[అభిప్రాయం] స్పానిష్ లేబర్ మార్కెట్ యొక్క వశ్యత లేకపోవడం యొక్క తప్పు.

[liber_all ద్వారా వ్యాసం]

ఫ్లెక్సిబుల్: RAE 3. adj. అది కఠినమైన నియమాలు, సిద్ధాంతాలు లేదా అడ్డంకులకు లోబడి ఉండదు.

వ్యక్తులు, ప్రత్యేకించి తమను తాము ఉదారవాదులుగా పిలుచుకునే వారు, ప్రైవేట్ కంపెనీలు ఉద్యోగులను నియమించుకోవడానికి మరియు తొలగించడానికి అడ్డంకులు మరియు నిబంధనలు లేని చట్టపరమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్‌ను సరళంగా సూచించడం చాలా సాధారణం.

ఈ వ్యక్తులు నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం కారణంగా దృఢత్వాన్ని పేర్కొన్నప్పుడు, వారు మాకు చెప్పేది ఏమిటంటే, నియామకం లేదా తొలగింపుకు సంబంధించి స్పానిష్ చట్టపరమైన ఫ్రేమ్‌వర్క్ పరిమితంగా ఉంటుంది.

వశ్యత: విభిన్న పరిస్థితులకు సులభంగా స్వీకరించే సామర్థ్యం లేదా విభిన్న పరిస్థితులు లేదా అవసరాలకు ప్రమాణాలను స్వీకరించే సామర్థ్యం.

నిజమేమిటంటే, స్పానిష్ లేబర్ మార్కెట్ చాలా అనువైనది, గత 35 ఏళ్లలో చేపట్టిన అనేక సంస్కరణల ఫలితం. ఈ రోజుల్లో, యజమాని ఎటువంటి కారణం లేదా సమర్థన లేకుండా కాల్పులు జరపవచ్చు, అలా చేయాలనే సాధారణ కోరికను మించి ఒక్క గంట కూడా అద్దెకు తీసుకోవచ్చు. ఒక కార్మికుడు దాదాపు అన్ని పరిస్థితులకు అనుగుణంగా వివిధ రకాల ఒప్పందాలు ఉన్నాయి, వారు నిరవధికంగా అద్దెకు తీసుకోవచ్చు కానీ నిరంతర కాలాల కోసం, వారు ఒక పనిని లేదా సేవను నిర్వహించడానికి, మరొక కార్మికుడిని భర్తీ చేయడానికి మాత్రమే నియమించుకుంటారు. . నిరవధిక కాలానికి ఒక రోజు కూడా ఉండవచ్చని నిర్ధారించారు,  ఇంటర్న్‌షిప్‌లు లేదా శిక్షణా ఒప్పందాలలో కార్మికులకు ప్రత్యేక సందర్భాలు కూడా ఉన్నాయి.

తొలగింపుతో కూడా అదే జరుగుతుంది, యజమాని ఏ సమయంలోనైనా తొలగించవచ్చు మరియు కార్మికుని ఖర్చుకు జోడించిన పరిహారం కోసం ఎటువంటి సమర్థన లేకుండా. ప్రతి సంస్కరణతో ఈ పరిహారం తగ్గుతూ వస్తోంది మరియు అది అదృశ్యమయ్యే లేదా మరింత తగ్గిన సందర్భాలు కూడా ఉన్నాయి. ఆబ్జెక్టివ్ కారణాల వల్ల క్రమశిక్షణతో కూడిన తొలగింపులు లేదా తొలగింపుల విషయంలో ఇది జరుగుతుంది.

అందువలన, కార్మిక చట్టం చాలా సరళమైనది, ఇది చాలా భిన్నమైన పరిస్థితులు, పరిస్థితులు లేదా అవసరాలకు సులభంగా అనుగుణంగా ఉంటుంది.

తదుపరి ప్రశ్న ఏమిటంటే, నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగాన్ని అంతం చేయడానికి వశ్యత ఉపయోగపడిందా? మనం ప్రతిరోజూ చూడగలిగే సమాధానం స్పష్టంగా ప్రతికూలంగా ఉంది. గతంలో ఎలా ఉండేదో చూస్తాం.

అత్యంత ముఖ్యమైన కార్మిక సంస్కరణలు ఎరుపు రంగులో సూచించబడ్డాయి:

అక్టోబరు 29, అక్టోబరు

ఉపాధిని ప్రోత్సహించే లక్ష్యంతో CEOE, UGT మరియు సోషలిస్ట్ ప్రభుత్వం ఆర్థిక మరియు సామాజిక ఒప్పందంపై సంతకం చేశాయి మరియు తాత్కాలిక నియామకాలకు తలుపులు తెరవాలని నిర్ణయించారు.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 జూన్ XX

ఇది స్పానిష్ కార్మిక మార్కెట్లో అత్యంత తీవ్రమైన కార్మిక సంస్కరణ, యూనియన్ల భాగస్వామ్యం లేకుండా సోషలిస్ట్ ప్రభుత్వం ద్వారా ప్రచారం చేయబడింది.

