Si quitais el sonido mientras habla Sanchez, su expresion facial denota que esta derrotado. ( esta vendiendo algo que no le gusta)

Sabe que ha traicionado a la izquierda y que se van a hundir.

Solo falta la mano de Susana entrando por su culo, para que la escena sea la de Jose Luis Moreno y sus muñecos,

Pedro Rockefeller: " Toma Obrero, Toma Obrero"
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Mucho texto es.

66 páginas y como doscientos temas distintos. Esto no es flor de un día. Esto se está haciendo para poner en un compromiso a Podemos y sobre todo al PP.

Si el PP, como parece, se niega a abstenerse, se quedará como el perro del Hortelano, ni comiendo ni dejando comer. Puede pagarlo en las urnas. Sus votantes antiPSOE son muchos, pero hay muchos, muchos otros votantes del PP que no entenderán su actitud.

Podemos lo tiene más fácil: con soltar el discurso de que el PSOE traiciona a la izquierda y bla, bla, bla, tendrá a la mayoría de su parroquia contenta e incluso atraerá a los más ideologizados del PSOE.

El gran perdedor en mi opinión es el PP. Queda fuera de juego y demuestra que se pueden hacer cosas sin él. Si se abstiene, mal para él, y si como parece vota no, peor.

Pensad en el votante medio, no en el de Podemos, sino en el de enmedio, que está en el 3, 4, 5 y 6 de la línea izquierda-derecha. Son el 70% de este país. Pensad en ellos y entenderéis que esta jugada es muy positiva para PSOE y Ciudadanos. Lo veremos en las encuestas de la semana que viene, cuando recojan el efecto de hoy.

He tenido que reprimir un par de arcadas escuchando el discurso de Sánchez. Espero el No de Pablo Iglesias desde ya.

Ambito laboral

Supresión de la prioridad absoluta del convenio de empresa sobre los convenios de
ámbito superior. En materia de jornada y salario base cuando exista regulación contenida
en el nivel sectorial superior al de empresa no podrá alterarse -a salvo de los
procedimiento de descuelgue establecidos-. No obstante en el resto de las materias la
preferencia residirá en el ámbito de la empresa.

 Mantenimiento de la ultraactividad de los convenios durante el periodo de renegociación
y establecimiento de un periodo máximo de 18 meses, durante el cual deberá acudirse a
resolver las discrepancias en un procedimiento arbitral.

 En el caso de la modificación de la estructura y cuantía del salario, el procedimiento que
permite al empresario la modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter
individual y colectivo se aplicará por una cuantía máxima del 5% y por un período
máximo de 12 meses, tras el cual deberá demostrarse de nuevo la causa por el
empresario y negociarse con un nuevo período de consulta.

 Supresión del arbitraje obligatorio de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios
Colectivos en los procedimientos de inaplicación (“descuelgues”) de los convenios
colectivos. Si no se alcanza acuerdo tras el período de consulta se ha de acudir, a un
procedimiento arbitral según el procedimiento de los acuerdos estatal o autonómicos
de solución de conflictos.

 Desde la consideración de que la ordenación de la estructura de la negociación colectiva
corresponde a la autonomía colectiva, el ámbito provincial de la negociación colectiva
sectorial debe ser superado.

 El mantenimiento de la configuración legal del convenio colectivo de eficacia general
debe acompañarse de mecanismos efectivos de adaptación negociada a las necesidades
reales de las empresas.

una indemnización creciente por despido por causas económicas, organizativas,
productivas, técnicas y de finalización del trabajo que tendrá un coste de 12 días el
primer año, que se transforman en 16 días el segundo año y confluya con los 20
existentes hoy para los contratos indefinidos, reduciendo los saltos en la cuantía.
En caso de despido improcedente la indemnización será de 20 el primer año, 25 en
el segundo hasta confluir con los actuales 33 días por año.