Pro práci na dálku již existuje regulace

Aktualizace 14:30:

Vláda na svém zasedání v úterý ráno schválila zákon o královském výnosu, který bude tuto záležitost upravovat.

..//..

Vláda, odbory a podnikatelé V pondělí odpoledne dosáhli předběžné dohody o regulaci práce na dálku v soukromém sektoru po maratonské schůzce, která začala dnes v 11.30:XNUMX.

CEOE a Cepyme a odbory CCOO a UGT předloží dnes svým organizacím ke zvážení předběžnou dohodu dosaženou s ministerstvem práce k ratifikaci, podle stejných zdrojů, které upozorňují, že text Bude schválen přímo Radou ministrů jako zákon královského výnosu.

Jak bylo dohodnuto, bude tomu rozumět je regulovat práci na dálku, která je poskytována v referenčním období tří měsíců minimálně 30 % pracovního dne, nebo ekvivalentní poměrné procento v závislosti na době trvání pracovní smlouvy.

Rozvoj práce na dálku musí nést nebo kompenzovat společnost a nemusí implikovat převzetí výdajů souvisejících s pracovníkem zařízení, nástroje a související média k rozvoji jejich pracovní činnosti. Kolektivní smlouvy nebo dohody mohou stanovit mechanismus pro stanovení a vyplácení odpovídající náhrady výdajů.

Podle zdrojů z vyjednávání k práci na dálku realizované výjimečně v důsledku zdravotních omezujících opatření odvozených z pandemie koronaviru a pokud budou zachována, Nadále budou platit běžné pracovní předpisy. V každém případě, jak uvádějí zdroje, budou firmy povinny zajistit prostředky, zařízení a nástroje potřebné k provádění práce na dálku a také potřebnou údržbu.

Kolektivní vyjednávání tam, kde je to vhodné, stanoví formu kompenzace výdajů „teleworkera“ během pandemie, pokud existují a nebyly již kompenzovány.

DOBROVOLNÉ A REVERZNÍ

Obecně řečeno, práce na dálku bude dobrovolná a vratná y bude vyžadovat podpis smlouvyŽe Může být součástí původní smlouvy nebo může být provedena později, aniž by byl tento způsob stanoven.

Budoucí zákon, jehož vstup v platnost se očekává až několik týdnů po jeho zveřejnění v BOE, rozlišuje mezi práce na dálku (pravidelná pracovní činnost z domova nebo z místa zvoleného pracovníkem); teleworking (práce na dálku prováděná výhradně nebo převážně počítačovými nebo telematickými prostředky a systémy), a práce tváří v tvář (ten, který je poskytován na pracovišti nebo v místě zvoleném společností).

V pracovních smlouvách uzavřených s nezletilé osoby a ve smlouvách o stážích ao školení a učňovství, lze uzavřít pouze dohodu o práci na dálku, která garantuje alespoň jednu 50% procento osobního poskytování služeb, aniž je dotčen telematický rozvoj teoretické přípravy spojené s posledně jmenovaným, podle zdrojů vyjednávání.

STEJNÁ PRÁVA JAKO OSOBNĚ

Zaměstnanci, kteří pracují na dálku, budou mít stejná práva jako ti, kteří pracují osobně, a nesmějí utrpět újmu na svých pracovních podmínkách, včetně odměňování, stability zaměstnání, pracovní doby, školení a profesního povýšení.

Odmítnutí zaměstnance pracovat na dálku, uplatnění návratu k prezenční práci a potíže s přiměřeným rozvojem práce na dálku výhradně související s přechodem z osobní výhody na jinou, která zahrnuje práci na dálku, Nebudou důvodem k propuštění ani podstatné změny pracovních podmínek, uvádějí stejné zdroje.

Lidé, kteří pracují na dálku od vzniku pracovního poměru během celého pracovního dne budou mít přednostně obsazovat práce, které jsou zcela nebo částečně prováděny osobně, takže společnost musí hlásit dostupná volná pracovní místa.