కొత్త చర్యలు కాంట్రాక్టు మరియు సామూహిక బేరసారాల నిబంధనల సడలింపును సూచిస్తాయి. ఫోర్స్ మేజర్ యొక్క సాంకేతిక లేదా ఆర్థిక కారణాల వల్ల తొలగింపులకు కారణాల పెరుగుదలతో కంపెనీలకు కొత్త సాధనం అందించబడింది మరియు సాంకేతిక, సంస్థాగత మరియు ఆర్థిక కారణాల కోసం ఫంక్షనల్ మరియు భౌగోళిక చలనశీలత స్వీకరించబడింది. ఒక కొత్త లెర్నింగ్ కాంట్రాక్ట్ సృష్టించబడింది, దీనిని జంక్ కాంట్రాక్ట్ అని పిలుస్తారు, ఇది తాత్కాలిక ఉపాధి ఏజెన్సీలను (ETT) నియంత్రిస్తుంది.

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 ఏప్రిల్ 1997

CEOE మరియు CEPYME యజమానుల సంఘాలు మరియు UGT మరియు CCOO యూనియన్‌లు ఉపాధి స్థిరత్వం మరియు సామూహిక బేరసారాల కోసం ఒప్పందంపై సంతకం చేశాయి, ఇది నాలుగు సంవత్సరాల వరకు చెల్లుబాటు అవుతుంది. ఒప్పందం మూడు భాగాలుగా విభజించబడింది: అనిశ్చిత ఉపాధిని ఎదుర్కోవడానికి చర్యలు, సామూహిక బేరసారాల సంస్కరణ మరియు నియంత్రణ అంతరాల కవరేజీ. ఏకాభిప్రాయం తక్కువ విడదీసే వేతనంతో కొత్త నిరవధిక ఒప్పందానికి దారితీసింది (అమలులో ఉన్న 33తో పోలిస్తే 45 రోజులు). శాశ్వత నియామకం చౌకగా మారింది

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

పూర్తి కాలక్రమం ఇక్కడ చూడవచ్చు http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

గ్రాఫ్‌ను కలిగి ఉన్న సిరీస్ 2004 నాటిది కానీ ఆ కథ మనందరికీ తెలుసు. నిరుద్యోగంలో క్రూరమైన పెరుగుదల మరియు 2009లో జాపటెరో చేసిన కొత్త కార్మిక సంస్కరణ, ఇది 3 సంవత్సరాల పాటు చాలా ఎక్కువ రేటుతో ఉపాధిని నాశనం చేయకుండా నిరోధించలేదు.

6 మార్చి 21

డిక్రీ-లా ద్వారా మంత్రి మండలి ఆమోదించిన ఆరు అసాధారణ చర్యలు ఉపాధి నిర్వహణ మరియు ప్రమోషన్ మరియు నిరుద్యోగుల రక్షణ కోసం ప్రతిపాదనలు ఇప్పటికే సామాజిక సంభాషణ పట్టికలో తగినంతగా చర్చించబడ్డాయి.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

ఆ 35 సంవత్సరాల సారాంశం తొలగింపు మరియు నియామకాన్ని సులభతరం చేయడానికి నిరంతర ప్రయత్నం, సహకారాలను తగ్గించడం, వేతనాలను కలిగి ఉండే చర్యలు మొదలైన ఉపాధిని ప్రోత్సహించడానికి పరోక్ష చర్యలు. సంక్షిప్తంగా, పెరుగుతున్న వశ్యత.

అయితే, ఈ చర్యలు మరియు నిరుద్యోగం తగ్గుదల మధ్య కారణ సంబంధాన్ని మనం చూడలేము; ఏ సందర్భంలోనూ ధోరణి విచ్ఛిన్నం కాలేదు మరియు 35 సంవత్సరాల వశ్యత తర్వాత, నిర్మాణాత్మక నిరుద్యోగం స్పానిష్ ఆర్థిక వ్యవస్థలో స్థిరంగా ఉంటుంది మరియు ఉపాధి పరిమాణం చాలా సున్నితంగా ఉంటుంది. ఆర్థిక వృద్ధి.

అందువల్ల అటువంటి చర్యలు పనికిరానివని 35 సంవత్సరాల అనుభవం మనకు చూపించినప్పుడు సమస్యను పరిష్కరించడానికి ఇంకా ఎక్కువ సౌలభ్యం ఉందని నొక్కి చెప్పడంలో అర్థం లేదు.

