Yolanda Díaz schlägt vor, die ERTEs bis zum Jahresende zu verlängern und Entlassungen außer aus wichtigem Grund zu verbieten

Das Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft schlägt vor verlängern die Temporärbeschäftigungsverordnungsdateien (ERTE) automatisch bis zum 31. Dezember dieses Jahres und die höhere Gewalt auf Unternehmen in einer Reihe besonders betroffener Wirtschaftszweige und Unternehmen, die von ihnen abhängig sind, zu begrenzen, während das Entlassungsverbot nach ERTE bis zum Jahresende beibehalten wird.

So erscheint es in der von Labour den Sozialvertretern vorgelegte Entwurf im Rahmen der Verhandlungen zur Verlängerung des ERTE über den 30. September hinaus, zu denen Europa Press Zugang hatte und die die Vorschläge der Regierung für die Verlängerung und die Vorteile im Zusammenhang mit dem ERTE umfassen, unter dem sie rund 700.000 Arbeitnehmer beschäftigen.

Konkret wird dies festgestellt bleibt bis zum 31. Dezember 2020 in Kraft, Artikel 2 des Königlichen Gesetzesdekrets 9/2020 vom 27. März, in dem die Exekutive festlegte, dass höhere Gewalt und die wirtschaftlichen, technischen, organisatorischen und produktionstechnischen Ursachen, bei denen die Maßnahmen der Aussetzung von Verträgen und der Verkürzung der Arbeitszeit „nicht zulässig sind“. als Rechtfertigung für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder die Entlassung verstanden.“

Infolgedessen Sachliche Kündigungen mit einer Entschädigung von 20 Tagen pro Arbeitsjahr aufgrund von Covid-19 waren verboten und galten als ungerechtfertigte Kündigungen, deren Vergütung 33 Tage pro Jahr erreicht, oder null.

Im Gegenzug der Arbeitsentwurf verlängert zudem die Unterbrechung der Berechnung befristeter Verträge bis zum 31. Dezember, sowohl die Laufzeit dieser Verträge als auch die Referenzzeiträume, die dem ausgesetzten Zeitraum entsprechen, in jeder dieser von Covid betroffenen Vertragsmodalitäten.

Im Gegenzug erweitert das Recht, den Arbeitstag für die Betreuung Minderjähriger anzupassen und/oder zu verkürzen, verbunden mit einer Gehaltskürzung, bekannt als „Plan Cuida Me“.

Arbeit schlägt vor Verlängerung des ERTE bis zum 31. Dezember dieses Jahres und dass Unternehmen, deren Tätigkeit in der Norm enthalten ist, bis zur Spezifizierung als Unternehmen gelten, die von der Pandemie besonders betroffen sind, sowie als Unternehmen, deren Geschäft hauptsächlich von Unternehmen abhängt, die in sie einbezogen sind oder Teil ihrer Wertschöpfungskette sind.

Im Einzelnen wird darauf hingewiesen, dass unter abhängigen Unternehmen oder Mitgliedern der Wertschöpfungskette, die im Falle höherer Gewalt fortgeführt werden können, diejenigen Unternehmen zu verstehen sind, deren Umsatz im Jahr 2019 mindestens 50 % im operativen Geschäft erwirtschaftet hat erfolgt direkt mit den darin eingebundenen Unternehmen.

Der Arbeitsansatz ist ein „differenzielles“ Schutzmodell, nicht sektoral, was die Aufrechterhaltung des sogenannten „ERTE-Ausbruchs“ für alle von einem Ausbruch betroffenen Sektoren und Unternehmen beinhaltet, gleichzeitig eine Erhöhung des Schutzes für diejenigen, die aufgrund der Pandemie am längsten im ERTE waren, wie z Ich bin seit mehr als sechs Monaten im ERTE. .

LÖSCHEN SIE DEN ZÄHLER AUF NULL

Der Dokumententwurf, den Labour diese Woche den Sozialvertretern vorgelegt hat, enthält Folgendes: das Ende des Zählers auf Null, eine Maßnahme, die von Arbeitgebern und Gewerkschaften abgelehnt wurde, da sie davon ausgingen, dass die von ERTE-Betroffenen in Anspruch genommenen Leistungen für künftige Zeiten der Arbeitslosigkeit abgezogen würden.

