依法减少工作日是否可行？

关于缩短法定工作日（西班牙通常规定每周工作 40 小时）的可能性的辩论可能会成为西班牙社会工人党左翼政党中最重要的争论之一，并可能成为一项严峻的挑战。立法机关的。

Más País，在UGT等工会的支持下；年初，他向工信部提出实施 试点项目 为 减少工作时间。这个想法是建立一个补充方案，以可变地减少工作时间 三年内，费用由国家承担，这将补偿签署该计划的公司必须承担的工资成本。也就是说，这将是一种仅限于中型企业集团的体验，这些企业将自愿报名，并接受公众监督来执行。

疫情的持续时间和经济形势的复杂性意味着 最终该项目不会在 2021 年进行， 但官方消息人士坚称 2022 年仍在酝酿之中。 根据一些类似的实验，每周工作 32 小时，而不是通常的 40 小时，可以改善工人的态度和生产力， 更多地参与公司，这将弥补工作时间的减少，同时也是通过吸引最优秀的人才来“吸引人才”的机制。

该 重大疑点 他们移动到的那一刻 这一天被推广到全社会。许多行业本质上需要面对面的活动并长期暴露在公众面前，因此在实施过程中存在困难，商业协会认为，即使提高积极性也无法弥补全球产量的大幅下降，因此该措施无法生存并谴责公司 关闭或减少员工。 然而，其他社会部门认为，这意味着对现有工作进行更好、更有效的重组。

在这方面， Ione Belarra 更进一步提出，在康普顿斯大学的暑期课程中，研究 甚至将工作日减少至每周 20 小时。 据我们能党领导人称，每周工作 40 小时是针对 XNUMX 世纪初的背景而设计的，这对于现在的夫妇来说不再可行，而且家庭中只有一名成员能带来收入。

然而，贝拉拉认为，在目前的情况下，工作活动与家务活动的兼容性以及男性的充分参与只有通过以下方式才能实现： 工作时间大幅减少。

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