Esiste già una regolamentazione per il lavoro a distanza

Aggiornamento 14:30:

Il governo ha approvato, nella riunione di martedì mattina, il regio decreto legge che regolerà la materia.

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Governo, sindacati e imprenditori Lunedì pomeriggio hanno raggiunto un accordo preliminare per regolamentare il lavoro a distanza nel settore privato dopo una maratona di riunione iniziata questa mattina alle 11.30:XNUMX.

CEOE e Cepyme e i sindacati CCOO e UGT sottoporranno oggi all'esame delle loro organizzazioni l'accordo preliminare raggiunto con il Ministero del Lavoro per la ratifica, secondo le stesse fonti, che sottolineano che il testo Sarà approvato direttamente dal Consiglio dei Ministri come Regio Decreto Legge.

Come concordato, questo sarà inteso è regolamentare il lavoro a distanza che sia previsto, in un periodo di riferimento di tre mesi, per almeno il 30% della giornata lavorativa, ovvero la percentuale proporzionale equivalente in funzione della durata del contratto di lavoro.

Lo sviluppo del lavoro a distanza devono essere a carico o compensati dalla società e non può comportare l'assunzione da parte del lavoratore delle spese relative all' attrezzature, strumenti e media collegati allo sviluppo della propria attività lavorativa. I contratti collettivi o gli accordi possono stabilire il meccanismo per determinare e pagare il corrispondente compenso per le spese.

Secondo fonti negoziali, al lavoro a distanza attuato in via eccezionale in conseguenza delle misure di contenimento sanitario derivate dalla pandemia di coronavirus e finché queste saranno mantenute, Continueranno ad applicarsi le norme ordinarie del lavoro. In ogni caso, precisano le fonti, le aziende saranno obbligate a fornire i mezzi, le attrezzature e gli strumenti necessari per svolgere il lavoro a distanza, nonché la necessaria manutenzione.

La contrattazione collettiva, ove applicabile, stabilirà la forma di compensazione per le spese sostenute dal “telelavoratore” durante la pandemia, se esistono e non sono già state compensate.

VOLONTARIO E REVERSIBILE

In termini generali, lavoro a distanza sarà volontario e reversibile y richiederà la firma di un accordo, che Può far parte del contratto iniziale o essere eseguito in un secondo momento, senza che questa modalità venga imposta.

La futura legge, la cui entrata in vigore è prevista solo poche settimane dopo la sua pubblicazione nella BOE, distingue tra lavoro a distanza (attività lavorativa dal domicilio o dal luogo prescelto dal lavoratore, con cadenza regolare); telelavoro (lavoro a distanza svolto esclusivamente o prevalentemente mediante mezzi e sistemi informatici o telematici), e lavoro in classe (quello erogato sul posto di lavoro o nel luogo prescelto dall'azienda).

Nei contratti di lavoro conclusi con minori e nei contratti di stage e di formazione e apprendistato, si potrà raggiungere solo un accordo di lavoro a distanza che ne garantisca almeno uno 50% percentuale della fornitura di servizi di persona, fermo restando lo sviluppo telematico della formazione teorica a quest'ultima legata, secondo fonti negoziali.

STESSI DIRITTI DELLA PERSONA

I dipendenti che lavorano a distanza avranno gli stessi diritti di quelli che lavorano di persona e non potranno subire danni alle loro condizioni di lavoro, inclusa la retribuzione, la stabilità del lavoro, l’orario di lavoro, la formazione e la promozione professionale.

Il rifiuto di un dipendente di lavorare da remoto, l’esercizio della reversibilità al lavoro in presenza e le difficoltà per l’adeguato sviluppo dell’attività di lavoro a distanza legate esclusivamente al passaggio da una prestazione in presenza ad un’altra che includa il lavoro a distanza, Non costituiranno motivo di licenziamento né la modifica sostanziale delle condizioni di lavoro, precisano le stesse fonti.

Persone che lavorano da remoto dall'inizio del rapporto di lavoro durante l'intera giornata lavorativa che avranno priorità alla copertura dei lavori svolti totalmente o parzialmente di persona, quindi l'azienda deve segnalare i posti vacanti disponibili.