遠距工作已經有了規定

下午 14:30 更新：

政府在周二上午的會議上批准了規範此事的皇家法令。

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政府、工會和商人 在今天上午 11.30:XNUMX 開始的馬拉松式會議之後，他們於週一下午達成了一項初步協議，以規範私營部門的遠距工作。

CEOE 和 Cepyme 以及 CCOO 和 UGT 工會 據同一消息來源稱，今天將提交與勞工部達成的初步協議供其組織審議，該消息人士指出， 它將直接由部長會議批准為皇家法令。

經商定，雙方理解 規定在三個月的參考期間內，遠距工作時間至少佔工作日的 30%，或取決於僱傭合約期限的同等比例百分比。

遠距工作的發展 須由公司承擔或補償 並且可能並不意味著工人承擔與該工作相關的費用 設備、工具和連結媒體 來發展他們的工作活動。集體協議或協議可以建立確定和支付相應費用補償的機制。

據談判消息人士透露， 遠距工作實施得異常順利 由於冠狀病毒大流行而採取的健康遏制措施，只要這些措施得到維持， 普通勞動法規將繼續適用。 消息人士指出，無論如何，公司將有義務提供進行遠距工作所需的手段、設備和工具以及必要的維護。

在適用的情況下，集體談判將確定大流行期間「遠端工作人員」費用的補償形式（如果存在且尚未得到補償）。

自願且可逆

一般來說，遠距工作 將是自願且可逆的 y 需要簽署協議該 它可以構成初始合約的一部分，也可以在以後執行，而不強加這種模式。

未來的法律預計要在英國央行公佈幾週後才會生效，該法律區分了 遠程工作 （定期在家中或工人選擇的地點開展工作活動）； 遠程辦公 （完全或主要透過電腦或遠端資訊處理手段和系統進行的遠端工作），以及 面對面的工作 （在工作場所或公司選擇的地點提供的）。

在與以下人員簽訂的僱傭合約中 未成年人以及實習、培訓和學徒合約，只有達成遠距工作協議才能保證至少一個 50% 的面對面服務提供比例， 據談判消息人士稱，這不會影響與後者相關的理論培訓的遠端資訊處理發展。

與面對面的權利相同

遠距工作的員工將享有與親自工作的員工相同的權利，其工作條件不會受到損害，包括薪資、工作穩定性、工作時間、培訓和職業晉升。

員工拒絕遠距工作， 面對面工作的可逆性的行使以及充分發展遠距工作活動的困難完全與從面對面的福利轉變為包括遠距工作的另一種福利有關， 它們不會成為解僱的理由 同一消息來源指出，也沒有對工作條件進行實質修改。

遠距工作的人 從僱傭關係開始的整個工作日內，他們將擁有 優先填補全部或部分親自完成的職位，因此公司必須報告可用的職位空缺。