[OPINIO] La trompo de la manko de fleksebleco de la hispana labormerkato.

[artikolo de liber_all]

Fleksebla: RAE 3. adj. Tio ne estas submetita al striktaj reguloj, dogmoj aŭ obstakloj.

Estas tre ofta por homoj, precipe tiuj, kiuj nomas sin liberaluloj, flekseble referencas al jura kadro, al kiu mankas obstakloj kaj regularoj por dungi kaj maldungi dungitojn de privataj kompanioj.

Kiam ĉi tiuj homoj mencias rigidecon kiel kaŭzon de struktura senlaboreco, kion ili diras al ni estas, ke la hispana jura kadro estas limiga koncerne dungadon aŭ maldungon.

Fleksebleco: Kapablo facile adaptiĝi al malsamaj cirkonstancoj aŭ adapti normojn al malsamaj situacioj aŭ bezonoj.

La vero estas, ke la hispana labormerkato estas sufiĉe fleksebla, rezulto de pluraj reformoj realigitaj en la lastaj 35 jaroj. Nuntempe, la dunganto povas maldungi sen ajna kialo aŭ pravigo preter la simpla deziro fari tion kaj povas dungi eĉ por ununura horo. Estas diversaj kontraktoj, kiuj adaptiĝas al preskaŭ ĉiuj situacioj, en kiuj laboristo povas troviĝi, ili povas dungi senfine sed por nekontinuaj periodoj, ili povas dungi nur por plenumi laboron aŭ servon, por anstataŭigi alian laboriston, dum tempodaŭro. .determinis ke ĝi povas esti eĉ unu tagon, por nedifinita periodo,  ekzistas eĉ specialaj kazoj por laboristoj en staĝoj aŭ trejnaj kontraktoj.

Same okazas kun maldungo, la dunganto povas eksigi en ajna momento kaj sen iu ajn pravigo kontraŭ kompenso kiu simple aldoniĝas al la kosto de la laboristo. Ĉi tiu kompenso malpliiĝis kun ĉiu reformo kaj estas ankaŭ kazoj en kiuj ĝi malaperas aŭ eĉ plimalgrandiĝas. Tio estas la kazo de disciplinaj maldungoj aŭ maldungoj pro objektivaj kialoj.

Tiel, laborleĝaro estas tre fleksebla, ĝi facile adaptiĝas al tre malsamaj cirkonstancoj, situacioj aŭ bezonoj.

La sekva demando estus, ĉu fleksebleco servis por fini strukturan senlaborecon? La respondo estas evidente negativa, kiel ni povas vidi ĉiutage. Ni vidas kiel ĝi estis en la pasinteco.

La plej signifaj laborreformoj estas indikitaj ruĝe:

9 Oktobro de 1984

La CEOE, UGT kaj la socialisma Registaro subskribis la Ekonomian kaj Socian Interkonsenton kun la celo instigi la dungadon kaj oni decidis malfermi la pordojn al provizora dungado.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 junio de 1994

Ĝi estis la plej intensa laborreformo en la hispana labormerkato, antaŭenigita de la socialisma Registaro sen la partopreno de la sindikatoj.

La novaj iniciatoj reprezentis malstreĉiĝon de kontraktado kaj kolektivnegocado regularoj. Firmaoj estis provizitaj per nova ilo, kun la pliiĝo de kaŭzoj por maldungoj pro teknologiaj aŭ ekonomiaj kaŭzoj de forto majoro, kaj funkcia kaj geografia moviĝeblo estis adoptita pro teknikaj, organizaj kaj ekonomiaj kialoj. Nova lernkontrakto estis kreita, konata kiel rubkontrakto, kiu reguligis provizorajn dungadagentejojn (ETT).

