Nag-aalok ang Desigual sa mga manggagawa nito ng apat na araw na shift

Ang mga panukalang bawasan ang oras ng pagtatrabaho ay hindi na nagmumula lamang sa larangan ng pulitika, tulad ng Más País, ngunit parami nang parami sa pribadong larangan, inilulunsad ang mga hakbangin upang makamit ang a higit na pakikilahok ng mga manggagawa, higit na produktibo at mas magandang kapaligiran sa trabaho.

Bagama't ang ilang maliliit na kumpanya ay nagpatupad na ng pangkalahatang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho, ngayon ay hindi pantay, sa mga malalaking kumpanya ng fashion, ang unang gumawa ng hakbang, partikular sa punong tanggapan nito.

Ang panukala ng kumpanya ay ipagpalagay na ang isang apat na araw na linggo ng trabaho bilang pangunahing, Libre din tuwing Biyernes. Bilang karagdagan, ang mga manggagawa ay gagawa ng 25% ng araw ng trabaho sa teleworking, kung saan ang lingguhang araw ng direktang presensya ay mababawasan sa tatlo.

Hinggil sa palagay ng epekto sa ekonomiya ng panukala, ang kumpanya ay nagmumungkahi ng isang pagbawas sa suweldo na bahagyang mas mababa sa 6%, habang ang tagal ng epektibong trabaho ay mababawasan ng 13%. Samakatuwid, sa pagsasagawa, humigit-kumulang Ang kalahati ay kukunin ng kumpanya at ang iba ay sa manggagawa.

Ayon sa kumpanya, ang panukalang ito ay magbibigay-daan upang makaakit ng mas mahuhusay na manggagawa, na may higit na kasanayan at mas motibasyon. Sila ay tinatawag na bumoto ng higit sa 500 manggagawa sa punong-tanggapan, at para magpatuloy ang bagong formula, kakailanganin ito na higit sa dalawang-katlo sa kanila ay sumusuporta dito.

Mula sa susunod na mga araw, susuriin ng mga manggagawa ang modalidad na ito, nang walang bawas sa suweldo, upang maisagawa ang mga boto at maipatupad ito nang epektibo simula sa kalagitnaan ng susunod na buwan.

Kung ang formula ay isang tagumpay, maaaring palawigin sa iba pang bahagi ng kumpanya, inangkop sa mga espesyalidad ng bawat seksyon, na nagdaragdag ng hanggang 2.700 manggagawa.