Desigual пропонує своїм працівникам чотириденну зміну

Пропозиції щодо скорочення робочого часу вже не надходять лише з політичної сфери, як напр Más País, але все більше і більше в приватній сфері запускаються ініціативи для досягнення a більше залучення працівників, підвищення продуктивності та кращі робочі умови.

Хоча деякі малі компанії вже запровадили загальне скорочення робочого часу, тепер нерівно, серед великих модних компаній першими роблять крок, а саме у своїй штаб-квартирі.

Пропозиція компанії є прийняти за базовий чотириденний робочий тиждень, Також безкоштовно по п'ятницях. Крім того, робітники виконуватимуть 25% робочого дня дистанційна робота, за допомогою якого щотижневі дні безпосередньої присутності було б скорочено до трьох.

Щодо припущення в економічний вплив заходу, компанія пропонує скоротити зарплату трохи менше ніж на 6%, а тривалість ефективної роботи скоротиться на 13%. Тому на практиці приблизно Половину візьме на себе компанія, а решту – працівник.

За словами компанії, цей захід дозволить їй залучити кращих працівників, з більшою кваліфікацією та більшою мотивацією. Їх закликають голосувати більше ніж 500 працівників штабу, і для того, щоб нова формула пішла вперед, це буде необхідно що більше двох третин з них підтримують це.

З наступних кількох днів працівники випробовуватимуть цю модальність без зниження зарплати, щоб потім можна було провести голосування та запровадити її ефективно з середини наступного місяця.

Якби формула мала успіх, можна поширити на решту компанії, адаптовані до спеціальностей кожного відділу, що складає ще 2.700 працівників.