দূরবর্তী কাজের জন্য ইতিমধ্যেই নিয়ম রয়েছে

আপডেট 14:30 pm:

মঙ্গলবার সকালে তার বৈঠকে সরকার রয়্যাল ডিক্রি আইনের অনুমোদন দিয়েছে যা বিষয়টি নিয়ন্ত্রণ করবে।

..//..

সরকার, ইউনিয়ন এবং ব্যবসায়ী আজ সকাল সাড়ে ১১টায় শুরু হওয়া ম্যারাথন বৈঠকের পর বেসরকারি খাতে দূরবর্তী কাজ নিয়ন্ত্রণের জন্য সোমবার বিকেলে তারা প্রাথমিক চুক্তিতে পৌঁছেছে।

CEOE এবং Cepyme এবং CCOO এবং UGT ইউনিয়ন অনুসমর্থনের জন্য শ্রম মন্ত্রকের সাথে গৃহীত প্রাথমিক চুক্তিটি তাদের সংস্থাগুলির বিবেচনার জন্য আজ জমা দেবে, একই সূত্রে, যারা নির্দেশ করে যে পাঠ্যটি এটি একটি রাজকীয় ডিক্রি আইন হিসাবে সরাসরি মন্ত্রী পরিষদ দ্বারা অনুমোদিত হবে।

রাজি হলেই বোঝা যাবে তিন মাসের রেফারেন্স সময়ের মধ্যে, কর্মদিবসের ন্যূনতম 30% প্রদত্ত দূরবর্তী কাজ নিয়ন্ত্রণ করা, বা কর্মসংস্থান চুক্তির সময়কালের উপর নির্ভর করে সমতুল্য আনুপাতিক শতাংশ।

দূরবর্তী কাজের উন্নয়ন কোম্পানি দ্বারা বহন বা ক্ষতিপূরণ করা আবশ্যক এবং এর সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের কর্মী দ্বারা অনুমান বোঝাতে পারে না সরঞ্জাম, সরঞ্জাম এবং লিঙ্কযুক্ত মিডিয়া তাদের কাজের কার্যকলাপের বিকাশের জন্য। সমষ্টিগত চুক্তি বা চুক্তিগুলি ব্যয়ের জন্য সংশ্লিষ্ট ক্ষতিপূরণ নির্ধারণ এবং প্রদানের ব্যবস্থা স্থাপন করতে পারে।

আলোচনা সূত্রে জানা গেছে, দূরবর্তী কাজ ব্যতিক্রমীভাবে বাস্তবায়িত করোনভাইরাস মহামারী থেকে প্রাপ্ত স্বাস্থ্য নিয়ন্ত্রণ ব্যবস্থার ফলস্বরূপ এবং যতক্ষণ এগুলি বজায় থাকে, সাধারণ শ্রম প্রবিধান প্রযোজ্য অব্যাহত থাকবে। যে কোনও ক্ষেত্রে, উত্সগুলি নির্দিষ্ট করে, সংস্থাগুলি দূরবর্তী কাজ চালানোর জন্য প্রয়োজনীয় উপায়, সরঞ্জাম এবং সরঞ্জাম সরবরাহ করতে বাধ্য হবে, সেইসাথে প্রয়োজনীয় রক্ষণাবেক্ষণও করতে হবে।

সম্মিলিত দর কষাকষি, যেখানে প্রযোজ্য, মহামারী চলাকালীন 'টেলিওয়ার্কার' খরচের জন্য ক্ষতিপূরণের ফর্ম স্থাপন করবে, যদি সেগুলি বিদ্যমান থাকে এবং ইতিমধ্যে ক্ষতিপূরণ না দেওয়া হয়।

স্বেচ্ছামূলক এবং বিপরীতমুখী

সাধারণ ভাষায়, দূরবর্তী কাজ স্বেচ্ছাসেবী এবং বিপরীতমুখী হবে y একটি চুক্তি স্বাক্ষর প্রয়োজন হবে, Que এটি প্রাথমিক চুক্তির অংশ হতে পারে বা পরবর্তী সময়ে সম্পাদিত হতে পারে, এই পদ্ধতি আরোপ করা ছাড়াই।

ভবিষ্যত আইন, যার BOE-তে প্রকাশের কয়েক সপ্তাহ পর পর্যন্ত কার্যকর হওয়ার প্রত্যাশিত নয়, এর মধ্যে পার্থক্য করে দূরবর্তী কাজ (নিয়মিত ভিত্তিতে বাড়িতে বা কর্মী দ্বারা নির্বাচিত স্থান থেকে কাজের কার্যকলাপ); teleworking (দূরবর্তী কাজ একচেটিয়াভাবে বা প্রধানত কম্পিউটার বা টেলিমেটিক উপায় এবং সিস্টেম দ্বারা সম্পাদিত), এবং মুখোমুখি কাজ (একটি কর্মক্ষেত্রে বা কোম্পানির দ্বারা নির্বাচিত জায়গায় প্রদান করা হয়)।

কর্মসংস্থান চুক্তির সঙ্গে সমাপ্ত অপ্রাপ্তবয়স্ক এবং ইন্টার্নশিপ এবং প্রশিক্ষণ এবং শিক্ষানবিশের জন্য চুক্তিতে, শুধুমাত্র একটি দূরবর্তী কাজের চুক্তি পৌঁছানো যেতে পারে যা অন্তত একটির নিশ্চয়তা দেয় ব্যক্তিগত সেবা প্রদানের 50% শতাংশ, তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণের টেলিম্যাটিক বিকাশের সাথে কুসংস্কার ছাড়াই পরেরটির সাথে যুক্ত, আলোচনার সূত্র অনুসারে।

ব্যক্তিগত হিসাবে একই অধিকার

যে কর্মচারীরা দূর থেকে কাজ করে তাদের একই অধিকার থাকবে যারা ব্যক্তিগতভাবে কাজ করে এবং পারিশ্রমিক, কাজের স্থিতিশীলতা, কাজের সময়, প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার পদোন্নতি সহ তাদের কাজের অবস্থার ক্ষতি করতে পারবে না।

দূর থেকে কাজ করতে একজন কর্মচারীর অস্বীকৃতি, সামনা-সামনি কাজের প্রতিস্থাপনের অনুশীলন এবং দূরবর্তী কাজের ক্রিয়াকলাপের পর্যাপ্ত বিকাশের জন্য অসুবিধাগুলি একচেটিয়াভাবে সামনাসামনি সুবিধা থেকে অন্যটিতে পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত যার মধ্যে রয়েছে দূরবর্তী কাজ, তারা বরখাস্ত জন্য ভিত্তি হবে না বা কাজের অবস্থার উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন, একই উত্স নির্দিষ্ট করে।

যারা দূর থেকে কাজ করে কর্মসংস্থান সম্পর্কের শুরু থেকে পুরো কর্মদিবসের সময় তারা থাকবে সম্পূর্ণ বা আংশিকভাবে ব্যক্তিগতভাবে সম্পাদিত চাকরি পূরণের অগ্রাধিকার, তাই কোম্পানী উপলব্ধ শূন্যপদ রিপোর্ট করতে হবে.