در حال حاضر مقرراتی برای کار از راه دور وجود دارد

به روز رسانی 14:30 بعد از ظهر:

دولت در جلسه صبح سه شنبه خود قانون فرمان سلطنتی را که این موضوع را تنظیم می کند، تصویب کرده است.

..//..

دولت، اتحادیه ها و تجار آنها بعد از ظهر دوشنبه پس از جلسه ماراتنی که از ساعت 11.30:XNUMX صبح امروز آغاز شد، به توافق اولیه برای تنظیم کار از راه دور در بخش خصوصی دست یافتند.

CEOE و Cepyme و اتحادیه های CCOO و UGT به گفته همین منابع، امروز توافق اولیه با وزارت کار را برای بررسی تشکل های خود برای تصویب ارائه خواهند کرد که به این متن اشاره می کنند. این قانون مستقیماً به عنوان یک فرمان سلطنتی به تصویب شورای وزیران خواهد رسید.

همانطور که توافق شد، درک خواهد شد که تنظیم کار از راه دور است که در یک دوره مرجع سه ماهه حداقل 30 درصد از روز کاری ارائه می شود.، یا معادل درصد متناسب بسته به مدت قرارداد کار.

توسعه کار از راه دور باید توسط شرکت پرداخت یا جبران شود و ممکن است متضمن تقبل هزینه های مربوط به توسط کارگر نباشد تجهیزات، ابزارها و رسانه های مرتبط برای توسعه فعالیت کاری خود. قراردادها یا قراردادهای جمعی ممکن است سازوکاری را برای تعیین و پرداخت غرامت مربوط به هزینه ها ایجاد کنند.

به گفته منابع مذاکره کننده، به کار از راه دور که به طور استثنایی اجرا می شود در نتیجه اقدامات مهار بهداشتی ناشی از همه گیری ویروس کرونا و تا زمانی که این اقدامات حفظ شود، مقررات کار عادی همچنان اعمال خواهد شد. در هر صورت، منابع مشخص می کنند، شرکت ها موظف به تهیه وسایل، تجهیزات و ابزار مورد نیاز برای انجام کار از راه دور و همچنین نگهداری لازم خواهند بود.

چانه زنی دسته جمعی، در صورت لزوم، شکل جبران هزینه های «دورکار» را در طول همه گیری، در صورتی که وجود داشته باشد و قبلاً جبران نشده باشد، تعیین می کند.

داوطلبانه و قابل برگشت

به طور کلی، کار از راه دور داوطلبانه و برگشت پذیر خواهد بود y نیاز به امضای توافقنامه خواهد داشتکه ممکن است بخشی از قرارداد اولیه باشد یا در زمان بعدی انجام شود، بدون اینکه این روش تحمیل شود.

قانون آینده که لازم‌الاجرا شدن آن تا چند هفته پس از انتشار در BOE اتفاق نمی‌افتد، بین کار از راه دور (فعالیت کاری از خانه یا مکانی که کارگر انتخاب می کند، به طور منظم)؛ دور زدن (کار از راه دور که به طور انحصاری یا عمدتاً توسط وسایل و سیستم های رایانه ای یا از راه دور انجام می شود) و کار حضوری (محلی که در محل کار یا در محل انتخاب شده توسط شرکت ارائه می شود).

در قراردادهای کاری منعقد شده با خردسالان و در قراردادهای کارآموزی و آموزش و کارآموزی، فقط یک توافق کار از راه دور می تواند حاصل شود که حداقل یک مورد را تضمین کند 50% درصد ارائه خدمات حضوری، طبق منابع مذاکره، بدون لطمه به توسعه تله‌ماتیک آموزش نظری مرتبط با دومی.

حقوقی مشابه با حضوری

کارمندانی که از راه دور کار می کنند از حقوقی مشابه با افرادی که به صورت حضوری کار می کنند برخوردار خواهند بود و نمی توانند به شرایط کاری خود آسیبی وارد کنند، از جمله دستمزد، ثبات شغلی، زمان کار، آموزش و ارتقاء حرفه ای.

امتناع یک کارمند از کار از راه دور، اعمال برگشت پذیری به کار حضوری و مشکلات برای توسعه کافی فعالیت کار از راه دور که منحصراً مربوط به تغییر از مزایای حضوری به دیگری است که شامل کار از راه دور می شود، آنها دلیلی برای اخراج نخواهند بود و نه تغییر اساسی در شرایط کار، همان منابع مشخص می کنند.

افرادی که از راه دور کار می کنند از ابتدای رابطه استخدامی در تمام روز کاری خواهند داشت اولویت برای پر کردن مشاغلی که به طور کامل یا جزئی به صورت حضوری انجام می شود، بنابراین شرکت باید موقعیت های خالی موجود را گزارش دهد.