[មតិ] ភាពខុសឆ្គងនៃកង្វះភាពបត់បែននៃទីផ្សារការងារអេស្ប៉ាញ។

[អត្ថបទដោយ liber_all]

អាចបត់បែនបាន៖ RAE 3. adj. នោះមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃច្បាប់តឹងរឹង ច្បាប់ ឬឧបសគ្គទេ។

វាជារឿងធម្មតាណាស់សម្រាប់មនុស្ស ជាពិសេសអ្នកដែលហៅខ្លួនឯងថា សេរីនិយម សំដៅលើក្របខ័ណ្ឌច្បាប់ដែលមិនមានឧបសគ្គ និងបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការជួល និងបណ្តេញបុគ្គលិកដោយក្រុមហ៊ុនឯកជន។

នៅពេលដែលមនុស្សទាំងនេះលើកឡើងពីភាពរឹងម៉ាំជាបុព្វហេតុនៃភាពអត់ការងារធ្វើតាមរចនាសម្ព័ន្ធ អ្វីដែលពួកគេកំពុងប្រាប់យើងគឺថា ក្របខ័ណ្ឌច្បាប់របស់អេស្ប៉ាញគឺរឹតត្បិតទាក់ទងនឹងការជួល ឬការបណ្តេញចេញ។

ភាពបត់បែន៖ សមត្ថភាពក្នុងការសម្របខ្លួនបានយ៉ាងងាយស្រួលទៅនឹងកាលៈទេសៈផ្សេងៗ ឬសម្របតាមច្បាប់ទៅនឹងស្ថានភាព ឬតម្រូវការផ្សេងៗ។

ការពិតគឺថាទីផ្សារការងាររបស់អេស្បាញមានភាពបត់បែនខ្លាំង ដែលជាលទ្ធផលនៃកំណែទម្រង់ជាច្រើនដែលបានធ្វើឡើងក្នុងរយៈពេល 35 ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ សព្វថ្ងៃនេះ និយោជកអាចបណ្តេញចេញដោយគ្មានហេតុផល ឬហេតុផលលើសពីឆន្ទៈសាមញ្ញក្នុងការធ្វើដូច្នេះ ហើយអាចជួលសូម្បីតែមួយម៉ោង។ មានកិច្ចសន្យាផ្សេងៗគ្នាដែលសម្របខ្លួនទៅនឹងស្ថានភាពស្ទើរតែទាំងអស់ដែលកម្មករអាចជា អ្នកអាចជួលដោយគ្មានកំណត់ ប៉ុន្តែសម្រាប់រយៈពេលមិនបន្ត អ្នកអាចជួលតែដើម្បីអនុវត្តការងារ ឬសេវាកម្ម ដើម្បីជំនួសកម្មករផ្សេងទៀតសម្រាប់ខណៈពេលមួយដែលបានកំណត់ថាវា អាចសូម្បីតែមួយថ្ងៃ សម្រាប់រយៈពេលមិនកំណត់ មានករណីពិសេសសម្រាប់កម្មករក្នុងការអនុវត្ត ឬកិច្ចសន្យាបណ្តុះបណ្តាល។

ដូច​គ្នា​នេះ​កើត​ឡើង​ជាមួយ​នឹង​ការ​បណ្តេញ​ចេញ និយោជក​អាច​បណ្តេញ​ចេញ​នៅ​ពេល​ណា​ក៏​ដោយ​ដោយ​គ្មាន​ហេតុផល​ជា​ថ្នូរ​នឹង​ប្រាក់​សំណង​ដែល​គ្រាន់​តែ​បន្ថែម​ថ្លៃ​ឈ្នួល​របស់​កម្មករ។ បាននិយាយថា សំណងបាននិងកំពុងថយចុះជាមួយនឹងកំណែទម្រង់នីមួយៗ ហើយលើសពីនេះ ករណីនានាត្រូវបានសញ្ជឹងគិត ដែលវាបាត់ ឬត្រូវបានកាត់បន្ថយបន្ថែមទៀត។ នេះ​ជា​ករណី​នៃ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​តាម​វិន័យ ឬ​ការ​បណ្តេញ​ចេញ​ដោយ​ហេតុផល​គោលបំណង។

ដូច្នេះហើយ ច្បាប់ការងារគឺមានភាពបត់បែនខ្លាំង ងាយសម្របខ្លួនទៅនឹងកាលៈទេសៈ ស្ថានភាព ឬតម្រូវការផ្សេងៗ។

