Вече има регламент за дистанционна работа

Актуализация в 14:30 ч.:

Правителството одобри Кралския указ, който ще регулира въпроса, на заседанието си във вторник сутринта.

..//..

Правителство, синдикати и бизнесмени Те постигнаха предварително споразумение в понеделник следобед за регулиране на дистанционната работа в частния сектор след маратонска среща, която започна в 11.30:XNUMX тази сутрин.

CEOE и Cepyme и синдикатите CCOO и UGT Днес те ще внесат предварителното споразумение, постигнато с Министерството на труда, за разглеждане от техните организации за ратификация, според същите източници, които посочват, че текстът Той ще бъде одобрен директно от Министерския съвет като закон с кралски указ.

Както е договорено, ще се разбира, че е да се регулира дистанционната работа, която се осигурява, в референтен период от три месеца, минимум 30% от работния ден, или еквивалентен пропорционален процент в зависимост от продължителността на трудовия договор.

Развитието на дистанционната работа трябва да се поеме или компенсира от компанията и не може да предполага поемане от работника на разходите, свързани с оборудване, инструменти и свързани медии за развитието на трудовата им дейност. Колективните договори или споразумения могат да установят механизма за определяне и изплащане на съответната компенсация за разходи.

Според източници от преговорите, за дистанционна работа, прилагана по изключение като следствие от мерките за ограничаване на здравето, произтичащи от пандемията от коронавирус и докато те се поддържат, Ще продължат да се прилагат обичайните трудови разпоредби. Във всеки случай, уточняват източниците, компаниите ще бъдат задължени да осигурят необходимите средства, оборудване и инструменти за извършване на дистанционна работа, както и необходимата поддръжка.

Колективното договаряне, където е приложимо, ще установи формата на компенсация за разходите на „дистанционния работник“ по време на пандемията, ако съществуват и вече не са били компенсирани.

ДОБРОВОЛНО И ОБРАТНО

В общи линии дистанционна работа ще бъде доброволно и обратимо y ще изисква подписване на споразумениеЧе То може да бъде част от първоначалния договор или да бъде изпълнено на по-късен етап, без да се налага тази модалност.

Бъдещият закон, чието влизане в сила не се очаква да настъпи до няколко седмици след публикуването му в BOE, прави разлика между отдалечена работа (работна дейност от дома или от избраното от работника място, редовно); дистанционна работа (дистанционна работа, извършвана изключително или предимно чрез компютърни или телематични средства и системи), и присъствена работа (тази, която се предоставя на работното място или на избрано от фирмата място).

В трудови договори, сключени с непълнолетни и в договори за стаж и за обучение и чиракуване, може да се постигне само споразумение за дистанционна работа, което гарантира поне един 50% процент от предоставянето на лични услуги, без да се засяга телематичното развитие на теоретичното обучение, свързано с последното, според източници на преговори.

СЪЩИТЕ ПРАВА КАКТО Лично

Служителите, които работят от разстояние, ще имат същите права като тези, които работят лично и няма да могат да претърпят вреди на условията си на труд, включително възнаграждение, стабилност на работата, работно време, обучение и професионално повишаване.

Отказ на служител да работи дистанционно, упражняването на обратимост към работа лице в лице и трудностите за адекватното развитие на дистанционна работа, свързана изключително с промяната от придобивка лице в лице към друга, която включва дистанционна работа, Те няма да са основание за уволнение нито съществената промяна на условията на труд, уточняват същите източници.

Хора, които работят дистанционно от началото на трудовото правоотношение през целия работен ден, който ще имат приоритет за запълване на работни места, които се изпълняват изцяло или частично лично, така че компанията трябва да докладва наличните свободни позиции.