Díaz tuyên bố rằng Sumar mong muốn cai trị từ “trung tâm của xã hội” và không giới hạn mình ở “góc bàn cờ”

Phó chủ tịch thứ hai Yolanda Díaz, đã tuyên bố rằng Sumar khát vọng cầm quyền và là “chìa khóa” đảm bảo cho một “thập kỷ mới tiến bộ” từ một dự án có lập trình cho thập kỷ tới, nói rõ rằng “sự thay đổi mang tính thời đại” đối với Tây Ban Nha không đạt được “từ một góc của hội đồng chính trị” mà từ “tính trung tâm của xã hội”.

“Chúng tôi muốn ở trung tâm, chiếm lĩnh và đại diện cho đa số xã hội,” Díaz nhấn mạnh trong một sự kiện công khai để đánh giá quá trình lắng nghe, cùng với đại diện của 35 nhóm làm việc mà anh ấy đã tập hợp lại chiều nay để đánh giá. các ý tưởng mang tính quy trình và thúc đẩy một số đề xuất khung cho dự án của đất nước trong thập kỷ tới.

Y Trong số những nguyện vọng này, ông đã tuyên bố giảm số giờ làm việc trong ngày, triển khai cải cách thuế lũy tiến, khẩn trương hạn chế giá thuê và đưa sức khỏe răng miệng vào chương trình y tế công cộng.

Trong bài phát biểu của mình, Díaz nhấn mạnh rằng việc thực hiện một dự án tiếp cận đa số xã hội - công nhân, doanh nhân và giới đại học - không thể thực hiện được từ “góc bàn cờ”, bởi vì mọi người muốn họ “tham vọng” với một chương trình có thể thay đổi cuộc sống của họ. Bằng cách này, nó đã tái khẳng định ơn gọi có chiều ngang của Sumar.

CHÚNG TA PHẢI ĐÁNH BẠI CHỦ NGHĨA TUYỆT VỜI CỦA FEIJÓO VỀ CHÍNH TRỊ

Trên hết, như ông đã kể, khi đối mặt với một dự án tân tự do đã “thất bại về mặt ý thức hệ” nhưng để đánh bại nó “về mặt chính trị” thì cần thiết “sumar nhiều". Và ông ấy đã ngay lập tức chỉ trích Feijóo vì là đại diện chính cho chủ nghĩa tân tự do về “công thức nấu ăn lỗi thời” này, được hỗ trợ bởi việc cắt giảm thuế chung và tư nhân hóa.

Ngược lại, đã kêu gọi xây dựng một “chủ nghĩa lao động” mới xung quanh Sumar, nơi vẫn còn “quá nhiều người” mất tích, để “mở rộng dân chủ”, nhằm ngăn chặn “đảng man rợ” và “ghét” lên nắm quyền, bất kể nó được gọi là gì.

Để chia sẻ và cụ thể hóa chương trình này trong mười năm tới, Díaz đã thành lập một nhóm “phóng viên” trong đó bao gồm Bộ trưởng các trường Đại học, Joan Subirats (En Comú Podem) hoặc nhà khoa học chính trị và người phát ngôn của thành phố Compostela Aberta, Marta Lois, cũng như giáo sư Luật Lao động Antonio Baylos.

Các giáo sư và học giả khác cũng tạo nên nhóm này, một số người trong số họ cũng là điều phối viên của các nhóm ngành như Ignacio Sanchez-Cuenca, César Rendueles, Natalia Fabra hay Remedios Zafra.

Một số đại diện chính trị đã đi đến đánh giá quá trình lắng nghe để ủng hộ Díaz, chẳng hạn như phó chủ tịch Chính phủ Balearic, Juan Pedro Yllanes, người phát ngôn quốc gia của Más País và phó Andalucia, Esperanza Gómez, người phát ngôn của 'chung' trong Quốc hội, David Cid, phó trong Quốc hội và thành viên của Podemos Txema Guijarro, và phó tím ở Aragon Nacho Escartín.

Từ cấp độ xã hội, nhà văn Elizabeth Duval, cựu tổng thư ký CCOO, Ignacio Fernández Toxo, cũng đã tham dự, cha của phó chủ tịch, Suso Díaz, và người dẫn chương trình Inés Hernand, người tổ chức sự kiện. Ngoài ra còn có cựu thị trưởng Ahora Madrid Guillermo Zapata và cựu MEP của Podemos Pablo Bustinduy.

Trong cuộc họp, điều phối viên của các nhóm công tác như Rendueles (Quyền xã hội), Amparo Merino (Việc làm ổn định), Rafael Muñoz de Bustillo (Kinh tế), Zaida Muxí (Vấn đề đô thị) đã can thiệp, một số trong số đó bằng điện tử. ), María Ramos ( Ăn uống lành mạnh), Rafa Cofiño (Sức khỏe và Sức khỏe Tâm thần), Marina Echebarría (Quyền LGTBi), Ignacio Sánchez Cuenca (Chất lượng Dân chủ) và Elsa Arnaiz (Thanh niên).

Tất cả họ đều đã phác thảo một số đề xuất khung mà họ đang thực hiện. Sumar, làm thế nào để triển khai thu nhập tối thiểu cơ bản mà trong thập kỷ này có thể trở nên phổ biến cùng với một cuộc cải cách sâu sắc về nhà nước phúc lợi.

Trong vấn đề lao động, chính xác là lĩnh vực quản lý của Díaz, người ta cũng đã bảo vệ việc giảm thời gian làm việc trong ngày một cách linh hoạt để dân chủ hóa phạm vi công ty với sự tham gia của người lao động trong ban giám đốc hoặc một cách thức mới để quản lý. hình thành việc sa thải nhằm ngăn chặn sự ra đi không chính đáng, với lợi ích tài chính phù hợp để ngăn cản các công ty sa thải nhân viên.