សំណួរបន្ទាប់គឺ តើភាពបត់បែនបានបម្រើដើម្បីបញ្ចប់ភាពអត់ការងារធ្វើតាមលំដាប់ដែរឬទេ? ចម្លើយគឺច្បាស់ជាអវិជ្ជមាន ដូចដែលយើងឃើញជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ យើង​ឃើញ​ថា​តើ​វា​មាន​ដូច​ម្តេច​កាល​ពី​អតីតកាល។

កំណែទម្រង់ការងារដ៏សំខាន់បំផុតត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាពណ៌ក្រហម៖

9 1984 ខែតុលា

CEOE, UGT និងរដ្ឋាភិបាលសង្គមនិយមបានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសេដ្ឋកិច្ច និងសង្គមក្នុងគោលបំណងលើកទឹកចិត្តការងារ ហើយវាត្រូវបានសម្រេចចិត្តបើកទ្វារសម្រាប់ការជួលបណ្តោះអាសន្ន។

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 junio 1994

វាគឺជាកំណែទម្រង់កម្លាំងពលកម្មខ្លាំងបំផុតនៅក្នុងទីផ្សារការងាររបស់អេស្ប៉ាញ ដែលត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយដោយរដ្ឋាភិបាលសង្គមនិយមដោយគ្មានការចូលរួមពីសហជីព។

វិធានការ​ថ្មី​នេះ​មាន​ន័យ​ថា​ជា​ការ​បន្ធូរបន្ថយ​បទប្បញ្ញត្តិ​នៃ​កិច្ច​សន្យា​និង​ការ​ចរចា​ជា​សមូហភាព។ ក្រុមហ៊ុនត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនូវឧបករណ៍ថ្មីមួយ ជាមួយនឹងការកើនឡើងនៃមូលហេតុនៃការបណ្តេញចេញ ដោយសារមូលហេតុបច្ចេកវិទ្យា ឬសេដ្ឋកិច្ចនៃមហាអំណាច ហើយពួកគេបានទទួលយកការចល័តមុខងារ និងភូមិសាស្រ្តសម្រាប់ហេតុផលបច្ចេកទេស អង្គការ និងសេដ្ឋកិច្ច។ កិច្ចសន្យាការងារថ្មីដែលត្រូវបានគេស្គាល់ថាជាកិច្ចសន្យាឥតបានការត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីគ្រប់គ្រងភ្នាក់ងារការងារបណ្តោះអាសន្ន (ETT)។

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 ខែមេសា 1997

និយោជក CEOE និង CEPYME និងសហជីព UGT និង CCOO បានចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់ស្ថិរភាពការងារ និងការចរចាជាសមូហភាព ដែលនឹងមានសុពលភាពរយៈពេល 33 ឆ្នាំ។ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះត្រូវបានបែងចែកជាបីផ្នែក៖ វិធានការដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងអសន្តិសុខការងារ កំណែទម្រង់នៃការចរចាជាសមូហភាព និងការគ្របដណ្តប់គម្លាតបទប្បញ្ញត្តិ។ ការមូលមតិគ្នានាំទៅដល់កិច្ចសន្យាអចិន្ត្រៃយ៍ថ្មីមួយជាមួយនឹងប្រាក់បំណាច់ទាប (45 ថ្ងៃធៀបនឹង XNUMX បច្ចុប្បន្ន)។ កិច្ចសន្យាអចិន្រ្តៃយ៍បានក្លាយទៅជាថោកជាង

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

តារាងពេលវេលាពេញលេញអាចរកបាននៅទីនេះ http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

ស៊េរីដែលរួមបញ្ចូលតារាងមានរហូតដល់ឆ្នាំ 2004 ប៉ុន្តែយើងទាំងអស់គ្នាដឹងរឿងនោះ។ ការកើនឡើងយ៉ាងឃោរឃៅនៃភាពអត់ការងារធ្វើ និងកំណែទម្រង់ការងារថ្មីដែលដឹកនាំដោយ Zapatero ក្នុងឆ្នាំ 2009 ដែលមិនរារាំងការងារពីការបន្តត្រូវបានបំផ្លាញក្នុងអត្រាខ្ពស់ក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំទៀត។

