[OPINIE] De mislearring fan it gebrek oan fleksibiliteit fan 'e Spaanske arbeidsmerk.

[artikel troch liber_all]

Fleksibel: RAE 3. adj. Dat is net ûnderwurpen oan strange regels, dogma's of obstakels.

It is hiel gewoan dat minsken, benammen dyjingen dy't harsels liberalen neame, fleksibel ferwize nei in juridysk ramt dat gjin obstakels en regeljouwing hat foar it oannimmen en ûntslaan fan meiwurkers troch partikuliere bedriuwen.

As dizze minsken rigiditeit neame as oarsaak fan strukturele wurkleazens, wat se ús fertelle is dat it Spaanske juridyske ramt beheinend is mei respekt foar ynhier of ûntslach.

Fleksibiliteit: Mooglikheid om maklik oan te passen oan ferskate omstannichheden of noarmen oan te passen oan ferskate situaasjes of behoeften.

De wierheid is dat de Spaanske arbeidsmerk frij fleksibel is, it resultaat fan ferskate herfoarmings útfierd yn 'e lêste 35 jier. Tsjintwurdich kin de wurkjouwer sûnder reden of rjochtfeardiging ûntslaan boppe de ienfâldige winsk om dat te dwaan en kin sels foar ien oere ynhiere. D'r is in ferskaat oan kontrakten dy't har oanpasse oan hast alle situaasjes wêryn in arbeider kin wêze, se kinne foar ûnbepaalde tiid ynhiere, mar foar diskontinue perioaden kinne se allinich ynhiere om in wurk of tsjinst út te fieren, om in oare arbeider te ferfangen, foar in perioade fan tiid .. bepaald dat it kin sels ien dei, foar in ûnbepaalde perioade, der binne sels spesjale gefallen foar arbeiders yn staazje of training kontrakten.

Itselde bart mei ûntslach, de wurkjouwer kin op elk momint en sûnder rjochtfeardiging ûntslaan yn ruil foar kompensaasje dy't gewoan by de kosten fan 'e wurknimmer tafoege wurdt. Dizze kompensaasje is by elke herfoarming ôfnommen en der binne ek gefallen wêryn't dy ferdwynt of noch fierder fermindere wurdt. Dat is it gefal fan dissiplinêr ûntslach of ûntslaggen om objektive redenen.

Sa is arbeidswetjouwing tige fleksibel, it past him maklik oan hiel ferskillende omstannichheden, situaasjes of behoeften oan.

De folgjende fraach soe wêze, hat fleksibiliteit tsjinne om strukturele wurkleazens te beëinigjen? It antwurd is blykber negatyf, lykas wy elke dei kinne sjen. Wy sjogge hoe't it yn it ferline west hat.

De meast wichtige arbeidsherfoarmingen wurde yn read oanjûn:

9 1984 oktober

De CEOE, UGT en de sosjalistyske regearing tekenen de Ekonomyske en Sosjale Oerienkomst mei it doel om wurkgelegenheid te stimulearjen en it waard besletten om de doarren te iepenjen foar tydlike ynhier.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 juny fan 1994

It wie de meast yntinsive arbeidsherfoarming op 'e Spaanske arbeidsmerk, promovearre troch it sosjalistyske regear sûnder de dielname fan 'e fakbûnen.

De nije maatregels fertsjintwurdige in fersoepeling fan regeljouwing foar kontraktearjen en kollektive ûnderhannelingen. Bedriuwen waarden foarsjoen fan in nij ark, mei de tanimming fan oarsaken foar ûntslaggen troch technologyske of ekonomyske oarsaken fan oermacht, en funksjonele en geografyske mobiliteit waard oannommen foar technyske, organisatoaryske en ekonomyske redenen. In nij learkontrakt waard makke, bekend as in junkkontrakt, dat regele tydlike wurkgelegenheidsburo's (ETT).