ఇక్కడ ఒక విషయాన్ని స్పష్టం చేయడం అవసరం, "స్పానిష్ లేబర్ మార్కెట్ యొక్క వశ్యత లేకపోవడం" అనే శీర్షిక పాక్షికంగా మాత్రమే నిజం, ఎందుకంటే ఇది "వశ్యత" ద్వారా చాలా మంది ప్రజలు అర్థం చేసుకున్న దానిని మాత్రమే సూచిస్తుంది. ఇప్పటివరకు మాట్లాడారు. కానీ ఇది కేవలం 2 సంవత్సరాలలో 6 మిలియన్ ఉద్యోగాలు నాశనం చేయబడి, మళ్లీ సృష్టించబడే మార్కెట్‌లో స్పష్టంగా కనిపించే బాహ్య సౌలభ్యాన్ని మాత్రమే సూచిస్తుంది మరియు అంతర్గత సౌలభ్యాన్ని పరిగణించదు, ఇది చాలా ముఖ్యమైనది మరియు ఇది అసలు కారణం కావచ్చు. పునరావృత నిరుద్యోగం.

నేను దీన్ని చదవమని సిఫార్సు చేస్తున్నాను, ఇది చాలా పొడవుగా లేదు మరియు చాలా ప్రత్యక్షంగా ఉంటుంది. ఈ పత్రం నుండి నేను ఈ క్రింది ఆలోచనలను సంగ్రహిస్తున్నాను.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

మేము టేబుల్ మరియు గ్రాఫ్‌లో చూసేది సంక్షోభం మధ్య 2007 - 2011 మధ్య కాలంలో ఒక ఉద్యోగి పనిచేసిన గంటల సంఖ్య మరియు పని గంటలలో వైవిధ్యం.

2007/2008లో ఒక ట్రెండ్ విచ్ఛిన్నమైంది మరియు సంక్షోభ సమయంలో నిరుద్యోగం పెరిగింది, అయితే చాలా వరకు OECD దేశాల మాదిరిగా కాకుండా ఒక్కో ఉద్యోగికి పని గంటలు పెరిగాయి. ఇది స్పానిష్ కార్మిక మార్కెట్ యొక్క లక్షణాన్ని చూపుతుంది, ఇది త్వరగా ఉపాధిని నాశనం చేయగలదు మరియు సృష్టించగలదు కానీ పనిభారాన్ని పంపిణీ చేయడంలో చాలా అసమర్థమైనది.

పనిభారం మరియు చురుకైన జనాభా నిర్వహించబడే రెండు అంచనాలతో నిరుద్యోగ రేటు దిగువన ఉంది, అయితే పని గంటలలో తగ్గుదల ధోరణి కొనసాగుతోంది.

అయితే పనిభారాన్ని పంపిణీ చేసే స్పానిష్ ఆర్థిక వ్యవస్థ సామర్థ్యం ఎందుకు అంత పరిమితంగా ఉంది?

వ్యాపార స్థాయిలో ఒక కారణం కనుగొనవచ్చు.

మేము ఇచ్చిన పనిభారాన్ని నిర్దిష్ట సంఖ్యలో కార్మికుల మధ్య పంపిణీ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నామని అనుకుందాం. ఒక కంపెనీకి కొత్త వర్కర్‌తో శ్రామిక శక్తిని పెంచుకోవడానికి మొదటి కౌంటర్‌లో 51 మంది ఉద్యోగులు మరియు రెండవ దానిలో 17 మంది ఉద్యోగులు అవసరం. సంస్థ తన మొత్తం పనిభారాన్ని మార్చుకోలేకపోతుందని మరియు కార్మికులందరూ తమ పనికి సమానమైన షెడ్యూల్‌తో కొత్త స్థానం అందించే వరకు ఒకే సమయాన్ని వదులుకోవాలని భావించి ఈ ఆపరేషన్ నిర్వహించబడింది. వివిధ పనిభారంతో కూడిన స్థానాల కలయికలు ఇక్కడ పరిగణించబడవు. మొదటి కౌంటర్‌ఫాక్చువల్‌లో, సగటు పని దినం 33,8 గంటలు, 52 మంది కార్మికుల సిబ్బంది sumarఇది నిజమైన రోజుతో మరో 51 గంటలతో సమానమైన మొత్తం గంటలు: 1.756 గంటలు. రెండవ కౌంటర్‌ఫాక్చువల్‌లో, 18న్నర గంటలకు 32 మంది కార్మికులు వారానికి 17: 35,4 గంటలకు 585 మంది పనిభారాన్ని చేరుకుంటారు. 2011లో స్పెయిన్‌లో, కేవలం 6 మరియు 6,5% మధ్య ఉద్యోగులతో కూడిన కంపెనీలు 17 మంది వ్యక్తులకు సమానమైన లేదా అంతకంటే ఎక్కువ శ్రామిక శక్తిని కలిగి ఉన్నాయి. 50 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలు ఇంకా తక్కువగా ఉన్నాయి: కేవలం 1,7 శాతం. 55లో 2011% కంపెనీలు ఏకైక యాజమాన్యాలు అని, అందువల్ల వారికి ఉద్యోగులు లేరని మరియు మునుపటి సంవత్సరాల విస్తరణలో ఈ శాతం ఎప్పుడూ 51% కంటే తగ్గలేదని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. అదనంగా, ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న సంస్థలలో, దాదాపు 80% మంది 5 మంది లేదా అంతకంటే తక్కువ మంది సిబ్బందిని కలిగి ఉన్నారు. ఈ కొలతలు కంపెనీలు తమ పనిభారాన్ని అంతర్గతంగా సరళంగా పునఃపంపిణీ చేసే సామర్థ్యాన్ని తీవ్రంగా పరిమితం చేస్తాయి.

