம் ஒன்றுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் தொலைதூர பணி ஒப்பந்தத்தை மட்டுமே எட்ட முடியும் தனிநபர் சேவை வழங்கலின் 50% சதவீதம், பேச்சுவார்த்தை ஆதாரங்களின்படி, பிந்தையவற்றுடன் இணைக்கப்பட்ட கோட்பாட்டுப் பயிற்சியின் டெலிமேடிக் வளர்ச்சிக்கு பாரபட்சம் இல்லாமல்.

தனிப்பட்ட முறையில் அதே உரிமைகள்

தொலைதூரத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு நேரில் பணிபுரிபவர்களுக்கு இருக்கும் அதே உரிமைகள் இருக்கும் மற்றும் ஊதியம், வேலை நிலைத்தன்மை, வேலை நேரம், பயிற்சி மற்றும் தொழில்முறை பதவி உயர்வு உள்ளிட்ட அவர்களின் பணி நிலைமைகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்க முடியாது.

ஒரு ஊழியர் தொலைதூரத்தில் வேலை செய்ய மறுப்பது, நேருக்கு நேர் வேலை செய்வதில் தலைகீழாக செயல்படுதல் மற்றும் தொலைதூர வேலை நடவடிக்கையின் போதுமான வளர்ச்சிக்கான சிரமங்கள், தொலைநிலை வேலைகளை உள்ளடக்கிய நேருக்கு நேரான நன்மையிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுவதுடன் தொடர்புடையது, அவர்கள் பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களாக இருக்க மாட்டார்கள் அல்லது வேலை நிலைமைகளின் கணிசமான மாற்றம், அதே ஆதாரங்கள் குறிப்பிடுகின்றன.

தொலைதூரத்தில் வேலை செய்பவர்கள் அவர்கள் வேலை நாள் முழுவதும் வேலை உறவின் தொடக்கத்தில் இருந்து தனிப்பட்ட முறையில் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ மேற்கொள்ளப்படும் வேலைகளை நிரப்புவதற்கு முன்னுரிமை, எனவே நிறுவனம் கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களைப் புகாரளிக்க வேண்டும்.