Etätyöskentelyä on jo säännelty

Päivitys klo 14:

Hallitus on hyväksynyt asiaa säätelevän kuninkaallisen asetuksen tiistaiaamuna pitämässään kokouksessa.

..//..

Hallitus, ammattiliitot ja työnantajat He pääsivät maanantai-iltapäivällä alustavaan sopimukseen yksityisen sektorin etätyön säätelystä tänä aamuna kello 11.30 alkaneen maratonkokouksen jälkeen.

CEOE ja Cepyme sekä CCOO- ja UGT-liitot jättävät tänään järjestöjensä harkittavaksi työministeriön kanssa tehdyn alustavan sopimuksen ratifiointia varten samojen lähteiden mukaan, jotka huomauttavat, että teksti Ministerineuvosto hyväksyy sen suoraan kuninkaallisena asetuksena.

Kuten sovittiin, niin se ymmärretään etätyötä, jota tarjotaan kolmen kuukauden vertailujaksolla vähintään 30 % työpäivästä säänneltyätai vastaava suhteellinen prosenttiosuus työsopimuksen kestosta riippuen.

Etätyön kehittäminen yrityksen on maksettava tai korvattava eikä se saa tarkoittaa sitä, että työntekijä ottaa vastuulleen liittyvät kulut laitteet, työkalut ja niihin liittyvät välineet työtoimintansa kehittämiseen. Sopimuksissa tai työehtosopimuksissa voidaan vahvistaa mekanismi vastaavien kulujen korvausten määrittämiseksi ja maksamiseksi.

Neuvottelulähteiden mukaan poikkeuksellisesti toteutettuun etätyöhön koronaviruspandemiasta johtuvien hygieniaeristystoimenpiteiden seurauksena ja niin kauan kuin niitä säilytetään, Normaalit työsäännöt pysyvät voimassa. Joka tapauksessa lähteiden mukaan yritykset ovat velvollisia hankkimaan etätyön kehittämiseen tarvittavat välineet, laitteet ja työkalut sekä tarvittavat kunnossapitopalvelut.

Työehtosopimusneuvotteluissa määritellään tarvittaessa korvausmuoto "etätyöntekijälle" pandemian aikana aiheutuneista kuluista, jos niitä oli olemassa eikä niitä ole jo korvattu.

VAPAAEHTOINEN JA PERUUTTAVA

Yleisesti ottaen etätyötä on vapaaehtoista ja palautuvaa y vaatii sopimuksen allekirjoittamisenEttä Se voi olla osa alkuperäistä sopimusta tai se voidaan toteuttaa myöhemmin ilman tätä menettelytapaa.

Tulevassa laissa, jonka voimaantulon odotetaan tapahtuvan vasta muutaman viikon kuluttua sen julkaisemisesta BOE:ssä, erotetaan etätyötä (työtoiminta kotoa tai työntekijän valitsemasta paikasta säännöllisesti); etätyö (etätyö, joka tehdään yksinomaan tai pääasiassa tietokoneella tai telemaattisilla keinoilla ja järjestelmillä), ja kasvokkain työskentely (se, joka tarjotaan työpaikalla tai yrityksen valitsemassa paikassa).

kanssa solmituissa työsopimuksissa alaikäisille ja käytännössä sopimuksiin sekä koulutukseen ja oppisopimuskoulutukseen, voit tehdä vain etätyösopimuksen, joka takaa vähintään yhden 50 % kasvokkain tarjottavasta palvelusta, Tämä ei vaikuta siihen liittyvän teoreettisen koulutuksen telemaattiseen kehittämiseen neuvottelulähteiden mukaan.

SAMAT OIKEUDET KUIN ESKINNÄLLÄ

Etätyötä tekevillä työntekijöillä on samat oikeudet kuin paikan päällä työskentelevillä työntekijöillä, eivätkä he saa kärsiä heidän työoloistaan, mukaan lukien palkka, työpaikan vakaus, työaika, koulutus ja ammatillinen eteneminen.

Työntekijän kieltäytyminen etätyöstä, palautuvuuden harjoittaminen kasvokkain tapahtuvaan työhön ja vaikeudet etätyötoiminnan riittävässä kehittämisessä, jotka liittyvät yksinomaan kasvokkain etätyön vaihtamiseen etätyötä sisältävään etuuteen, Ne eivät ole irtisanomisperuste eikä työolojen olennaisista muutoksista, ilmoittakaa samat lähteet.

Ihmiset, jotka työskentelevät etänä työsuhteen alusta koko työpäivänsä ajan Etusijalle asetetaan työt, jotka suoritetaan kokonaan tai osittain henkilökohtaisesti, joten yrityksen on ilmoitettava avoimet työpaikat.