Ужо існуе рэгуляванне дыстанцыйнай працы

Абнаўленне 14:30:

На пасяджэнні ў аўторак раніцай урад ухваліў Закон аб каралеўскім указе, які будзе рэгуляваць гэтае пытанне.

..//..

Урад, прафсаюзы і працадаўцы У панядзелак днём яны дасягнулі папярэдняй дамоўленасці аб рэгуляванні выдаленай працы ў прыватным сектары пасля марафонскай сустрэчы, якая пачалася сёння раніцай у 11.30:XNUMX.

CEOE і Cepyme, а таксама прафсаюзы CCOO і UGT перададуць сёння на разгляд сваіх арганізацый папярэдняе пагадненне, дасягнутае з Міністэрствам працы для яго ратыфікацыі, паводле тых жа крыніц, якія адзначаюць, што тэкст Ён будзе зацверджаны непасрэдна Саветам Міністраў у якасці каралеўскага дэкрэта-закона.

Па дамоўленасці будзе разумець, што дыстанцыйная праца, якая прадастаўляецца, у базавы перыяд у тры месяцы, рэгламентуецца мінімум 30% працоўнага дня, або эквівалентны прапарцыйны працэнт у залежнасці ад працягласці працоўнага дагавора.

Развіццё аддаленай працы павінна несці або кампенсаваць кампанія і не можа азначаць, што работнік бярэ на сябе выдаткі, звязаныя з абсталяванне, інструменты і спадарожныя сродкі да развіцця іх працоўнай дзейнасці. Пагадненнямі або калектыўнымі дагаворамі можа быць устаноўлены механізм вызначэння і выплаты кампенсацыі адпаведных расходаў.

Паводле крыніц на перамовах, дыстанцыйная праца рэалізавана ў выключных выпадках у выніку санітарных мер стрымлівання, выкліканых пандэміяй каранавіруса, і пакуль яны захоўваюцца, Працягне дзейнічаць звычайны працоўны парадак. У любым выпадку, удакладняюць крыніцы, кампаніі будуць абавязаны прадаставіць сродкі, абсталяванне і інструменты, неабходныя для развіцця дыстанцыйнай працы, а таксама неабходнае абслугоўванне.

У калектыўных перамовах, дзе гэта неабходна, будзе ўстаноўлена форма кампенсацыі выдаткаў «дыстанцыйных работнікаў» падчас пандэміі, калі яны існавалі і яшчэ не былі кампенсаваныя.

ДАБРАВОЛЬНАЯ І ЗВАРОТНАЯ

Увогуле, дыстанцыйная праца будзе добраахвотным і зваротным y спатрэбіцца падпісанне пагадненняШто Гэта можа быць часткай першапачатковага кантракту або быць выканана пазней, без навязвання гэтага рэжыму.

Будучы закон, які ўступіць у сілу не чакаецца раней, чым праз некалькі тыдняў пасля яго публікацыі ў BOE, адрознівае дыстанцыйная праца (працоўная дзейнасць дома або з месца, выбранага работнікам, на рэгулярнай аснове); дыстанцыйная праца (дыстанцыйная праца, якая ажыццяўляецца выключна або пераважна з дапамогай камп'ютэрных або тэлематычных сродкаў і сістэм), і вочная праца (той, які прадастаўляецца на працоўным месцы або ў месцы, абраным кампаніяй).

У працоўных дагаворах, заключаных з непаўналетніх і на практыцы кантракты і для навучання і вучнёўства, вы можаце толькі заключыць пагадненне аб дыстанцыйнай працы, якое гарантуе хаця б адзін 50% прадастаўлення паслуг тварам да твару, без шкоды для тэлематычнага развіцця тэарэтычнага навучання, звязанага з апошнім, у адпаведнасці з крыніцамі перамоваў.

ТЫЯ Ж ПРАВЫ, ЯКІЯ ПРЭЗЕНЦЫЯЛЬНЫЯ

Супрацоўнікі, якія працуюць выдалена, будуць мець тыя ж правы, што і супрацоўнікі на месцы, і не могуць пацярпець ад шкоды для сваіх умоў працы, уключаючы аплату працы, стабільнасць працы, працоўны час, навучанне і прафесійнае прасоўванне.

Адмова супрацоўніка ад дыстанцыйнай працы, ажыццяўленне зваротнасці да асабістай працы і цяжкасці для адэкватнага развіцця дыстанцыйнай працоўнай дзейнасці, звязаныя выключна з пераходам ад асабістай працы да іншай, якая ўключае дыстанцыйную працу, Яны не будуць падставай для звальнення ні аб істотнай змене ўмоў працы, указваюць тыя ж крыніцы.

Людзі, якія працуюць выдалена з пачатку працоўных адносін на працягу ўсяго працоўнага дня яны будуць мець першачарговае заняцце работ, якія выконваюцца поўнасцю або часткова асабіста, таму кампанія павінна паведамляць аб наяўнасці вакансій.