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 aprilo 1997

La dungantoj CEOE kaj CEPYME kaj la sindikatoj UGT kaj CCOO subskribis la Interkonsenton pri Dunga Stabileco kaj Kolektiva Negocado, kiu validus kvar jarojn. La interkonsento estis dividita en tri partojn: iniciatoj kontraŭbatali malfortikan dungadon, reformon de kolektiva negocado kaj priraportado de reguligaj breĉoj. La konsento kondukis al nova nedifinita kontrakto kun pli malalta maldungo (33 tagoj kompare kun la 45 en forto). Konstanta dungado iĝis pli malmultekosta

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

La kompleta kronologio troveblas ĉi tie http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

La serio kiu inkluzivas la grafeon nur iras reen al 2004 sed ni ĉiuj konas tiun rakonton. Brutala kresko de la senlaboreco kaj nova laborreformo de Zapatero en 2009, kiu ne malhelpis, ke la dungado daŭre estu detruita tre alta rapide dum 3 pliaj jaroj.

6 marto de 2009

La Konsilio de Ministroj aprobis per Dekreto-Leĝo ses eksterordinarajn rimedojn por la konservado kaj akcelo de dungado kaj la protekto de senlaboruloj konsiderante ke la proponoj jam estis sufiĉe diskutitaj ĉe la socia dialoga tablo.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

La resumo de tiuj 35 jaroj estas daŭra penado por faciligi maldungon kaj dungadon, nerektajn rimedojn por antaŭenigi dungadon kiel la redukto de kotizoj, mezuroj por reteni salajrojn, ktp. Mallonge, kreskanta fleksebleco.

Tamen, ni ne povas vidi kaŭzan rilaton inter tiuj mezuroj kaj la malpliiĝo de senlaboreco; en neniu kazo la tendenco rompiĝis kaj post 35 jaroj da fleksebleco, struktura senlaboreco estas konstanta en la hispana ekonomio kaj la volumeno de dungado estas ege sentema al la ekonomia kresko.

Tial ne havas sencon insisti, ke estu eĉ pli da fleksebleco por solvi problemon, kiam 35-jara sperto montris al ni, ke tiaj agoj estas senutilaj.

Ĉi tie necesas klarigi ion, la titolo "la trompo de la manko de fleksebleco de la hispana labormerkato" estas nur parte vera ĉar ĝi referencas nur al tio, kion la granda plimulto de homoj komprenas per "fleksebleco", kiu estas kio estis; priparolis ĝis nun. Sed tio nur rilatas al ekstera fleksebleco, evidente ĉeestanta en merkato en kiu 2 milionoj da laborpostenoj povas esti detruitaj kaj rekreitaj en nur 6 jaroj, kaj ne konsideras internan flekseblecon, kiu estas io tre grava kaj kie ĝi povas esti la vera kaŭzo. de ripetiĝanta senlaboreco.

Mi rekomendas legi ĉi tion, ĝi ne estas longa kaj estas sufiĉe rekta. El ĉi tiu dokumento mi ĉerpas la jenajn ideojn.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

Kion ni vidas en la tabelo kaj grafiko estas la nombro da horoj laboritaj por dungito kaj la variado de horoj laboritaj en la periodo 2007 – 2011, meze de la krizo.

En 2007/2008 tendenco estis rompita kaj dum la krizo senlaboreco pliiĝis sed horoj laboritaj po dungito pliiĝis, male al la vasta plimulto de OECD-landoj. Tio montras karakterizon de la hispana labormerkato, ĝi kapablas detrui kaj krei dungadon rapide sed estas tre malefika distribuante la laborŝarĝon.

Malsupre estas la senlaboreco-procento kun du supozoj en kiuj la laborkvanto kaj la aktiva loĝantaro estas konservitaj sed la tendenco en la malkresko de laborhoroj daŭras.

Sed kial la kapablo de la hispana ekonomio distribui la laborŝarĝon estas tiel limigita?

Unu kialo troveblas sur la komerca skalo.

