Masofadan ishlash uchun allaqachon reglament mavjud

Yangilanish 14:30:

Hukumat seshanba kuni ertalab bo'lib o'tgan yig'ilishda ushbu masalani tartibga soluvchi qirollik farmoni to'g'risidagi qonunni ma'qulladi.

..//..

Hukumat, kasaba uyushmalari va tadbirkorlar Dushanba kuni tushdan keyin ular bugun ertalab soat 11.30:XNUMXda boshlangan marafon yig'ilishidan so'ng xususiy sektorda masofaviy ishlashni tartibga solish bo'yicha dastlabki kelishuvga erishdilar.

CEOE va Cepyme hamda CCOO va UGT kasaba uyushmalari xuddi shu manbalarga ko'ra, ratifikatsiya qilish uchun Mehnat vazirligi bilan erishilgan dastlabki kelishuvni bugun o'z tashkilotlari ko'rib chiqishi uchun taqdim etadi, ular matnni ta'kidlaydilar. U to'g'ridan-to'g'ri Vazirlar Kengashi tomonidan qirollik farmoni sifatida tasdiqlanadi.

Kelishilgandek, bu tushuniladi masofaviy ishlarni tartibga solishdan iborat bo'lib, uch oylik ma'lumot davrida ish kunining kamida 30 foizini ta'minlaydi., yoki mehnat shartnomasi muddatiga qarab ekvivalent proportsional foiz.

Masofaviy ishning rivojlanishi kompaniya tomonidan to'lanishi yoki to'lanishi kerak va xodim tomonidan tegishli xarajatlarni o'z zimmasiga olishini anglatmasligi mumkin uskunalar, asboblar va ulangan media ularning mehnat faoliyatini rivojlantirishga. Kollektiv bitimlar yoki bitimlarda xarajatlarning tegishli kompensatsiyasini belgilash va to'lash mexanizmi belgilanishi mumkin.

Muzokara manbalariga ko'ra, istisno tariqasida amalga oshirilgan masofaviy ishlarga koronavirus pandemiyasidan kelib chiqadigan salomatlikni saqlash choralari natijasida va agar ular saqlanib qolsa, Oddiy mehnat qoidalari amal qilishda davom etadi. Qanday bo'lmasin, manbalarning ta'kidlashicha, kompaniyalar masofaviy ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan vositalar, asbob-uskunalar va asboblarni, shuningdek zarur texnik xizmat ko'rsatishni ta'minlashi shart.

Kollektiv muzokaralar, agar kerak bo'lsa, agar mavjud bo'lsa va hali qoplanmagan bo'lsa, "tele-ishchi"ning pandemiya davridagi xarajatlari uchun kompensatsiya shaklini belgilaydi.

Ixtiyoriy va qayta tiklanadigan

Umuman olganda, masofaviy ish ixtiyoriy va qaytariladigan bo'ladi y shartnoma imzolanishini talab qiladi, que U dastlabki shartnomaning bir qismi bo'lishi mumkin yoki keyinchalik ushbu tartib qo'llanilmagan holda amalga oshirilishi mumkin.

BOEda e'lon qilinganidan keyin bir necha hafta o'tgach kuchga kirishi kutilmaydigan kelajakdagi qonun o'rtasidagi farqni ajratib turadi. masofali ish (uydan yoki ishchi tanlagan joydan muntazam ravishda mehnat faoliyati); telekommuting (masofaviy ish faqat yoki asosan kompyuter yoki telematik vositalar va tizimlar tomonidan amalga oshiriladi) va yuzma-yuz ishlash (ish joyida yoki kompaniya tomonidan tanlangan joyda taqdim etilgan).

bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida voyaga etmaganlar va amaliyot o'tash, o'qitish va shogirdlik shartnomalarida, faqat kamida bittasini kafolatlaydigan masofaviy ish kelishuviga erishish mumkin Shaxsan xizmat ko'rsatishning 50% foizi, Muzokaralar manbalariga ko'ra, ikkinchisi bilan bog'liq bo'lgan nazariy ta'limning telematik rivojlanishiga zarar etkazmasdan.

SHAXS HUQUQLAR

Masofadan ishlovchi xodimlar shaxsan ishlaydiganlar bilan bir xil huquqlarga ega bo‘ladilar va ularning mehnat sharoitlariga, jumladan, ish haqiga, ishning barqarorligiga, ish vaqtiga, malaka oshirishga va malaka oshirishga zarar etkazmasliklari mumkin.

Xodimning masofadan ishlashni rad etishi, yuzma-yuz ishlashga qaytish imkoniyatini amalga oshirish va masofaviy mehnat faoliyatini etarli darajada rivojlantirishdagi qiyinchiliklar faqat yuzma-yuz yordamdan boshqasiga, jumladan masofaviy ishlashga o'tish bilan bog'liq; Ular ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi ish sharoitlarini sezilarli darajada o'zgartirish ham, xuddi shu manbalar aniqlaydi.

Masofadan ishlaydigan odamlar ular bo'ladi butun ish kuni davomida mehnat munosabatlari boshidan to'liq yoki qisman shaxsan bajariladigan ishlarni to'ldirish ustuvorligi, shuning uchun kompaniya mavjud bo'sh ish o'rinlari haqida xabar berishi kerak.