[ПИКИР] Испаниянын эмгек рыногунун ийкемдүүлүгүнүн жоктугунун жаңылышы.

[liber_all тарабынан жазылган макала]

ийкемдүү: RAE 3. adj. Бул катуу эрежелерге, догмаларга же тоскоолдуктарга дуушар болбойт.

Адамдардын, айрыкча өзүн либерал деп атагандардын, жеке компаниялар тарабынан кызматкерлерди жалдоо жана бошотуу боюнча тоскоолдуктар жана жоболор жок мыйзамдык базага ийкемдүү түрдө кайрылуусу кеңири таралган.

Бул адамдар структуралык жумушсуздуктун себеби катары катаалдуулукту айткан кезде, алар бизге Испаниянын мыйзамдык базасы жалдоо же жумуштан бошотууга карата чектөөчү болуп саналат деп айтып жатышат.

Ийкемдүүлүк: Ар кандай жагдайларга оңой көнүү же эрежелерди ар кандай кырдаалдарга же муктаждыктарга ылайыкташтыруу жөндөмдүүлүгү.

Чындык Испаниянын эмгек рыногу абдан ийкемдүү, акыркы 35 жылда жүргүзүлгөн бир нече реформалардын натыйжасы. Бүгүнкү күндө жумуш берүүчү эч кандай себепсиз же негизсиз эле жумуштан бошотуп, бир саатка да жалдай алат. Жумушчу болушу мүмкүн болгон дээрлик бардык кырдаалдарга ылайыкташкан ар кандай келишимдер бар, сиз белгисиз мөөнөткө жалдай аласыз, бирок үзгүлтүксүз мезгилдерге, сиз жумушту же кызматты аткаруу үчүн гана жалдай аласыз, башка жумушчуну алмаштыруу үчүн, бир азга ал аныкталат. ал тургай, бир күн болушу мүмкүн, белгисиз убакытка, ал тургай, практикада же окутуу келишимдеринде жумушчулар үчүн өзгөчө учурлар бар.

Ошол эле жумуштан бошотуу менен болот, жумуш берүүчү каалаган убакта жана жөн гана жумушчунун наркын кошот компенсация ордуна эч кандай негизсиз жумуштан бошотуп алат. Айтылган компенсация ар бир реформа менен азайып келе жатат жана мындан тышкары, ал жок болуп кеткен же андан ары кыскарган учурлар каралууда. Бул дисциплинардык иштен бошотуу же объективдүү себептер боюнча иштен бошотуу.

Ошентип, эмгек мыйзамдары өтө ийкемдүү, ар кандай жагдайларга, кырдаалдарга же муктаждыктарга оңой ыңгайлашат.

Кийинки суроо: ийкемдүүлүк структуралык жумушсуздукту токтотуу үчүн кызмат кылдыбы? Жооп, албетте, биз күн сайын көрүп тургандай терс. Өткөндө кандай болгонун көрүп жатабыз.

Эң маанилүү эмгек реформалары кызыл түстө көрсөтүлгөн:

9 1984 October

CEOE, UGT жана Социалисттик Өкмөт иш менен камсыз кылууну стимулдаштыруу максатында Экономикалык жана социалдык келишимге кол коюшту жана убактылуу жумушка алуу үчүн эшиктерди ачуу чечими кабыл алынды.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 1994 June

Бул Испаниянын эмгек рыногундагы эң күчтүү эмгек реформасы болгон, аны профсоюздардын катышуусуз социалисттик өкмөт жүргүзгөн.

Жацы чаралар подряддык жана коллективдуу подряддын тартибин женилдетууну билдирген. Форс-мажордук жагдайлардын технологиялык же экономикалык себептеринен улам жумуштан бошотуу себептеринин көбөйүшү менен компаниялар жаңы инструмент менен камсыздалып, техникалык, уюштуруучулук жана экономикалык себептер боюнча функционалдык жана географиялык мобилдүүлүктү кабыл алышкан. Убактылуу ишке орноштуруу агенттиктерин (ETT) жөнгө салуу үчүн таштанды келишими деп аталган жаңы шакирттик келишим түзүлгөн.

