Ja hi ha regulació per al treball a distància

Actualització 14:30:

El govern ha donat el vistiplau al Reial decret llei que regularà la matèria, a la reunió de dimarts al matí.

..//..

Govern, sindicats i empresaris han arribat dilluns a la tarda un preacord per regular la feina a distància al sector privat després d'una reunió maratoniana que va començar a les 11.30 hores d'aquest matí.

CEOE i Cepime i els sindicats CCOO i UGT sotmetran avui a la consideració de les seves organitzacions el preacord aconseguit amb el Ministeri de Treball per ratificar-lo, segons les mateixes fonts, que apunten que el text s'aprovarà directament al Consell de Ministres com a Reial decret llei.

Segons allò acordat, s'entendrà que és regular la feina a distància que es presti, en un període de referència de tres mesos, un mínim del 30% de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funció de la durada del contracte de treball.

El desenvolupament del treball a distància haurà de ser sufragat o compensat per l'empresa i no podrà suposar l'assumpció per part del treballador de les despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats desenvolupament de la seva activitat laboral. Els convenis o acords col·lectius poden establir el mecanisme per determinar i abonar les compesacions de despeses corresponents.

Segons fonts de la negociació, al treball a distància implantat excepcionalment com a conseqüència de les mesures de contenció sanitària derivades de la pandèmia de coronavirus i mentre aquestes es mantinguin, li continuarà aplicant la normativa laboral ordinària. En tot cas, necessiten les fonts, les empreses estaran obligades a dotar dels mitjans, equips i eines que exigeix ​​el desenvolupament del treball a distància, així com el manteniment que calgui.

La negociació col·lectiva, si escau, ha d'establir la forma de compensació de les despeses de l' 'teletreballador' durant la pandèmia, si existissin i no haguessin estat ja compensats.

VOLUNTARI I REVERSIBLE

En termes generals, el treball a distància serà voluntari i reversible y requerirà la signatura d'un acord, que podrà formar part del contracte inicial o fer-se en un moment posterior, sense que aquesta modalitat pugui ser imposada.

La futura llei, l'entrada de la qual en vigor no està previst que es produeixi fins a algunes setmanes després de la seva publicació al BOE, distingeix entre treball a distància (activitat laboral des del domicili o lloc elegit pel treballador, amb caràcter regular); teletreball (treball a distància realitzat exclusivament o de manera prevalent per mitjans i sistemes informàtics o telemàtics), i treball presencial (el que es presta al centre de treball o al lloc que esculli l'empresa).

Als contractes de treball celebrats amb menors i als contractes en pràctiques i per a la formació i l'aprenentatge, només es podrà arribar a un acord de treball a distància que garanteixi almenys un percentatge del 50% de prestació de serveis presencial, sense perjudici del desenvolupament telemàtic de la formació teòrica vinculada a aquests darrers, segons apunten fonts de la negociació.

MATEIXOS DRETS QUE ELS PRESENCIALS

Els empleats que treballin a distància tenen els mateixos drets que els presencials i no poden patir perjudici de les seves condicions laborals, incloent-hi retribució, estabilitat a l'ocupació, temps de treball, formació i promoció professional.

La negativa d'un empleat a treballar a distància, l'exercici de la reversibilitat a la feina presencial i les dificultats per al desenvolupament adequat de l'activitat laboral a distància exclusivament relacionades amb el canvi d'una prestació presencial a una altra que inclogui treball a distància, no seran causes justificatives d'acomiadament ni de la modificació substancial de les condicions de treball, necessiten les mateixes fonts.

Les persones que treballin a distància des de l'inici de la relació laboral durant la totalitat de la jornada tindran prioritat per ocupar llocs de treball que es realitzen totalment o parcialment de manera presencial, de manera que l'empresa haurà d'informar de les vacants disponibles.