Mae Yolanda Díaz yn cynnig ymestyn yr ERTEs tan ddiwedd y flwyddyn a gwahardd diswyddo ac eithrio achosion mawr

Mae'r Weinyddiaeth Lafur a'r Economi Gymdeithasol yn cynnig ymestyn y Ffeiliau Rheoleiddio Cyflogaeth Dros Dro (ERTE) yn awtomatig tan 31 Rhagfyr eleni a chyfyngu force majeure i gwmnïau mewn cyfres o weithgareddau economaidd yr effeithir arnynt yn arbennig a busnesau sy'n dibynnu arnynt, tra bydd y gwaharddiad ar ddiswyddo ar ôl ERTE yn cael ei gynnal tan ddiwedd y flwyddyn.

Fel hyn y mae yn ymddangos yn y drafft a gyflwynwyd gan Lafur i'r asiantau cymdeithasol o fewn fframwaith y negodi i ymestyn yr ERTE y tu hwnt i fis Medi 30, y mae Europa Press wedi cael mynediad iddo ac sy'n cynnwys cynigion y Llywodraeth ar gyfer yr estyniad a'r buddion sy'n ymwneud â'r ERTE, ymbarél y mae ganddynt tua 700.000 o weithwyr o danynt.

Yn benodol, mae’n sefydlu hynny yn parhau mewn grym tan 31 Rhagfyr, 2020, Erthygl 2 o gyfraith archddyfarniad brenhinol 9/2020, ar 27 Mawrth, lle sefydlodd y Bwrdd Gweithredol na all force majeure a’r achosion economaidd, technegol, sefydliadol a chynhyrchu lle na all mesurau atal contractau a lleihau oriau gwaith “fod. cael ei ddeall fel cyfiawnhad dros derfynu’r contract cyflogaeth neu ddiswyddo.”

O ganlyniad, Gwaherddir diswyddiadau gwrthrychol gydag iawndal o 20 diwrnod y flwyddyn waith oherwydd Covid-19, gan ddod yn ddiswyddiadau annheg., y mae ei iawndal yn cyrraedd 33 diwrnod y flwyddyn, neu null.

Yn ei dro, y drafft Gweithio hefyd yn ymestyn y toriad ar gyfrifo contractau dros dro tan 31 Rhagfyr, hyd y contractau hyn, a’r cyfnodau cyfeirio sy’n cyfateb i’r cyfnod gohiriedig, ym mhob un o’r dulliau cytundebol hyn y mae Covid yn effeithio arnynt.

Mewn tro ehangu'r hawl i addasu a/neu leihau'r diwrnod gwaith ar gyfer gofalu am blant dan oed, ynghyd â gostyngiad cyflog, a elwir yn 'Plan Cuida Me'.

Gwaith yn cynnig ymestyn ERTE tan Rhagfyr 31 eleni a bod cwmnïau y mae eu gweithgaredd wedi'i gynnwys yn y safon, yn amodol ar gael ei nodi, yn cael eu hystyried yn gwmnïau yr effeithir arnynt yn arbennig gan y pandemig, yn ogystal â'r rhai y mae eu busnes yn dibynnu'n bennaf ar gwmnïau sydd wedi'u cynnwys ynddynt neu sy'n rhan o'u cadwyn werth.

Yn fanwl, mae'n nodi y bydd cwmnïau dibynnol neu aelodau o'r gadwyn werth, ac felly gallant barhau â force majeure ERTE, yn cael eu deall fel y rhai y mae eu trosiant, yn ystod y flwyddyn 2019, wedi'i gynhyrchu gan o leiaf 50%, mewn gweithrediadau yn cael ei wneud yn uniongyrchol gyda chwmnïau sydd wedi'u cynnwys ynddynt.

Y dull gwaith yw model diogelu “gwahaniaethol”, nid sectoraidd, sy'n golygu cynnal yr hyn a elwir yn 'ERTE o achosion' ar gyfer pob sector a chwmni yr effeithir arnynt gan achos, ochr yn ochr â chynnydd mewn amddiffyniad i'r rhai sydd wedi bod yn ERTE am yr amser hiraf oherwydd y pandemig, megis y rhai sydd wedi wedi bod yn ERTE am fwy na chwe mis. .