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 апрель 1997

CEOE жана CEPYME иш берүүчүлөр жана UGT жана CCOO профсоюздары төрт жылга жарактуу Иш менен камсыз кылуунун туруктуулугу жана жамааттык келишим боюнча келишимге кол коюшту. Макулдашуу үч бөлүккө бөлүндү: жумушсуздукка каршы күрөшүү чаралары, жамааттык келишимдерди реформалоо жана жөнгө салуудагы кемчиликтерди жабуу. Консенсус жаңы туруктуу келишимге алып келди (учурдагы 33 күнгө салыштырмалуу 45 күн). Туруктуу подряд арзандады

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

Толук убакыт тилкесин бул жерден тапса болот http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

Диаграмманы камтыган сериялар 2004-жылга чейин гана бар, бирок бул окуяны баарыбыз билебиз. Жумушсуздуктун ырайымсыз өсүшү жана 2009-жылы Запатеро жетектеген жаңы эмгек реформасы, жумуш орундарынын дагы 3 жыл бою өтө жогорку темп менен жок болушуна тоскоол болгон жок.

Март 6 2009

Сунуштар социалдык диалог үстөлүндө жетиштүү талкууланганын эске алуу менен, Министрлер Кеңеши мыйзам менен иш менен камсыз кылууну колдоо жана көмөк көрсөтүү жана жумушсуздарды коргоо боюнча алты өзгөчө чараны бекитти.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

Ошол 35 жылдын кыскача баяндамасы - бул иштен бошотууга жана жалдоого көмөктөшүү боюнча үзгүлтүксүз аракет, жумуштуулукка көмөктөшүү боюнча кыйыр чаралар, мисалы, салымдарды кыскартуу, эмгек акыны кармап туруу чаралары ж.б. Кыскасы, ийкемдүүлүк жогорулайт.

Бирок, биз бул чаралар менен жумушсуздуктун төмөндөшүнүн ортосунда себептик байланышты көрө албайбыз, эч кандай учурда тенденция бузулган жок жана 35 жылдык ийкемдүүлүктөн кийин структуралык жумушсуздук Испаниянын экономикасында туруктуу болуп саналат жана жумуштуулуктун көлөмү жумуштуулуктун көлөмүнө өтө сезгич. экономикалык өнүгүү.

Ошондуктан, 35 жылдык тажрыйба бизге мындай аракеттер пайдасыз экенин көрсөтүп турганда, маселени чечүү үчүн мындан да көбүрөөк ийкемдүүлүк бар деп талап кылуунун мааниси жок.

Бул жерде бир нерсени квалификациялоо керек, "Испан эмгек рыногунун ийкемдүүлүгүнүн жоктугунун жаңылышы" деген аталыш жарым-жартылай гана туура, анткени ал адамдардын басымдуу көпчүлүгү "ийкемдүүлүк" деп түшүнгөн нерсени гана билдирет. буга чейин талкууланган. Бирок бул тышкы ийкемдүүлүккө гана тиешелүү, 2 миллион жумуш орду 6 жылдын ичинде жок кылынышы жана кайра түзүлүшү мүмкүн болгон рынокто бар жана ички ийкемдүүлүктү эске албайт. кайталануучу жумушсуздук.

Мен муну окууну сунуштайм, ал узак эмес жана ал абдан түз. Бул документтен мен төмөнкү идеяларды чыгарам.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

Таблицадан жана графиктен көргөнүбүз кризистин шартында 2007-2011-жылдар аралыгында бир кызматкерге иштеген сааттардын саны жана иштеген сааттарынын өзгөрүшү.

2007/2008-жылдары тенденция бузулуп, кризис учурунда жумушсуздук көбөйгөн, бирок ОЭСР өлкөлөрүнүн басымдуу көпчүлүгүнөн айырмаланып, бир кызматкерге иштеген сааттар көбөйгөн. Бул Испаниянын эмгек рыногунун өзгөчөлүгүн көрсөтүп турат, ал тез арада жумуш орундарын жок кылууга жана түзүүгө жөндөмдүү, бирок жумуш жүгүн бөлүштүрүүдө өтө натыйжасыз.

Жумушсуздуктун деңгээли төмөндө эки божомол менен көрсөтүлгөн, анда жумуш жүгү жана активдүү калктын саны сакталып турат, бирок иштеген сааттардын кыскаруу тенденциясы уланууда.

Бирок эмне үчүн Испаниянын экономикасынын жумуш жүгүн бөлүштүрүү мүмкүнчүлүгү ушунчалык чектелген?

Бир себебин бизнес масштабынан тапса болот.

