:Pole:  Cuarto del día?

El gobierno va sacar un libro de autoayuda lo van a titular del erte al ere

Otra "laguna legal" de esas jugosas:
Los consejeros de Bankia podrán triplicar su sueldo en la nueva Caixabank al perder el FROB la mayoría accionarial

• Goirigolzarri cobró 606.000 euros en 2019, al igual que otros altos cargos de la caja rescatada, por los límites salariales impuestos en un decreto que el Gobierno de Mariano Rajoy aprobó en febrero de 2012
• Ni el Banco de España ni el BCE aseguran tener poder de decisión a la hora de delimitar las remuneraciones, que en Caixabank son hasta cinco veces más altas que en Bankia

Un Real Decreto promulgado en 2012 por el Gobierno de Mariano Rajoy durante lo peor de la anterior crisis financiera limita las remuneraciones de los directivos de las entidades financieras rescatadas:"Los administradores y los directivos de las entidades de crédito participadas mayoritariamente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria ajustarán las condiciones retributivas de sus administradores y directivos a las previstas en (...) este artículo y en la normativa que se dicte en desarrollo del mismo", reza el título cuarto del Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento del sector financiero. Pero no especifica qué ocurrirá en caso de una fusión como la acordada entre Caixabank y Bankia. Un vacío legal que permitirá a los cinco consejeros de Bankia que se sentarán en el consejo de administración del nuevo banco Caixabank romper el límite salarial que desde 2012 afectaba a la antigua caja madrileña rescatada.

Muy buen artículo. Todas las medidas que permitan que los trabajadores se sientan relevantes en las empresas en las que trabajan son deseables y positivas. La formación de "los jefes" en habilidades de relaciones interpersonales y de resolución de conflictos.

Muy buen artículo sobre lo que piensan las EMPRESAS.

A ver cuando les preguntan a los curritos lo que piensan y cómo se sienten.

Ya están vendiendo la moto de que 'vendrán desmotivados'... y ni siquiera lo saben ¿qué soluciones pondrán esas mismas empresas para motivas a sus empleados? Igual es hora de que empiecen a preguntarse que pueden hacer por sus empleados y no los empleados por la empresa.

Si son cuidados ellos cuidan.

Esto es como lo del teletrabajo: Era inviable, una escuela de vagos, absentismo... y hablo por mi empresa. 3 días después del confinamiento todo dios teletrabajando (mñas de 800 personas!), mismos o mejores resultados y las bajas han caído tanto que ya casi ni hay.