[ПІКІР] Испанияның еңбек нарығының икемділігінің жоқтығының қателігі.

[liber_all мақаласы]

Икемді: RAE 3. adj. Бұл қатаң ережелерге, догмаларға немесе кедергілерге бағынбайды.

Адамдардың, әсіресе өздерін либералдар деп атайтындардың, жеке компаниялардың қызметкерлерін жалдау және жұмыстан шығару үшін кедергілер мен ережелері жоқ құқықтық базаға икемді түрде жүгінуі өте жиі кездеседі.

Бұл адамдар құрылымдық жұмыссыздықтың себебі ретінде қатаңдықты айтқан кезде, олар бізге испандық заңнамалық база жалдауға немесе жұмыстан шығаруға қатысты шектеулер бар екенін айтады.

Икемділік: әртүрлі жағдайларға оңай бейімделу немесе стандарттарды әртүрлі жағдайларға немесе қажеттіліктерге бейімдеу мүмкіндігі.

Шындығында, Испанияның еңбек нарығы айтарлықтай икемді, бұл соңғы 35 жылда жүргізілген бірнеше реформалардың нәтижесі. Қазіргі уақытта жұмыс беруші қарапайым қалаусыз еш себепсіз немесе негізсіз жұмыстан шығара алады және тіпті бір сағатқа да жалдай алады. Жұмысшы болуы мүмкін барлық дерлік жағдайларға бейімделетін әртүрлі келісімшарттар бар, олар шексіз жалдауға болады, бірақ үзіліссіз кезеңдерге, олар тек жұмысты немесе қызметті орындау үшін, басқа жұмысшыны ауыстыру үшін, белгілі бір уақыт кезеңіне жалдай алады. . ол тіпті бір күн, белгісіз мерзімге болуы мүмкін екенін анықтады,  тәжірибедегі немесе оқу келісімшартындағы жұмысшылар үшін ерекше жағдайлар да бар.

Жұмыстан босату кезінде де солай болады, жұмыс беруші кез келген уақытта және қызметкердің құнына қосылатын өтемақы орнына ешбір негізсіз жұмыстан шығара алады. Бұл өтемақы әр реформа сайын азайып келеді, сонымен қатар оның жоғалып кететін немесе одан да азайып кететін жағдайлары бар. Бұл тәртіптік жұмыстан босату немесе объективті себептермен жұмыстан шығару.

Осылайша, еңбек заңнамасы өте икемді, ол әртүрлі жағдайларға, жағдайларға немесе қажеттіліктерге оңай бейімделеді.

Келесі сұрақ: икемділік құрылымдық жұмыссыздықты тоқтатуға қызмет етті ме? Жауап теріс екені анық, өйткені біз күнделікті көріп жүрміз. Өткенде қалай болғанын көріп отырмыз.

Ең маңызды еңбек реформалары қызыл түспен көрсетілген:

9 1984 қазан

CEOE, UGT және социалистік үкімет жұмыспен қамтуды ынталандыру мақсатында Экономикалық және әлеуметтік келісімге қол қойды және уақытша жалдау есіктерін ашу туралы шешім қабылданды.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 маусым 1994

Бұл Испанияның еңбек нарығындағы ең қарқынды еңбек реформасы болды, оны социалистік үкімет кәсіподақтардың қатысуынсыз көтерді.

Жаңа шаралар келісім-шарттар мен ұжымдық шарттар туралы ережелерді жеңілдету болды. Форс-мажорлық жағдайлардың технологиялық немесе экономикалық себептеріне байланысты жұмыстан босату себептерін ұлғайтумен компанияларға жаңа құрал ұсынылды, ал техникалық, ұйымдастырушылық және экономикалық себептер бойынша функционалдық-географиялық ұтқырлық қабылданды. Уақытша жұмыспен қамту агенттіктерін (ETT) реттейтін қалаусыз келісімшарт ретінде белгілі жаңа оқу келісімшарты жасалды.