6 ខែមីនានៃ 2009

ទីស្តីការគណៈរដ្ឋមន្ត្រី បានអនុម័តដោយក្រឹត្យ-ច្បាប់ វិធានការវិសាមញ្ញចំនួនប្រាំមួយ សម្រាប់ការថែរក្សា និងការលើកកម្ពស់ការងារ និងការការពារអ្នកអត់ការងារធ្វើ ដោយពិចារណាថា សំណើត្រូវបានពិភាក្សាគ្រប់គ្រាន់រួចហើយ នៅតុពិភាក្សាសង្គម។

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

សេចក្តីសង្ខេបនៃ 35 ឆ្នាំទាំងនោះគឺជាការខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការបណ្តេញចេញ និងការជួល វិធានការប្រយោលក្នុងការលើកកម្ពស់ការងារ ដូចជាការកាត់បន្ថយការរួមចំណែក វិធានការទប់ស្កាត់ប្រាក់ឈ្នួលជាដើម។ សរុបមក ការបង្កើនភាពបត់បែន។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ យើងមិនអាចឃើញទំនាក់ទំនងមូលហេតុរវាងវិធានការទាំងនេះ និងការថយចុះនៃភាពអត់ការងារធ្វើនោះទេ ក្នុងករណីណាក៏ដោយនិន្នាការនេះបានបំបែក ហើយបន្ទាប់ពី 35 ឆ្នាំនៃភាពបត់បែនភាពអត់ការងារធ្វើតាមលំដាប់គឺថេរនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចអេស្ប៉ាញ ហើយបរិមាណការងារគឺមានភាពរសើបខ្លាំងចំពោះ កំណើនសេដ្ឋកិច្ច។

ដូច្នេះវាគ្មានន័យទេក្នុងការទទូចថាមានភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហា នៅពេលដែលបទពិសោធន៍ 35 ឆ្នាំបានបង្ហាញយើងថាសកម្មភាពបែបនេះគ្មានប្រយោជន៍។

នៅទីនេះវាចាំបាច់ដើម្បីមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់អ្វីមួយ ចំណងជើង "ភាពខុសឆ្គងនៃកង្វះភាពបត់បែននៃទីផ្សារការងារអេស្ប៉ាញ" គឺជាការពិតតែផ្នែកប៉ុណ្ណោះព្រោះវាសំដៅទៅលើអ្វីដែលមនុស្សភាគច្រើនយល់ដោយ "ភាពបត់បែន" ដែលជាអ្វីដែលមាន។ ត្រូវបានពិភាក្សារហូតមកដល់ពេលនេះ។ ប៉ុន្តែនេះសំដៅតែទៅលើភាពបត់បែនខាងក្រៅប៉ុណ្ណោះ ដែលជាក់ស្តែងមានវត្តមាននៅក្នុងទីផ្សារដែលការងារ 2 លានអាចត្រូវបានបំផ្លាញ និងបង្កើតឡើងវិញក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 6 ឆ្នាំប៉ុណ្ណោះ ហើយមិនគិតពីភាពបត់បែនខាងក្នុង ដែលមានសារៈសំខាន់ខ្លាំង និងកន្លែងដែលវាអាចជាមូលហេតុពិតប្រាកដនៃ ភាពអត់ការងារធ្វើឡើងវិញ។

ខ្ញុំ​សូម​ណែនាំ​ឱ្យ​អាន​នេះ វា​មិន​យូរ​ទេ ហើយ​វា​ផ្ទាល់​។ ពីឯកសារនេះខ្ញុំដកស្រង់គំនិតដូចខាងក្រោម។

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

អ្វី​ដែល​យើង​ឃើញ​ក្នុង​តារាង និង​ក្នុង​ក្រាហ្វ​គឺ​ចំនួន​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​សម្រាប់​និយោជិត​ម្នាក់ និង​ការ​ប្រែប្រួល​នៃ​ម៉ោង​ធ្វើ​ការ​ក្នុង​អំឡុង​ឆ្នាំ ២០០៧-២០១១ ក្នុង​ពេល​មាន​វិបត្តិ។

