Desigual 為其員工提供四天輪班制

減少工作時間的提議不再僅來自政治領域，例如來自 Más País, 但在私營領域，越來越多的倡議正在發起，以實現 工人更多地參與， 更高的生產力和更好的工作環境。

儘管一些小公司已經實施了普遍減少工作時間的模式， 現在它是不平等的， 在大型時裝公司中，率先邁出這一步的是其總部。

公司提案是 假設每週工作四天為基本工作日, 週五也免費. 此外，工作人員將執行 每天 25% 的時間在遠程辦公， 每週直接在場的天數將減少到三天。

關於假設 該措施的經濟影響，公司提出減薪幅度略低於6%，而有效工作時間將減少13%。 因此，在實踐中，大約 一半由公司承擔，其餘由工人承擔。

據該公司稱，這項措施將有可能吸引更好的員工，他們擁有更多的技能和更多的動力。 他們被要求投票的次數超過 總部500名員工，並且為了使新公式成功，有必要 超過三分之二的人支持它。

從接下來的幾天開始，工人們將演練這種方式，不減薪，然後進行投票，並從下個月中旬開始有效實施。

如果公式成功， 可以擴展到公司的其他部門， 適應每個部門的專業，又增加了 2.700 名工人。