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 сәуір 1997

CEOE және CEPYME жұмыс берушілер қауымдастығы және UGT және CCOO кәсіподақтары төрт жылға жарамды Жұмыспен қамтудың тұрақтылығы мен ұжымдық келісім-шартқа қол қойды. Келісім үш бөлікке бөлінді: тұрақсыз жұмыспен қамтуға қарсы шаралар, ұжымдық шарттарды реформалау және нормативтік олқылықтарды жабу. Консенсус жұмыстан босату төлемі төмен (қолданыстағы 33 күнмен салыстырғанда 45 күн) жаңа мерзімсіз келісімшартқа әкелді. Тұрақты жалдау арзандады

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

Толық хронологияны мына жерден табуға болады http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

Графикті қамтитын серия тек 2004 жылға дейін созылады, бірақ бұл оқиға бәрімізге белгілі. Жұмыссыздықтың өрескел өсуі және 2009 жылы Сапатероның жаңа еңбек реформасы, бұл жұмыспен қамтудың тағы 3 жыл бойы өте жоғары қарқынмен жойылуына кедергі болмады.

6 наурыздағы 2009

Әлеуметтік диалог үстелінде ұсыныстар жеткілікті түрде талқыланғанын ескере отырып, Министрлер Кеңесі Жарлықпен жұмыспен қамтуды қолдау және жәрдемдесу және жұмыссыздарды қорғау бойынша алты төтенше шараны бекітті.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

Осы 35 жылдың қорытындысы жұмыстан босату мен жұмысқа қабылдауды жеңілдету бойынша үздіксіз күш-жігер, жұмыспен қамтуға жәрдемдесудің жанама шаралары, мысалы, жарналарды азайту, жалақыны ұстау шаралары және т.б. Қысқасы, икемділікті арттыру.

Дегенмен, біз бұл шаралар мен жұмыссыздықтың төмендеуі арасындағы себептік байланысты көре алмаймыз; ешбір жағдайда тренд бұзылған жоқ және 35 жылдық икемділіктен кейін құрылымдық жұмыссыздық Испания экономикасында тұрақты болып табылады және жұмыспен қамту көлемі жұмыссыздықтың өзгеруіне өте сезімтал. экономикалық даму.

Сондықтан 35 жылдық тәжірибе мұндай әрекеттердің пайдасыз екенін көрсеткенде, мәселені шешудің икемділігі одан да көп болады деп талап етудің мағынасы жоқ.

Бұл жерде бір нәрсені нақтылау қажет, «Испандық еңбек нарығының икемділігінің жоқтығының қателігі» деген атау тек ішінара дұрыс, өйткені ол адамдардың басым көпшілігі «икемділік» деп түсінетін нәрсені ғана білдіреді, бұл болды. осы уақытқа дейін айтылды. Бірақ бұл тек 2 жыл ішінде 6 миллион жұмыс орнын жоюға және қайта құруға болатын нарықта болатын сыртқы икемділікке ғана қатысты және ішкі икемділікті қарастырмайды, бұл өте маңызды нәрсе және оның нақты себебі болуы мүмкін қайталанатын жұмыссыздық.

Мен мұны оқуды ұсынамын, бұл ұзақ емес және өте тікелей. Бұл құжаттан мен келесі идеяларды шығарамын.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

Кесте мен графикте біз бір қызметкерге шаққандағы жұмыс уақытының саны мен дағдарыс жағдайында 2007 – 2011 жылдар аралығындағы жұмыс уақытының өзгеруін көреміз.

2007/2008 жылдары тренд бұзылды және дағдарыс кезінде жұмыссыздық өсті, бірақ ЭЫДҰ елдерінің басым көпшілігіне қарағанда бір қызметкердің жұмыс уақыты өсті. Бұл испандық еңбек нарығының ерекшелігін көрсетеді, ол жұмыс орнын тез жоюға және құруға қабілетті, бірақ жұмыс жүктемесін бөлуде өте тиімсіз.

Төменде жұмыс жүктемесі мен белсенді халық саны сақталған, бірақ жұмыс уақытының қысқару үрдісі сақталатын екі болжаммен жұмыссыздық деңгейі берілген.

Неліктен испан экономикасының жұмыс жүктемесін бөлу мүмкіндігі соншалықты шектеулі?

Мұның бір себебін бизнес ауқымынан табуға болады.

