[VÉLEMÉNY] A spanyol munkaerőpiac rugalmasságának hiánya miatti tévedés.

[liber_all cikk]

Rugalmas: RAE 3. adj. Erre nem vonatkoznak szigorú szabályok, dogmák vagy akadályok.

Nagyon gyakori, hogy az emberek, különösen azok, akik magukat liberálisnak mondják, rugalmasan hivatkoznak olyan jogi keretekre, amelyek nem akadályozzák és szabályozzák a magáncégek alkalmazottainak felvételét és elbocsátását.

Amikor ezek az emberek a merevséget említik a strukturális munkanélküliség okaként, azt mondják nekünk, hogy a spanyol jogi keret korlátozza a felvételt vagy az elbocsátást.

Rugalmasság: Képes könnyen alkalmazkodni a különböző körülményekhez, vagy a szabványokat a különböző helyzetekhez vagy igényekhez igazítani.

Az igazság az, hogy a spanyol munkaerőpiac meglehetősen rugalmas, ami az elmúlt 35 évben végrehajtott számos reform eredménye. Manapság a munkáltató az egyszerű szándékon túl minden indok és indoklás nélkül felmondhat, és akár egyetlen órára is felvehet. Sokféle szerződés létezik, amelyek szinte minden olyan helyzethez alkalmazkodnak, amelyben egy munkavállaló előfordulhat, felvehetnek határozatlan időre, de megszakításos időszakokra, csak munkavégzésre vagy szolgáltatás elvégzésére, egy másik munkavállaló helyettesítésére vehetnek fel egy időre. . megállapította, hogy ez akár egy nap is lehet, határozatlan időre,  sőt, vannak speciális esetek a gyakornoki vagy képzési szerződéssel rendelkező munkavállalók esetében.

Ugyanez történik az elbocsátással is, a munkáltató bármikor és minden indoklás nélkül elbocsáthat olyan kompenzáció fejében, amelyet egyszerűen hozzáadnak a munkavállaló költségeihez. Ez a kompenzáció minden reformmal csökkent, és vannak olyan esetek is, amikor eltűnik, vagy még tovább csökken. Ez a fegyelmi vagy objektív okokból történő elbocsátás esete.

Így a munkajog nagyon rugalmas, könnyen alkalmazkodik a nagyon különböző körülményekhez, helyzetekhez vagy igényekhez.

A következő kérdés az lenne, hogy a rugalmasság a strukturális munkanélküliség megszüntetését szolgálta? A válasz nyilvánvalóan negatív, ahogyan azt nap mint nap láthatjuk. Látjuk, hogy volt ez a múltban.

A legjelentősebb munkaügyi reformok pirossal vannak jelölve:

9 október 1984

A CEOE, az UGT és a szocialista kormány a foglalkoztatás ösztönzése érdekében aláírta a Gazdasági és Szociális Megállapodást, és úgy döntöttek, hogy megnyitják a kaput az ideiglenes munkaerő-felvétel előtt.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 június 1994

Ez volt a spanyol munkaerőpiac legintenzívebb munkaügyi reformja, amelyet a szocialista kormány szorgalmazott a szakszervezetek részvétele nélkül.

Az új intézkedések a szerződéskötési és kollektív szerződési szabályok enyhítését jelentették. A vis maior technológiai vagy gazdasági okok miatti elbocsátási okok számának növekedésével a cégek új eszközt kaptak, műszaki, szervezési és gazdasági okokból pedig a funkcionális és földrajzi mobilitást alkalmazták. Létrehoztak egy új tanulási szerződést, az úgynevezett junk szerződést, amely szabályozta a munkaerő-kölcsönző ügynökségeket (ETT).