వాస్తవానికి, కంపెనీల పరిమాణం, పూర్తిగా మరచిపోయిన సమస్య, కార్మిక సౌలభ్యం యొక్క సమస్యను అధిగమించింది మరియు ఉత్పాదకత, R&Dలో పెట్టుబడి, ఎగుమతి ప్రవృత్తి, పర్యావరణంతో పోలిస్తే స్పానిష్ ఆర్థిక వ్యవస్థ యొక్క అన్ని లోపాలు.

మరొకటి వ్యాపార సంఘంలో కనుగొనబడింది.

పార్ట్-టైమ్ కాంట్రాక్టులు మరియు ఇతర అంతర్గత వశ్యత సూత్రాలకు యజమానుల ఆశ్రయం, ఇది సమయం మరియు పనిభారం యొక్క విభిన్న పంపిణీని సూచిస్తుంది, మూడు కారణాల వల్ల పరిమితం కావచ్చు. మొదటిది కొన్ని రంగాలు, వృత్తులు మరియు సమూహాలకు విలక్షణమైన పార్ట్-టైమ్ పని చేసే అలవాటు లేదా ఆచారాన్ని సూచిస్తుంది.

రెండవ కారణం సర్దుబాటు మెకానిజం వలె తొలగింపు యొక్క లెక్కింపు మరియు అమలు యొక్క సరళతకు సంబంధించినది. ఒక యజమాని పనిభారాన్ని లేదా జీతం మొత్తాన్ని తగ్గించవలసి వచ్చినప్పుడు, శ్రామిక శక్తిని చెక్కుచెదరకుండా ఉంచడానికి గంటలు మరియు పేరోల్‌లను తిరిగి లెక్కించడం కంటే తాత్కాలిక ఒప్పందం గడువు ముగియడం లేదా ఒకరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను తొలగించడం చాలా సులభం మరియు తక్షణమే.

మూడవ కారణం రెండో దానికి సంబంధించినది. తొలగింపు అవకాశం కార్మికులపై క్రమశిక్షణా ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

ఈ మూడు కారణాలలో రెండు లేబర్ మార్కెట్ యొక్క ద్వంద్వత్వానికి సంబంధించినవి, చట్టం ద్వారా కృత్రిమంగా సృష్టించబడిన ద్వంద్వత్వం మరియు ఇది అధిక భ్రమణ వంటి ఇతర సమస్యలను కలిగిస్తుంది మరియు దానితో స్పెషలైజేషన్ లేకపోవడం, కార్మికుడు మరియు అతని కంపెనీ మధ్య బలహీనమైన యూనియన్ భావన, మొదలైనవి

ముగింపులో, నిరుద్యోగానికి కారణం/పరిష్కారంగా ఫ్లెక్సిబిలిటీని ఎంచుకున్న తర్వాత (స్పష్టంగా ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన ఏకైక అంశం కాదు, మేము మరొక ప్రవేశానికి తక్కువ వేతనాల సమస్యను వదిలివేస్తాము) అంతర్గత సౌలభ్యాన్ని ప్రోత్సహించే చర్యలపై మనం దృష్టి పెట్టాలి, ప్రత్యేకించి కంపెనీల పరిమాణాన్ని పెంచడం మరియు కార్మిక మార్కెట్ యొక్క ద్వంద్వతకు కారణమైన చట్టపరమైన బాట్‌చెస్‌ను సరిదిద్దడం లక్ష్యంగా ఉన్న షరతుల ద్వారా ఇది ఉపాధి రక్షణలో తగ్గింపును సూచించకుండా (ఇప్పటికే చాలా తక్కువగా ఉంది).