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 April 1997

De wurkjouwersferienings CEOE en CEPYME en de fakbûnen UGT en CCOO tekenen de oerienkomst foar wurkgelegenheidsstabiliteit en collective bargaining, dy't fjouwer jier jildich soe wêze. De oerienkomst wie ferdield yn trije dielen: maatregels om prekêre wurkgelegenheid te bestriden, herfoarming fan kollektive ûnderhannelingen en dekking fan hiaten yn regeljouwing. De konsensus late ta in nij ûnbepaalde kontrakt mei in legere ûntslachbetelling (33 dagen yn ferliking mei de 45 fan krêft). Fêst ynhieren waard goedkeaper

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

De folsleine gronology is hjir te finen http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

De searje dy't de grafyk omfettet giet allinich werom nei 2004, mar wy kenne dat ferhaal allegear. Brutale tanimming fan wurkleazens en in nije arbeidsherfoarming troch Zapatero yn 2009 dy't net foarkommen dat wurkgelegenheid noch 3 jier mei in heul heech taryf ferneatige waard.

6 maart fan 2009

De Ried fan Ministers hat by wetsbeslút seis bûtengewoane maatregels goedkard foar it behâld en befoarderjen fan wurkgelegenheid en de beskerming fan wurkleazen yn betinken dat de útstellen al genôch besprutsen wiene oan 'e tafel fan sosjale dialooch.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

De gearfetting fan dy 35 jier is in trochgeande poging om ûntslaggen en oannimmen te fasilitearjen, yndirekte maatregels om wurkgelegenheid te befoarderjen lykas it ferleegjen fan bydragen, maatregels om leanen yn te hâlden, ensfh. Koartsein, tanimmende fleksibiliteit.

Wy kinne lykwols gjin kausale relaasje tusken dizze maatregels en de ôfnimming fan wurkleazens wurdearje; yn gjin gefal is de trend brutsen en nei 35 jier fan fleksibiliteit is strukturele wurkleazens in konstante yn 'e Spaanske ekonomy en it folume fan wurkgelegenheid is ekstreem gefoelich foar de ekonomyske groei.

Dêrom hat it gjin sin om te insistearjen dat d'r noch mear fleksibiliteit is om in probleem op te lossen as 35 jier ûnderfining ús hawwe sjen litten dat sokke aksjes nutteloos binne.

Hjir is it nedich om wat te ferdúdlikjen, de titel "it mislearjen fan it gebrek oan fleksibiliteit fan 'e Spaanske arbeidsmerk" is mar foar in part wier, om't it allinich ferwiist nei wat de grutte mearderheid fan' e minsken ferstiet ûnder "fleksibiliteit", dat is wat west hat. praat oer oant no ta. Mar dit ferwiist allinich nei eksterne fleksibiliteit, blykber oanwêzich yn in merk wêryn 2 miljoen banen kinne wurde ferneatige en opnij makke yn mar 6 jier, en beskôget net ynterne fleksibiliteit, wat heul wichtich is en wêr't it de echte oarsaak kin wêze fan weromkommende wurkleazens.

Ik advisearje dit te lêzen, it is net lang en is frij direkt. Ut dit dokumint helje ik de folgjende ideeën út.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

Wat wy yn tabel en grafyk sjogge, is it oantal wurke oeren per wurknimmer en de fariaasje yn wurkoeren yn de perioade 2007 – 2011, midden yn de krisis.

Yn 2007/2008 waard in trend trochbrutsen en yn de krisis naam de wurkleazens ta, mar wurke oeren per wurknimmer tanommen, yn tsjinstelling ta de grutte mearderheid fan de OESO-lannen. Dit toant in karakteristyk fan 'e Spaanske arbeidsmerk, it is yn steat om fluch wurkgelegenheid te ferneatigjen en te meitsjen, mar is heul yneffisjint by it fersprieden fan' e wurkdruk.

It wurkleazensnivo wurdt hjirûnder werjûn mei twa oannames wêrby't de wurkdruk en de aktive befolking behâlden wurde, mar de trend yn 'e fermindering fan wurke oeren trochset.

Mar wêrom is de kapasiteit fan 'e Spaanske ekonomy om de wurkdruk sa beheind te ferdielen?

Ien reden kin fûn wurde op 'e saaklike skaal.

