Đã có quy định cho làm việc từ xa

Cập nhật 14:30:

Chính phủ đã phê duyệt Luật Nghị định Hoàng gia sẽ điều chỉnh vấn đề này, tại cuộc họp vào sáng thứ Ba.

..//..

Chính phủ, công đoàn và người sử dụng lao động Họ đã đạt được thỏa thuận sơ bộ vào chiều thứ Hai để điều chỉnh công việc từ xa trong khu vực tư nhân sau cuộc họp kéo dài bắt đầu lúc 11.30:XNUMX sáng nay.

CEOE và Cepyme và các hiệp hội CCOO và UGT sẽ đệ trình hôm nay để các tổ chức của họ xem xét thỏa thuận sơ bộ đã đạt được với Bộ Lao động để phê chuẩn, theo các nguồn tương tự, trong đó chỉ ra rằng văn bản Nó sẽ được Hội đồng Bộ trưởng phê duyệt trực tiếp như một Luật Nghị định Hoàng gia.

Theo thỏa thuận, nó sẽ được hiểu rằng công việc từ xa được cung cấp, trong khoảng thời gian tham chiếu là ba tháng, tối thiểu 30% số ngày làm việc được quy định, hoặc tỷ lệ phần trăm tương đương tùy theo thời hạn của hợp đồng lao động.

Sự phát triển của công việc từ xa phải do công ty chịu hoặc bồi thường và có thể không ngụ ý giả định của người lao động về các chi phí liên quan đến thiết bị, dụng cụ và phương tiện liên quan đến sự phát triển hoạt động công việc của họ. Các thỏa ước hoặc thỏa ước tập thể có thể thiết lập cơ chế xác định và thanh toán các khoản bồi thường tương ứng.

Theo các nguồn đàm phán, để làm việc từ xa thực hiện đặc biệt do hậu quả của các biện pháp ngăn chặn vệ sinh bắt nguồn từ đại dịch vi-rút corona và trong khi các biện pháp này được duy trì, Nội quy lao động thông thường sẽ tiếp tục được áp dụng. Trong mọi trường hợp, các nguồn chỉ định, các công ty sẽ có nghĩa vụ cung cấp phương tiện, thiết bị và công cụ cần thiết để phát triển công việc từ xa, cũng như bảo trì cần thiết.

Thương lượng tập thể, khi thích hợp, sẽ thiết lập hình thức bồi thường cho các chi phí của 'người làm việc từ xa' trong đại dịch, nếu chúng tồn tại và chưa được bồi thường.

TỰ NGUYỆN VÀ CÓ THỂ ĐỔI ĐƯỢC

Nói chung, làm việc từ xa sẽ là tự nguyện và có thể đảo ngược y sẽ yêu cầu ký kết một thỏa thuậnĐó Nó có thể là một phần của hợp đồng ban đầu hoặc được thực hiện sau đó mà không áp dụng phương thức này.

Luật tương lai, có hiệu lực dự kiến ​​sẽ không diễn ra cho đến vài tuần sau khi được công bố trong BOE, phân biệt giữa công việc từ xa (hoạt động làm việc tại nhà hoặc địa điểm do người lao động chọn, một cách thường xuyên); teleworking (công việc từ xa được thực hiện độc quyền hoặc chủ yếu bằng máy tính hoặc các phương tiện và hệ thống viễn thông), và làm việc trực tiếp (cái được cung cấp tại nơi làm việc hoặc tại địa điểm do công ty chọn).

Trong hợp đồng lao động được giao kết với trẻ vị thành niên và trong các hợp đồng thực hành và cho đào tạo và học nghề, bạn chỉ có thể đạt được thỏa thuận làm việc từ xa đảm bảo ít nhất một 50% tỷ lệ cung cấp dịch vụ trực tiếp, không ảnh hưởng đến sự phát triển từ xa của đào tạo lý thuyết liên quan đến cái sau, theo các nguồn của cuộc đàm phán.

QUYỀN CÙNG NHƯ HIỆN TẠI

Nhân viên làm việc từ xa sẽ có các quyền giống như nhân viên tại chỗ và không bị ảnh hưởng đến điều kiện làm việc của họ, bao gồm tiền lương, sự ổn định công việc, thời gian làm việc, đào tạo và thăng tiến nghề nghiệp.

Việc nhân viên từ chối làm việc từ xa, việc thực hiện khả năng đảo ngược đối với công việc trực tiếp và những khó khăn để phát triển đầy đủ hoạt động làm việc từ xa chỉ liên quan đến sự thay đổi từ lợi ích trực tiếp sang lợi ích khác bao gồm công việc từ xa, Họ sẽ không phải là căn cứ để sa thải cũng như thay đổi đáng kể các điều kiện làm việc, ghi rõ các nguồn tương tự.

Những người làm việc từ xa kể từ khi bắt đầu quan hệ lao động trong suốt cả ngày làm việc họ sẽ có ưu tiên đảm nhận các công việc được thực hiện toàn bộ hoặc một phần trực tiếp, vì vậy công ty phải báo cáo các vị trí tuyển dụng có sẵn.