Біз берілген жұмыс көлемін жұмысшылардың белгілі бір санына бөлуге тырысамыз делік. Компанияға жаңа жұмысшымен жұмыс күшін көбейту үшін бірінші контрфактурада 51 қызметкер, екіншісінде 17 қызметкер қажет болады. Бұл операция фирманың жалпы жұмыс көлемін өзгерте алмайтындығын және жаңа лауазымға сәйкес кестемен қамтамасыз етілгенге дейін барлық жұмысшылар бір уақытта жұмыстан бас тартатынын ескере отырып орындалды. Мұнда әртүрлі жұмыс жүктемелері бар позицияларды біріктіру қарастырылмаған. Бірінші контрфактурада орташа жұмыс күні 33,8 сағат, штат 52 жұмысшы sumarБұл нақты күнмен басқа 51 сағат сияқты жалпы сағат саны болды: 1.756 сағат. Екінші қарсы фактіде 18 жарым сағатта 32 жұмысшы 17 сағаттағы 35,4 жұмысшымен бірдей жұмыс жүктемесіне жетеді: аптасына 585 сағат. 2011 жылы Испанияда қызметкерлері бар компаниялардың тек 6-6,5% арасында 17 адамға тең немесе одан көп жұмыс күші болды. 50-ден астам қызметкері бар фирмалар одан да аз болды: бар болғаны 1,7 пайыз. 55 жылы компаниялардың 2011%-ы жеке кәсіпкерлік болғанын, сондықтан оларда жұмыс істейтіндердің болмағанын және бұрынғы кеңею жылдарында бұл пайыздық көрсеткіш ешқашан 51%-дан төмендемегенін ескеру қажет. Сонымен қатар, қызметкерлері бар фирмалардың 80% дерлік штатында 5 немесе одан аз адам бар. Бұл өлшемдер компаниялардың ішкі жұмыс жүктемесін икемді түрде қайта бөлу мүмкіндігін күрт шектейді.

Шын мәнінде, компаниялардың көлемі, мүлдем ұмытылған мәселе, еңбек икемділігі мәселесінен асып түседі және өнімділікке, ҒЗТКЖ-ға инвестицияға, экспортқа бейімділікке қатты байланысты, олардың барлығы Испания экономикасының қоршаған ортамен салыстырғандағы кемшіліктері.

Екіншісі бизнес ортада кездеседі.

Жұмыс берушілердің уақыт пен жүктеменің басқаша бөлінуін білдіретін толық емес жұмыс уақыты келісім-шарттарына және басқа да ішкі икемділік формулаларына жүгінуі үш түрлі себеппен шектелуі мүмкін. Біріншісі белгілі бір секторларға, кәсіптерге және топтарға толық емес жұмыс күні тән әдетті немесе әдетті білдіреді.

Екінші себеп - түзету механизмі ретінде жұмыстан босатуды есептеу мен жүзеге асырудың қарапайымдылығымен байланысты. Жұмыс берушіге жұмыс жүктемесін немесе жалақы массасын азайтуға тура келгенде, жұмыс күшін сақтау үшін сағаттар мен жалақы ведомостарын қайта есептеуді бастағаннан гөрі, уақытша келісімшарттың аяқталуына немесе бір немесе бірнеше қызметкерді жұмыстан шығаруға рұқсат беру әлдеқайда оңай және тезірек.

Үшінші себеп соңғысымен байланысты. Жұмыстан шығару мүмкіндігі жұмысшыларға тәртіптік әсер етуі мүмкін.

Осы үш себептің екеуі еңбек нарығының екі жақтылығымен байланысты, заң шығару арқылы жасанды түрде жасалған және шамадан тыс ротация және онымен байланысты мамандандырудың жоқтығы, жұмысшы мен оның кәсіпорны арасындағы әлсіз кәсіподақ сезімі сияқты басқа да проблемаларды тудырады. т.б.

Қорытындылай келе, икемділік жұмыссыздықтың себебі/шешімі ретінде таңдалғаннан кейін (бұл ескеру қажет жалғыз фактор емес, біз жалақыны төмендету мәселесін басқа жазбаға қалдырамыз) біз ішкі икемділікке ықпал ететін шараларға назар аударуымыз керек, әсіресе компаниялардың көлемін ұлғайтуға және еңбек нарығындағы екіжақтылықты тудырған заңды кемшіліктерді түзетуге бағытталған шарттар арқылы, бұл жұмыспен қамтуды қорғауды қысқартуды білдірмейді (қазірдің өзінде өте тапшы).