Stel dat wy besykje in bepaalde wurkdruk te ferdielen ûnder in bepaald oantal arbeiders. In bedriuw soe 51 meiwurkers nedich hawwe yn 'e earste kontrafaktuele en 17 yn' e twadde, om har personiel te fergrutsjen mei in nije arbeider. Dizze operaasje is útfierd yn 'e oanname dat it bedriuw syn totale wurkdruk net kin feroarje en dat alle arbeiders tagelyk opjaan oant in nije posysje is foarsjoen fan in skema identyk oan har. Kombinaasjes fan posysjes mei ferskillende wurkdruk wurde hjir net betocht. Yn de earste kontrafaktuele, mei in gemiddelde wurkdei fan 33,8 oeren, in personiel fan 52 arbeiders sumarIt wie itselde totaal oantal oeren as oare 51 mei de echte dei: 1.756 oeren. Yn it twadde kontrafaktueel soene 18 arbeiders op 32 en in heale oere deselde wurkdruk berikke as 17 op 35,4: 585 oeren yn 'e wike. Yn 2011 yn Spanje hie mar tusken 6 en 6,5% fan bedriuwen mei meiwurkers in personielsbestân gelyk oan of grutter as 17 minsken. Bedriuwen mei mear as 50 meiwurkers wiene noch minder: mar 1,7 prosint. Dêrby moat rekken hâlden wurde dat 55% fan de bedriuwen yn 2011 ienmansbedriuwen wiene, dus gjin wurknimmers hiene, en dat yn foargeande útwreidingsjierren dit persintaazje nea ûnder de 51% sakke wie. Dêrnjonken hat fan 'e bedriuwen dy't meiwurkers hawwe, hast 80% fan har in personiel fan 5 minsken of minder. Dizze dimensjes beheine drastysk it fermogen fan bedriuwen om har wurkdruk yntern fleksibel te ferdielen.

Yn feite, de grutte fan bedriuwen, in folslein fergetten kwestje, transcends it probleem fan arbeid fleksibiliteit en is sterk besibbe oan produktiviteit, ynvestearrings yn R & D, de oanstriid om te eksportearjen, allegearre tekoartkommingen fan de Spaanske ekonomy yn ferliking mei it miljeu.

De oare is te finen yn it bedriuwslibben.

It berop fan wurkjouwers op dieltiidkontrakten en oare formules foar ynterne fleksibiliteit, dy't in oare ferdieling fan tiid en lêst ympliseart, kin om trije soarten redenen beheind wurde. De earste ferwiist nei de gewoante of gewoante wêrmei't in parttime wurk typysk is foar bepaalde sektoaren, beroppen en groepen.

De twadde reden is relatearre oan de ienfâld fan berekkening en útfiering fan ûntslach as in oanpassingsmeganisme. As in wurkjouwer óf de wurkdruk óf de leanmassa moat ferminderje, is it folle makliker en daliker om in tydlik kontrakt ôfrinne te litten of ien of mear wurknimmers te ûntslaan dan om te begjinnen mei it opnij berekkenjen fan oeren en lean om it personiel yntakt te hâlden.

De tredde reden is ferbûn mei de lêste. De mooglikheid fan ûntslach kin in disiplinearjend effekt hawwe op wurknimmers.

Twa fan dizze trije redenen hawwe te krijen mei de dualiteit fan 'e arbeidsmerk, in dualiteit dy't keunstmjittich ûntstien is troch wetjouwing en dy't oare problemen meibringt, lykas oerstallige rotaasje en dêrmei it gebrek oan spesjalisaasje, it swakke gefoel fan ferieniging tusken de arbeider en syn bedriuw, ensfh.

Ta beslút, as fleksibiliteit is keazen as de oarsaak/oplossing fan wurkleazens (fansels is it net de ienige faktor om rekken te hâlden, wy litte it probleem fan legere leanen foar in oare yngong) wy moatte rjochtsje op maatregels dy't ynterne fleksibiliteit befoarderje, benammen troch betingsten dy't rjochte binne op it fergrutsjen fan de grutte fan bedriuwen en it korrizjearjen fan de juridyske botches dy't de dualiteit fan 'e arbeidsmerk feroarsake hawwe sûnder dat dit in fermindering fan' e wurkgelegenheidsbeskerming betsjuttet (al frij min).