DILEU Y GWRTHWR I ZERO

Mae'r ddogfen ddrafft a gyflwynwyd yr wythnos hon gan Lafur i'r asiantau cymdeithasol yn cynnwys diwedd y cownter i sero, mesur a wrthodwyd gan gyflogwyr ac undebau ar y rhagdybiaeth y byddai’r buddion a ddefnyddiwyd gan y rhai yr effeithir arnynt gan ERTE yn cael eu tynnu ar gyfer cyfnodau o ddiweithdra yn y dyfodol.

“Pan fydd gweithwyr sydd, unwaith y bydd yr ERTE wedi dod i ben, yn cyrchu budd-dal cyfrannol am ddod â pherthynas gyflogaeth i ben cyn Rhagfyr 31, 2021, yn gweld hyd yr hawl newydd yn cael ei leihau cymaint o ddiwrnodau ag y maent wedi derbyn buddion yn ystod yr ERTE o ymlaen. Hydref 1, ”yn sefydlu'r drafft a gasglwyd gan Europa Press.

Ar y llaw arall, Nid yw'r drafft yn nodi'r cynlluniau bonws newydd na chanran y sylfaen reoleiddiol a fydd yn cynnal buddion gweithwyr yr effeithir arnynt gan ERTE. o 180 diwrnod, a fydd gyda'r cynllun presennol yn gostwng o 70% i 50%, sef un o'r prif bryderon a gofynion yr undebau, sy'n gofyn am ei gynnal.

MANTEISION ARBENNIG AR DDIWEDD YR YMGYRCH AR GYFER PERSONÉL BARHAOL AMCANUS

Ydy, mae'n ystyried a budd eithriadol ar ddiwedd yr ymgyrch a fydd yn cael ei gydnabod i bobl â chontract parhaol amharhaol yr effeithiwyd arnynt, yn ystod y cyfnod galwad damcaniaethol diwethaf, gan ERTE a'i daliad mewn cyfnodau misol ac yn yr un swm â'r budd-dal diweithdra y byddai'r person yr effeithir arno wedi bod yn ei gael yn ystod y ffeil rheoleiddio cyflogaeth dros dro.

Bydd hyd y budd rhyfeddol hwn yn ymestyn o ddiwedd yr effaith gan y ffeil a gyfeiriwyd, i gyd-fynd â diwrnod cychwyn y cyfnod anweithgarwch, tan 31 Rhagfyr, 2020.

Esboniodd cymdeithas y cyflogwyr nad yw hon yn ddogfen nad yw'n gwarantu y bydd sylw'n cael ei ddarparu i'r holl gwmnïau sydd ei angen, gan fod y fframwaith cwmpas ar gyfer cymorth wedi'i leihau, mae'n cynnig sectoreiddio cyntaf yn y cam newydd hwn o estyniad yr ERTE. ac nid yw'r estyniad wedi'i warantu tan fis Ebrill o leiaf, yn ychwanegol at sefydlu eu bod yn cyfrif tuag at ddiweithdra.

Cydnabod y budd hwn bydd angen i'r cwmni gyflwyno cais ar y cyd am fuddion eithriadol ar ddiwedd yr ymgyrch, a fydd yn cynnwys pawb sydd â chontract parhaol amharhaol nad yw'r ffeil rheoleiddio cyflogaeth dros dro yn effeithio arnynt mwyach.

TADAU AM Y DDOGFEN

Mae ffynonellau’r undeb wedi dweud wrth Europa Press eu bod yn gweld y ddogfen yn “ddiddorol”, er eu bod wedi dangos amharodrwydd. i’r drafft drwy beidio â chynnwys “unrhyw beth a godwyd yn Mallorca”, pan sefydlwyd y ddeialog i ymestyn yr ERTE, a thrwy hefyd gael gwared ar y cownter i sero a’r amhosibl o ddiswyddo ar ôl yr ERTE.

Eglurodd y cyflogwyr ei bod yn ddogfen nad yw'n gwarantu y bydd sylw'n cael ei ddarparu i bob cwmni. sydd ei angen, ers i'r fframwaith cwmpas cymorth gael ei leihau, yn cynnig sectoreiddio cyntaf yn y cam newydd hwn o estyniad yr ERTE ac nid yw'r estyniad wedi'i warantu tan fis Ebrill o leiaf, yn ogystal â sefydlu bod cyfrif ERTE ar gyfer diweithdra.

Bydd y Pwyllgor Gwaith yn cyfarfod eto gyda'r asiantau cymdeithasol ddydd Llun yma i barhau i drafod a cheisio cau cytundeb yr wythnos hon.