Supozu, ke ni provas distribui difinitan laborŝarĝon inter certa nombro da laboristoj. Firmao bezonus 51 dungitojn en la unua kontraŭfakta kaj 17 en la dua, por povi pliigi sian laborforton kun nova laboristo. Ĉi tiu operacio estis farita supozante ke la firmao ne povas ŝanĝi sian tutan laborŝarĝon kaj ke ĉiuj laboristoj rezignas la saman tempon ĝis nova posteno estas provizita kun horaro identa al ilia. Kombinaĵoj de pozicioj kun malsamaj laborŝarĝoj ne estas pripensitaj ĉi tie. En la unua kontraŭfakta, kun averaĝa labortago de 33,8 horoj, dungitaro de 52 laboristoj sumarĜi estis la sama tuta nombro da horoj kiel aliaj 51 kun la reala tago: 1.756 horoj. En la dua kontraŭfakta, 18 laboristoj je 32 horoj kaj duono atingus la saman laborŝarĝon kiel 17 je 35,4: 585 horoj semajne. En 2011 en Hispanio, nur inter 6 kaj 6,5% de entreprenoj kun dungitoj havis laborforton egalan aŭ pli grandan ol 17 personoj. Firmaoj kun pli ol 50 dungitoj estis eĉ malpli: nur 1,7 procentoj. Oni devas konsideri, ke 55% de la kompanioj estis unuopaj entreprenoj en 2011, do ili ne havis dungitojn, kaj ke en antaŭaj jaroj de ekspansio tiu procento neniam falis sub 51%. Krome, el la firmaoj kiuj havas dungitojn, preskaŭ 80% el ili havas dungitojn de 5 homoj aŭ malpli. Ĉi tiuj dimensioj draste limigas la kapablon de kompanioj flekseble redistribui sian laborkvanton interne.

Fakte, la grandeco de la entreprenoj, afero tute forgesita, transpasas la problemon de la fleksebleco de la laboro kaj forte rilatas al produktiveco, investado en R&D, al propenso al eksporto, ĉiuj el ili mankoj de la hispana ekonomio kompare kun la medio.

La alia troviĝas en la komerca komunumo.

La rimedo de dungantoj al partatempaj kontraktoj kaj aliaj internaj flekseblaj formuloj, kiuj implicas malsaman distribuadon de tempo kaj laborkvanto, povas esti limigita pro tri kialoj. La unua rilatas al la kutimo aŭ kutimo per kiu partatempa laboro estas tipa de certaj sektoroj, okupoj kaj grupoj.

La dua kialo rilatas al la simpleco de kalkulo kaj efektivigo de maldungo kiel alĝustigmekanismo. Kiam dunganto devas redukti aŭ la laborkvanton aŭ la salajran mason, estas multe pli facile kaj tuj lasi provizoran kontrakton eksvalidiĝi aŭ maldungi unu aŭ pli da dungitoj ol komenci rekalkuli horojn kaj salajro-etatojn por konservi la laborantaron sendifekta.

La tria kialo rilatas al ĉi-lasta. La ebleco de maldungo povas havi disciplinan efikon al laboristoj.

Du el tiuj tri kialoj rilatas al la dueco de la labormerkato, dueco kreita artefarite per leĝaro kaj kiu kunportas aliajn problemojn kiel troa rotacio kaj kun ĝi la manko de specialiĝo, la malforta sento de kuniĝo inter la laboristo kaj lia firmao, ktp.

Konklude, post kiam la fleksebleco estas elektita kiel la kaŭzo/solvo de senlaboreco (evidente ĝi ne estas la sola faktoro por konsideri, ni lasos la aferon de pli malaltaj salajroj por alia eniro) ni devas koncentriĝi sur rimedoj kiuj antaŭenigas internan flekseblecon, precipe per kondiĉoj celantaj pliigi la grandecon de entreprenoj kaj korekti la leĝajn fuŝojn, kiuj kaŭzis la duecon de la labormerkato sen tio, ke tio implicu redukton de la dungadoprotekto (jam sufiĉe malabunda).