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 április 1997

A CEOE és a CEPYME munkaadói szövetségek, valamint az UGT és a CCOO szakszervezetek aláírták a Foglalkoztatási Stabilitási és Kollektív Alku megállapodást, amely négy évre szólna. A megállapodás három részre oszlott: a bizonytalan foglalkoztatás elleni küzdelemre, a kollektív tárgyalások reformjára és a szabályozási hiányosságok fedezésére. A konszenzus új, határozatlan idejű szerződéshez vezetett, alacsonyabb végkielégítéssel (33 nap a hatályos 45 naphoz képest). Olcsóbb lett a tartós kölcsönzés

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

A teljes kronológia itt található http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

A grafikont tartalmazó sorozat csak 2004-ig nyúlik vissza, de mindannyian ismerjük ezt a történetet. A munkanélküliség brutális növekedése és Zapatero új munkaügyi reformja 2009-ben, amely nem akadályozta meg, hogy a foglalkoztatás továbbra is nagyon magas arányban tönkremenjen még 3 évig.

6 Március 2009

A Minisztertanács törvényerejű rendelettel hat rendkívüli intézkedést fogadott el a foglalkoztatás fenntartása és elősegítése, valamint a munkanélküliek védelme érdekében, tekintettel arra, hogy a javaslatokat már kellőképpen megvitatták a társadalmi párbeszéd asztalánál.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

Ennek a 35 évnek az összefoglalója az elbocsátást és felvételt elősegítő folyamatos erőfeszítés, a foglalkoztatást elősegítő közvetett intézkedések, mint például a járulékcsökkentés, a bérek visszaszorítása stb. Röviden: a rugalmasság növelése.

Nem értékelhetjük azonban az ok-okozati összefüggést ezen intézkedések és a munkanélküliség csökkenése között, a trend semmi esetre sem szakadt meg, és 35 évnyi rugalmasság után a strukturális munkanélküliség állandó a spanyol gazdaságban, a foglalkoztatás volumene pedig rendkívül érzékeny a gazdasági növekedés.

Ezért nincs értelme ragaszkodni egy probléma megoldásának még nagyobb rugalmasságához, amikor 35 év tapasztalata azt mutatja, hogy az ilyen intézkedések haszontalanok.

Itt tisztázni kell valamit, a "spanyol munkaerőpiac rugalmasságának tévedése" cím csak részben igaz, mivel csak arra vonatkozik, amit az emberek túlnyomó többsége "rugalmasságon" ért, ami eddig eddig beszélt. De ez csak a külső rugalmasságra vonatkozik, amely nyilvánvalóan jelen van egy olyan piacon, ahol mindössze 2 év alatt 6 millió munkahelyet lehet megsemmisíteni és újra létrehozni, és nem veszi figyelembe a belső rugalmasságot, ami nagyon fontos dolog, és ahol ez lehet a valódi oka. visszatérő munkanélküliség.

Ezt ajánlom elolvasásra, nem hosszú és elég közvetlen. Ebből a dokumentumból a következő gondolatokat vonom ki.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

A táblázatban és a grafikonon az egy alkalmazottra jutó munkaórák számát és a ledolgozott órák ingadozását látjuk a 2007–2011 közötti időszakban, a válság közepette.

2007/2008-ban egy tendencia megtört, és a válság idején nőtt a munkanélküliség, de nőtt az egy alkalmazottra jutó munkaórák száma, ellentétben az OECD-országok túlnyomó többségével. Ez a spanyol munkaerőpiac sajátosságát mutatja, képes gyorsan lerombolni, munkahelyeket teremteni, de a munkateher elosztásában nagyon nem hatékony.

Az alábbiakban a munkanélküliségi ráta látható két olyan feltételezéssel, amely szerint a munkaterhelés és az aktív népesség megmarad, de a ledolgozott órák csökkenésének tendenciája folytatódik.

De miért ilyen korlátozott a spanyol gazdaság kapacitása a munkateher elosztására?

Az egyik ok az üzleti skálán kereshető.