ក្នុងឆ្នាំ 2007/2008 និន្នាការមួយត្រូវបានខូច ហើយក្នុងអំឡុងពេលវិបត្តិភាពអត់ការងារធ្វើបានកើនឡើង ប៉ុន្តែម៉ោងធ្វើការសម្រាប់និយោជិតបានកើនឡើង មិនដូចប្រទេសភាគច្រើននៃ OECD នោះទេ។ នេះបង្ហាញពីលក្ខណៈនៃទីផ្សារការងាររបស់អេស្ប៉ាញ វាមានសមត្ថភាពបំផ្លាញ និងបង្កើតការងារយ៉ាងឆាប់រហ័ស ប៉ុន្តែវាគ្មានប្រសិទ្ធភាពខ្លាំងក្នុងការចែកចាយបន្ទុកការងារ។

អត្រាគ្មានការងារធ្វើត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោមជាមួយនឹងការសន្មត់ចំនួនពីរដែលបន្ទុកការងារ និងចំនួនប្រជាជនសកម្មត្រូវបានរក្សា ប៉ុន្តែនិន្នាការនៃការថយចុះម៉ោងធ្វើការនៅតែបន្ត។

ប៉ុន្តែហេតុអ្វីបានជាសមត្ថភាពនៃសេដ្ឋកិច្ចអេស្ប៉ាញក្នុងការចែកចាយបន្ទុកការងារមានកម្រិតដូច្នេះ?

ហេតុផលមួយអាចត្រូវបានរកឃើញនៅលើមាត្រដ្ឋានអាជីវកម្ម។

ឧបមាថាវាជាបញ្ហានៃការចែកចាយបន្ទុកការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យក្នុងចំណោមកម្មករមួយចំនួន។ ក្រុមហ៊ុនមួយនឹងត្រូវការបុគ្គលិកចំនួន 51 នាក់នៅក្នុងនិយោជិតទីមួយ និង 17 នាក់នៅក្នុងទីពីរ ដើម្បីអាចបង្កើនបុគ្គលិករបស់ខ្លួនជាមួយនឹងកម្មករថ្មី។ ប្រតិបត្តិការនេះត្រូវបានអនុវត្តដោយសន្មតថាក្រុមហ៊ុនមិនអាចផ្លាស់ប្តូរបន្ទុកការងារសរុបរបស់ខ្លួនបានទេ ហើយកម្មករទាំងអស់បានលះបង់ពេលវេលាដូចគ្នារហូតដល់ពួកគេគ្រប់គ្រងដើម្បីផ្តល់មុខតំណែងថ្មីជាមួយនឹងកាលវិភាគដូចគ្នាទៅនឹងរបស់ពួកគេ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃមុខតំណែងដែលមានបន្ទុកការងារផ្សេងៗគ្នាមិនត្រូវបានគេគិតនៅទីនេះទេ។ នៅក្នុងការប្រឆាំងលើកទីមួយ ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការជាមធ្យម 33,8 ម៉ោង កម្លាំងពលកម្ម 52 នាក់ sumarខ្ញុំបានធ្វើការចំនួនម៉ោងសរុបដូចគ្នានឹង 51 ផ្សេងទៀតជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការពិតប្រាកដ: 1.756 ម៉ោង។ នៅក្នុងការប្រឆាំងលើកទីពីរ កម្មករ 18 នាក់នៅម៉ោង 32 ម៉ោងនឹងឈានដល់បន្ទុកដូចគ្នានឹង 17 នៅ 35,4: 585 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ក្នុងឆ្នាំ 2011 នៅក្នុងប្រទេសអេស្ប៉ាញ មានត្រឹមតែចន្លោះពី 6 ទៅ 6,5% នៃក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិកមានកម្លាំងការងារស្មើនឹង ឬលើសពី 17 នាក់។ ក្រុមហ៊ុនដែលមាននិយោជិកច្រើនជាង 50 នាក់គឺតិចជាង: ត្រឹមតែ 1,7 ភាគរយប៉ុណ្ណោះ។ វាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដែលថា 55% នៃក្រុមហ៊ុនគឺជាកម្មសិទ្ធិផ្តាច់មុខនៅក្នុង 2011 ដូច្នេះពួកគេមិនមានបុគ្គលិកទេហើយថានៅក្នុងឆ្នាំមុននៃការពង្រីកភាគរយនោះមិនដែលធ្លាក់ចុះក្រោម 51% ទេ។ លើសពីនេះទៀត ក្នុងចំណោមក្រុមហ៊ុនដែលមានបុគ្គលិក ស្ទើរតែ 80% នៃពួកគេមានបុគ្គលិក 5 នាក់ ឬតិចជាងនេះ។ វិមាត្រទាំងនេះកំណត់យ៉ាងខ្លាំងនូវសមត្ថភាពរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការចែកចាយឡើងវិញនូវបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេនៅខាងក្នុង។