„Wenn Arbeitnehmer, die nach Ablauf des ERTE Anspruch auf eine beitragsabhängige Leistung haben, weil sie ihr Arbeitsverhältnis vor dem 31. Dezember 2021 beendet haben, wird die Dauer des neuen Anspruchs um so viele Tage verkürzt, wie sie von nun an während des ERTE Leistungen bezogen haben.“ 1. Oktober“, heißt es in dem von Europa Press zusammengestellten Entwurf.

Dagegen Der Entwurf spezifiziert weder die neuen Bonussysteme noch den Prozentsatz der Regulierungsbasis, der die Leistungen der von einem ERTE betroffenen Arbeitnehmer aufrechterhält. von 180 Tagen, die mit der aktuellen Regelung von 70 % auf 50 % sinken wird, was eine der Hauptanliegen und Forderungen der Gewerkschaften ist, die ihre Beibehaltung fordern.

AUSSERGEWÖHNLICHER VORTEIL AM ENDE DER KAMPAGNE FÜR DISKONTINUIERLICHES FESTPERSONAL

Ja, es erwägt a außerordentlicher Vorteil am Ende der Kampagne, der Personen mit einem diskontinuierlichen unbefristeten Vertrag zuerkannt wird, die während der letzten theoretischen Ausschreibungsperiode von einem ERTE betroffen waren und seine Zahlung in monatlichen Abständen und in der gleichen Höhe wie das Arbeitslosengeld, das die betroffene Person während der Akte zur befristeten Beschäftigungsregelung erhalten hätte.

Die Dauer dieser außerordentlichen Leistung erstreckt sich vom Ende der Beeinträchtigung durch die betreffende Akte, die mit dem Beginn der Inaktivitätsperiode zusammenfällt, bis zum 31. Dezember 2020.

Der Arbeitgeberverband erklärte, dass es sich hierbei um ein Dokument handele, das nicht garantiere, dass alle Unternehmen, die ihn benötigen, versichert seien, da der Deckungsrahmen für Beihilfen reduziert sei, und schlug eine erste Sektorisierung in dieser neuen Phase der Ausweitung des ERTE vor und die Verlängerung ist nicht bis mindestens April garantiert, zusätzlich zur Feststellung, dass sie auf die Arbeitslosigkeit angerechnet werden.

Anerkennung dieses Vorteils erfordert, dass das Unternehmen am Ende der Kampagne einen Sammelantrag für außerordentliche Leistungen vorlegt, die alle Personen mit einem diskontinuierlichen unbefristeten Arbeitsvertrag umfasst, die nicht mehr von der Akte zur Arbeitnehmerüberlassungsregelung betroffen sind.

Zurückhaltung gegenüber dem Dokument

Gewerkschaftsquellen haben gegenüber Europa Press erklärt, dass sie das Dokument als „interessant“ betrachten, obwohl sie Zurückhaltung gezeigt haben. zum Entwurf, indem er „alles, was auf Mallorca angesprochen wurde“ nicht berücksichtigte, als der Dialog zur Verlängerung des ERTE eingerichtet wurde, und indem er auch den Zähler auf Null und die Unmöglichkeit einer Entlassung nach dem ERTE strich.

Die Arbeitgeber erklärten, dass es sich um ein Dokument handele, das nicht garantiere, dass alle Unternehmen versichert seien. wer es braucht, schlägt eine erste Sektorisierung in dieser neuen Phase der Verlängerung des ERTE vor, da der Rahmen für die Beihilfedeckung reduziert wird und die Verlängerung nicht vor mindestens dem Monat April garantiert ist, und stellt außerdem fest, dass der ERTE für die Arbeitslosigkeit zählt.

Die Exekutive wird sich diesen Montag erneut mit den Sozialvertretern treffen, um die Verhandlungen fortzusetzen und zu versuchen, diese Woche eine Vereinbarung abzuschließen.