Tegyük fel, hogy egy adott munkaterhelést megpróbálunk elosztani bizonyos számú dolgozó között. Egy vállalatnak az első hipotézisben 51, a másodikban 17 alkalmazottra lenne szüksége ahhoz, hogy új munkavállalóval tudja növelni a munkaerőt. Ezt a műveletet azzal a feltétellel hajtották végre, hogy a cég nem tudja megváltoztatni a teljes munkaterhelését, és minden dolgozó ugyanannyi időt ad fel, amíg egy új pozíciót nem biztosítanak az övével azonos ütemezéssel. A különböző munkaterhelésű pozíciók kombinációi itt nem szerepelnek. Az első hipotézisben, átlagosan 33,8 órás munkanappal, 52 főből álló személyzet sumarUgyanannyi óra volt, mint a valós nappal további 51 óra: 1.756 óra. A második kontrafaktuális esetben 18 dolgozó 32 és fél órában ugyanazt a munkaterhelést érné el, mint 17 dolgozó 35,4-nél: heti 585 óra. 2011-ben Spanyolországban a foglalkoztatottakat foglalkoztató vállalatok mindössze 6–6,5%-a foglalkoztatott 17 főt vagy annál többet. Az 50 fő feletti cégeknél még kevesebb volt: mindössze 1,7 százalék. Figyelembe kell venni, hogy 55-ben a cégek 2011%-a volt egyéni vállalkozás, ezért nem volt alkalmazottuk, és a korábbi terjeszkedési években ez az arány soha nem csökkent 51% alá. Ezen túlmenően a foglalkoztatottakat foglalkoztató cégek közel 80%-a 5 fős vagy annál kisebb létszámú. Ezek a dimenziók drasztikusan korlátozzák a vállalatok azon képességét, hogy rugalmasan újraeloszthassák munkaterhüket belsőleg.

Valójában a vállalatok mérete, egy teljesen elfeledett kérdés, túlmutat a munkaerő-rugalmasság problémáján, és szorosan összefügg a termelékenységgel, a K+F-be történő befektetésekkel, az exportkészséggel, ezek mind a spanyol gazdaság hiányosságai a környezethez képest.

A másik az üzleti közösségben található.

A munkaadók részmunkaidős szerződések és egyéb belső rugalmassági formulák igénybevétele, amelyek az idő és a munkaterhelés eltérő elosztását jelentik, három okból korlátozhatók. Az első arra a szokásra vagy szokásra vonatkozik, amellyel a részmunkaidős munka bizonyos ágazatokra, foglalkozásokra és csoportokra jellemző.

A második ok az elbocsátás, mint kiigazítási mechanizmus kiszámításának és végrehajtásának egyszerűségéhez kapcsolódik. Amikor a munkáltatónak csökkentenie kell a munkaterhelést vagy a fizetési tömeget, sokkal egyszerűbb és azonnalibb lejárni egy ideiglenes szerződést, vagy elbocsátani egy vagy több alkalmazottat, mint elkezdeni újraszámolni a munkaidőt és a bérszámfejtést a munkaerő épségének megőrzése érdekében.

A harmadik ok az utóbbihoz kapcsolódik. Az elbocsátás lehetősége fegyelmező hatással lehet a dolgozókra.

E három ok közül kettő a munkaerőpiac kettősségéhez köthető, egy olyan kettősséghez, amelyet mesterségesen, törvényi szabályozással hoztak létre, és amely más problémákat is magával von, mint például a túlzott rotáció és ezzel együtt a specializáció hiánya, a munkavállaló és cége közötti gyenge egyesülés érzése, stb.

Összegezve, ha már a rugalmasságot választották a munkanélküliség okának/megoldásának (nyilván nem ez az egyetlen figyelembe veendő tényező, az alacsonyabb bérek kérdését hagyjuk egy másik belépésre), akkor a belső rugalmasságot elősegítő intézkedésekre kell összpontosítanunk, különösen a vállalatok méretének növelését és a munkaerőpiac kettősségét okozó jogi hibák kijavítását célzó feltételekkel, anélkül, hogy ez a foglalkoztatás védelmének (már eléggé szűkös) csökkenésével járna.