Bydd swyddogion yn teleweithio rhan o'u diwrnod yn wirfoddol

Mae’r mater o beth fydd yn digwydd pan fyddwn yn dychwelyd i’r “normal newydd” a sut y bydd gwaith yn cael ei drefnu’n derfynol mewn gweinyddiaethau cyhoeddus wedi rhoi canlyniad cyntaf gyda’r cytundeb a lofnodwyd gan y Weinyddiaeth Gweinyddiaethau Cyhoeddus dan arweiniad Carolina Darias a’r undebau. O Fehefin 22 a hyd nes y daw'r pandemig i ben, sefydlir mecanweithiau gwaith o bell a fydd yn caniatáu i swyddogion gyfuno hyn â gwaith personol.

Fodd bynnag, mae yna gyfyngiadau: Bydd y math arferol o waith yn parhau i fod wyneb yn wyneb, a'r rheol gyffredinol yw hyny Gallwch deleweithio 20% o'r dydd (Un diwrnod yr wythnos). Yr opsiwn ar gyfer y math hwn o waith fydd bob amser yn wirfoddol ar gyfer swyddogion y Gweinyddiaeth Gyffredinol y Wladwriaeth, sef yr unig rai y bydd y mesur hwn yn effeithio arnynt mewn egwyddor. Gall y swyddog wedyn ei ymwrthod, a gall hefyd gael ei eithrio neu ei ganslo gan y weinyddiaeth am resymau sefydliadol neu anghenion gwasanaeth, neu os bydd newid mewn amgylchiadau.

Ar y llaw arall, yn sicr grwpiau o swyddogion arbennig o agored i niwed i'r clefyd, y rhai sydd yn gofalu am pobl ddibynnol neu blant o dan 14 mlynedd, efallai y bydd mwy o fesurau hyblygrwydd a fyddai'n arwain at deleweithio hyd at a uchafswm o bedwar o bob pum diwrnod.

Bydd sylw'r cyhoedd hefyd yn cael ei fabwysiadu'n gyffredinol trwy apwyntiad blaenorola, blaenoriaethu rheolaeth nad yw'n wyneb yn wyneb. Os oes angen presenoldeb corfforol, bydd y gallu yn gyfyngedig, a chynllunnir mecanweithiau diogelwch hefyd. hyblygrwydd amserlenni i ddiwallu anghenion y cam newydd hwn, gyda’r posibilrwydd o ymestyn y rhain tan 21:00 p.m.

Bydd y cytundeb, a fydd yn cael ei gyhoeddi yn y dyddiau nesaf, mewn egwyddor yn effeithio ar swyddogion Gweinyddiaeth Gyffredinol, ond disgwylir y bydd rhai tebyg yn digwydd ar gyfer gweinyddiaethau lleol a rhanbarthol.