ជាការពិត ទំហំក្រុមហ៊ុន ដែលជាបញ្ហាដែលគេបំភ្លេចចោលទាំងស្រុង ហួសពីបញ្ហានៃភាពបត់បែននៃកម្លាំងពលកម្ម ហើយជាប់ទាក់ទងយ៉ាងខ្លាំងទៅនឹងផលិតភាព ការវិនិយោគក្នុងការស្រាវជ្រាវ និងអភិវឌ្ឍន៍ ទំនោរក្នុងការនាំចេញ ដែលទាំងអស់នេះកំពុងខ្វះខាតនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចអេស្ប៉ាញ បើប្រៀបធៀបទៅនឹង បរិស្ថាន។

មួយទៀតត្រូវបានរកឃើញនៅក្នុងសហគមន៍អាជីវកម្ម។

សំណើរបស់និយោជកចំពោះកិច្ចសន្យាក្រៅម៉ោង និងរូបមន្តផ្សេងទៀតសម្រាប់ភាពបត់បែនផ្ទៃក្នុង ដែលបង្ហាញពីការបែងចែកពេលវេលា និងបន្ទុកផ្សេងៗគ្នា អាចត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ហេតុផលបីប្រភេទ។ ទីមួយសំដៅទៅលើទម្លាប់ ឬទំនៀមទម្លាប់ដែលការងារក្រៅម៉ោងគឺជាតួយ៉ាងនៃវិស័យ មុខរបរ និងក្រុមមួយចំនួន។

មូលហេតុទីពីរគឺទាក់ទងទៅនឹងភាពសាមញ្ញនៃការគណនា និងការអនុវត្តការបណ្តេញចេញជាយន្តការកែតម្រូវ។ នៅពេលដែលនិយោជកត្រូវកាត់បន្ថយបន្ទុករាល់ម៉ោង ឬវិក្កយបត្រប្រាក់ឈ្នួល វាជាការងាយស្រួល និងភ្លាមៗក្នុងការអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ចប់កិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន ឬបណ្តេញនិយោជិតម្នាក់ ឬច្រើននាក់ ជាជាងចាប់ផ្តើមគណនាម៉ោង និងបើកប្រាក់ខែឡើងវិញ ដើម្បីរក្សាកម្លាំងការងារឱ្យនៅដដែល។

ហេតុផលទីបីគឺទាក់ទងនឹងមូលហេតុក្រោយ។ លទ្ធភាពនៃការបណ្តេញចេញអាចមានឥទ្ធិពលលើវិន័យលើកម្មករ។

ហេតុផលពីរក្នុងចំនោមហេតុផលទាំងបីនេះគឺទាក់ទងទៅនឹងភាពទ្វេរនៃទីផ្សារការងារ ភាពទ្វេដែលបង្កើតឡើងដោយសិប្បនិមិត្តតាមរយៈច្បាប់ ហើយដែលនាំឱ្យមានបញ្ហាផ្សេងទៀតដូចជា ចំណូលលើស និងជាមួយវា កង្វះឯកទេស អារម្មណ៍ខ្សោយនៃសហជីពរវាងកម្មករ និងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។ ល។

សរុបមក នៅពេលដែលភាពបត់បែនត្រូវបានជ្រើសរើសជាមូលហេតុ/ដំណោះស្រាយនៃភាពអត់ការងារធ្វើ (ជាក់ស្តែងវាមិនមែនជាកត្តាតែមួយគត់ដែលត្រូវយកមកពិចារណានោះទេ យើងទុកបញ្ហានៃការបញ្ចុះប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការចូលមួយផ្សេងទៀត) យើងត្រូវផ្តោតលើវិធានការដែលលើកកម្ពស់ភាពបត់បែនផ្ទៃក្នុង ខាងលើ។ តាមរយៈលក្ខខណ្ឌដែលទំនោរក្នុងការបង្កើនទំហំក្រុមហ៊ុន និងកែតម្រូវផ្នែកច្បាប់ដែលបណ្តាលឱ្យមានទីផ្សារការងារទ្វេរដង ដោយមិនបង្ហាញពីការថយចុះនៃការការពារការងារ (កម្រមានណាស់)។