Кеп жумушчулардын белгилүү бир санынын арасында берилген жүктү бөлүштүрүү жөнүндө болуп жатат дейли. Жаңы жумушчу менен өз штатын көбөйтүү үчүн компанияга биринчи контрфактуалдууда 51 кызматкер, экинчисинде 17 кызматкер керек болот. Бул операция фирма өзүнүн жалпы иш жүгүн өзгөртө албайт жана бардык жумушчулар алардыкына окшош график менен жаңы кызмат ордун камсыздай алганга чейин бир эле убакта баш тартышат деп болжолдонуп ишке ашырылган. Бул жерде ар кандай иш жүгү менен кызмат орундарын айкалыштыруу каралбайт. Биринчи контрфактурада, орточо жумуш күнү 33,8 саат, жумушчу күчү 52 жумушчу sumarМен чыныгы иш күнү менен дагы 51 сааттын жалпы санына тең иштедим: 1.756 саат. Экинчи контрфактурада 18 жумушчу 32 саатта 17 жумушчу 35,4: жумасына 585 саат жүктөмгө жетет. 2011-жылы Испанияда жумушчулары бар компаниялардын 6 жана 6,5% гана 17 кишиге барабар же андан көп жумушчу күчкө ээ. 50дөн ашык кызматкерлери бар фирмалар андан да аз болгон: болгону 1,7 пайыз. 55-жылы ишканалардын 2011%ы жеке ишкердик менен алектенгендиктен, аларда кызматкерлер жок болгондугун жана мурдагы кеңейүү жылдарда бул пайыз эч качан 51%дан төмөн түшкөнүн эске алуу керек. Мындан тышкары, кызматкерлери бар фирмалардын дээрлик 80%ынын штатында 5 же андан аз адам бар. Бул өлчөмдөр ишканалардын иш жүгүн ийкемдүү түрдө кайра бөлүштүрүү мүмкүнчүлүгүн кескин чектейт.

Чындыгында, компаниялардын көлөмү, таптакыр унутулган маселе, эмгек ийкемдүүлүгү проблемасынын чегинен чыгып, өндүрүмдүүлүккө, илимий-изилдөө иштерине инвестицияларга, экспортко ыктоого байланыштуу. айлана-чөйрө.

Экинчиси бизнес чөйрөсүндө кездешет.

Иш берүүчүлөрдүн жарым күндүк контракттарга жана ички ийкемдүүлүктүн башка формулаларына кайрылуусу үч түрдүү себеп менен чектелиши мүмкүн. Биринчиси, кээ бир секторлор, кесиптер жана топтор үчүн толук эмес жумуш убактысы мүнөздүү болгон адат же салтты билдирет.

Экинчи себеби, жөнгө салуу механизми катары бошотуу эсептөө жана ишке ашыруунун жөнөкөйлүгү менен байланышкан. Жумуш берүүчү сааттык жүгүн же эмгек акынын эсебин кыскартууга туура келгенде, жумушчу күчүн сактап калуу үчүн сааттарды жана айлык акыны кайра эсептөөнү баштоого караганда, убактылуу келишимди бузууга же бир же бир нече кызматкерди иштен алууга уруксат берүү алда канча жеңил жана дароо.

Үчүнчү себеп акыркы менен байланыштуу. Жумуштан бошотуу мүмкүнчүлүгү жумушчуларга тартиптик таасир тийгизиши мүмкүн.

Бул үч себептин экөө эмгек рыногунун коштугуна байланыштуу, мыйзам аркылуу жасалма жол менен түзүлгөн жана бул ашыкча жүгүртүү жана аны менен бирге адистештирилбегендик, жумушчу менен анын ишканасынын ортосундагы биримдиктин алсыздыгы сыяктуу башка көйгөйлөргө алып келет. жана башкалар

Жыйынтыктап айтканда, ийкемдүүлүк жумушсуздуктун себеби/чечим катары тандалып алынгандан кийин (албетте, бул эсепке алынуучу жалгыз фактор эмес, биз эмгек акыны төмөндөтүү маселесин дагы бир нерсеге калтырабыз) биз ички ийкемдүүлүккө көмөктөшүүчү чараларга көңүл буруубуз керек, жогоруда. бардык шарттар аркылуу компаниялардын көлөмүн көбөйтүүгө жана эмгек рыногунун коштугуна алып келген мыйзам бузууларды оңдоого, бул иш менен камсыз кылууну коргоону кыскартууну билдирбестен (ансыз деле жетишсиз).