Υπάρχει ήδη ρύθμιση για την εξ αποστάσεως εργασία

Ενημέρωση 14:30 μ.μ.:

Η κυβέρνηση έδωσε την έγκριση του Βασιλικού Διατάγματος Νόμου που θα ρυθμίσει το θέμα, στη συνεδρίασή της το πρωί της Τρίτης.

..//..

Κυβέρνηση, συνδικάτα και επιχειρηματίες Σε προκαταρκτική συμφωνία κατέληξαν το απόγευμα της Δευτέρας για τη ρύθμιση της εξ αποστάσεως εργασίας στον ιδιωτικό τομέα μετά από μαραθώνια συνάντηση που ξεκίνησε στις 11.30:XNUMX σήμερα το πρωί.

CEOE και Cepyme και τα σωματεία CCOO και UGT θα υποβάλουν σήμερα προς εξέταση των οργανώσεών τους την προκαταρκτική συμφωνία που επιτεύχθηκε με το υπουργείο Εργασίας προς κύρωση, σύμφωνα με τις ίδιες πηγές, που επισημαίνουν ότι το κείμενο Θα εγκριθεί απευθείας από το Υπουργικό Συμβούλιο ως Νόμος Βασιλικού Διατάγματος.

Όπως συμφωνήθηκε, θα γίνει κατανοητό ότι είναι η ρύθμιση της εξ αποστάσεως εργασίας που παρέχεται, σε περίοδο αναφοράς τριών μηνών, τουλάχιστον το 30% της εργάσιμης ημέρας, ή το ισόποσο αναλογικό ποσοστό ανάλογα με τη διάρκεια της σύμβασης εργασίας.

Η ανάπτυξη της εξ αποστάσεως εργασίας πρέπει να βαρύνει ή να αποζημιωθεί από την εταιρεία και δεν μπορεί να συνεπάγεται την ανάληψη από τον εργαζόμενο των δαπανών που σχετίζονται με την εξοπλισμό, εργαλεία και συνδεδεμένα μέσα για την ανάπτυξη της εργασιακής τους δραστηριότητας. Οι συλλογικές συμβάσεις ή οι συμβάσεις μπορούν να θεσπίσουν τον μηχανισμό καθορισμού και καταβολής της αντίστοιχης αποζημίωσης για δαπάνες.

Σύμφωνα με πηγές από τις διαπραγματεύσεις, σε εξ αποστάσεως εργασίες που υλοποιούνται κατ' εξαίρεση ως συνέπεια των μέτρων περιορισμού της υγείας που προέρχονται από την πανδημία του κορωνοϊού και εφόσον αυτά διατηρούνται, Θα συνεχίσουν να ισχύουν οι συνήθεις εργατικοί κανονισμοί. Σε κάθε περίπτωση, διευκρινίζουν οι πηγές, οι εταιρείες θα υποχρεούνται να παρέχουν τα μέσα, τον εξοπλισμό και τα εργαλεία που απαιτούνται για την εκτέλεση εργασιών εξ αποστάσεως, καθώς και την απαραίτητη συντήρηση.

Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις, όπου ισχύει, θα καθορίζουν τη μορφή αποζημίωσης για τα έξοδα των «τηλεργαζομένων» κατά τη διάρκεια της πανδημίας, εάν υπάρχουν και δεν έχουν ήδη αποζημιωθεί.

ΕΘΕΛΟΝΤΙΚΟ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΡΕΨΙΜΟ

Σε γενικές γραμμές, εξ αποστάσεως εργασία θα είναι εθελοντική και αναστρέψιμη y θα απαιτήσει την υπογραφή συμφωνίαςΌτι Μπορεί να αποτελεί μέρος της αρχικής σύμβασης ή να εκτελεστεί σε μεταγενέστερο χρόνο, χωρίς να επιβάλλεται αυτός ο τρόπος.

Ο μελλοντικός νόμος, του οποίου η έναρξη ισχύος αναμένεται να συμβεί λίγες εβδομάδες μετά τη δημοσίευσή του στην BOE, κάνει διάκριση μεταξύ απομακρυσμένη εργασία (εργασιακή δραστηριότητα από το σπίτι ή τον τόπο που επιλέγει ο εργαζόμενος, σε τακτική βάση)· τηλεργασία (εργασία εξ αποστάσεως που εκτελείται αποκλειστικά ή κυρίως με ηλεκτρονικά ή τηλεματικά μέσα και συστήματα) και εργασία πρόσωπο με πρόσωπο (αυτό που παρέχεται στον χώρο εργασίας ή στον χώρο που έχει επιλέξει η εταιρεία).

Σε συμβάσεις εργασίας που συνάπτονται με ανηλίκων και σε συμβάσεις για πρακτική άσκηση και για κατάρτιση και μαθητεία, μπορεί να επιτευχθεί μόνο μια συμφωνία εξ αποστάσεως εργασίας που εγγυάται τουλάχιστον μία ποσοστό 50% της προσωπικής παροχής υπηρεσιών, με την επιφύλαξη της τηλεματικής ανάπτυξης της θεωρητικής εκπαίδευσης που συνδέεται με την τελευταία, σύμφωνα με πηγές από τις διαπραγματεύσεις.

ΙΔΙΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΜΕ ΑΤΟΜΩΣ

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται εξ αποστάσεως θα έχουν τα ίδια δικαιώματα με εκείνους που εργάζονται αυτοπροσώπως και ενδέχεται να μην υποστούν βλάβη στις συνθήκες εργασίας τους, συμπεριλαμβανομένων των αποδοχών, της σταθερότητας της εργασίας, του χρόνου εργασίας, της κατάρτισης και της επαγγελματικής προαγωγής.

Η άρνηση ενός υπαλλήλου να εργαστεί εξ αποστάσεως, την άσκηση της αναστρεψιμότητας στην εργασία πρόσωπο με πρόσωπο και τις δυσκολίες για την επαρκή ανάπτυξη της εξ αποστάσεως δραστηριότητας που σχετίζονται αποκλειστικά με τη μετάβαση από ένα επίδομα πρόσωπο με πρόσωπο σε άλλο που περιλαμβάνει εργασία εξ αποστάσεως, Δεν θα αποτελέσουν λόγο απόλυσης ούτε την ουσιαστική τροποποίηση των συνθηκών εργασίας, διευκρινίζουν οι ίδιες πηγές.

Άτομα που εργάζονται εξ αποστάσεως από την έναρξη της εργασιακής σχέσης καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας που θα έχουν προτεραιότητα για την πλήρωση θέσεων εργασίας που εκτελούνται πλήρως ή εν μέρει αυτοπροσώπως, επομένως η εταιρεία πρέπει να αναφέρει τις διαθέσιμες κενές θέσεις.