[അഭിപ്രായം] സ്പാനിഷ് തൊഴിൽ വിപണിയുടെ അയവില്ലായ്മയുടെ തെറ്റ്.

[liber_all എഴുതിയ ലേഖനം]

ഫ്ലെക്സിബിൾ: RAE 3. adj. അത് കർശനമായ നിയമങ്ങൾക്കും പിടിവാശികൾക്കും തടസ്സങ്ങൾക്കും വിധേയമല്ല.

സ്വകാര്യ കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനും പിരിച്ചുവിടുന്നതിനുമുള്ള തടസ്സങ്ങളും നിയന്ത്രണങ്ങളും ഇല്ലാത്ത ഒരു നിയമ ചട്ടക്കൂടിലേക്ക് ആളുകൾ, പ്രത്യേകിച്ച് ലിബറലുകൾ എന്ന് സ്വയം വിളിക്കുന്നവർ വളരെ സാധാരണമാണ്.

ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ കാരണമായി ഈ ആളുകൾ കാഠിന്യത്തെ പരാമർശിക്കുമ്പോൾ, അവർ ഞങ്ങളോട് പറയുന്നത് നിയമനം അല്ലെങ്കിൽ പിരിച്ചുവിടൽ സംബന്ധിച്ച് സ്പാനിഷ് നിയമ ചട്ടക്കൂട് നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്നു എന്നതാണ്.

വഴക്കം: വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങളുമായി എളുപ്പത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടാനുള്ള കഴിവ് അല്ലെങ്കിൽ വ്യത്യസ്ത സാഹചര്യങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് മാനദണ്ഡങ്ങൾ പൊരുത്തപ്പെടുത്താനുള്ള കഴിവ്.

സ്പാനിഷ് തൊഴിൽ വിപണി തികച്ചും അയവുള്ളതാണ് എന്നതാണ് സത്യം, കഴിഞ്ഞ 35 വർഷമായി നടപ്പിലാക്കിയ നിരവധി പരിഷ്കാരങ്ങളുടെ ഫലം. ഇക്കാലത്ത്, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഒരു കാരണമോ ന്യായീകരണമോ കൂടാതെ അങ്ങനെ ചെയ്യാനുള്ള ലളിതമായ ആഗ്രഹത്തിനപ്പുറം ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയും, കൂടാതെ ഒരു മണിക്കൂർ പോലും ജോലിക്കെടുക്കാനും കഴിയും. ഒരു തൊഴിലാളിയായിരിക്കാവുന്ന മിക്കവാറും എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളുമായി പൊരുത്തപ്പെടുന്ന വൈവിധ്യമാർന്ന കരാറുകളുണ്ട്, അവർക്ക് അനിശ്ചിതമായി നിയമിക്കാം, എന്നാൽ തുടർച്ചയായ കാലയളവിലേക്ക്, അവർക്ക് ഒരു ജോലിയോ സേവനമോ നടത്തുന്നതിന്, മറ്റൊരു തൊഴിലാളിയെ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കുന്നതിന്, ഒരു നിശ്ചിത കാലയളവിലേക്ക് മാത്രമേ നിയമിക്കാൻ കഴിയൂ. .അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക് ഒരു ദിവസം പോലും ആകാമെന്ന് നിർണ്ണയിച്ചു,  ഇന്റേൺഷിപ്പുകളിലോ പരിശീലന കരാറുകളിലോ ഉള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രത്യേക കേസുകൾ പോലും ഉണ്ട്.

പിരിച്ചുവിടലിന്റെ കാര്യത്തിലും ഇതുതന്നെ സംഭവിക്കുന്നു, തൊഴിലാളിയുടെ ചെലവിൽ ചേർക്കുന്ന നഷ്ടപരിഹാരത്തിന് പകരമായി തൊഴിലുടമയ്ക്ക് എപ്പോൾ വേണമെങ്കിലും ഒരു ന്യായീകരണവുമില്ലാതെ പിരിച്ചുവിടാം. ഓരോ പരിഷ്കരണത്തിലും ഈ നഷ്ടപരിഹാരം കുറഞ്ഞുവരുന്നു, അത് അപ്രത്യക്ഷമാകുകയോ ഇനിയും കുറയുകയോ ചെയ്യുന്ന കേസുകളുമുണ്ട്. വസ്തുനിഷ്ഠമായ കാരണങ്ങളാൽ അച്ചടക്കപരമായ പിരിച്ചുവിടലുകളോ പിരിച്ചുവിടലുകളോ ആണ് ഇത്.

അതിനാൽ, തൊഴിൽ നിയമനിർമ്മാണം വളരെ വഴക്കമുള്ളതാണ്, അത് വളരെ വ്യത്യസ്തമായ സാഹചര്യങ്ങളിലേക്കോ സാഹചര്യങ്ങളിലേക്കോ ആവശ്യങ്ങളിലേക്കോ എളുപ്പത്തിൽ പൊരുത്തപ്പെടുന്നു.

ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ അവസാനിപ്പിക്കാൻ വഴക്കം സഹായിച്ചിട്ടുണ്ടോ എന്നതാണ് അടുത്ത ചോദ്യം. എല്ലാ ദിവസവും നമുക്ക് കാണാൻ കഴിയുന്നതുപോലെ ഉത്തരം നിഷേധാത്മകമാണ്. മുൻകാലങ്ങളിൽ അത് എങ്ങനെയായിരുന്നുവെന്ന് നാം കാണുന്നു.

ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട തൊഴിൽ പരിഷ്കാരങ്ങൾ ചുവപ്പിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു:

ഒക്ടോബർ 29 മുതൽ ഒക്ടോബർ 29 വരെ

തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ സിഇഒഇ, യുജിടി, സോഷ്യലിസ്റ്റ് ഗവൺമെന്റ് എന്നിവർ സാമ്പത്തിക സാമൂഹിക കരാറിൽ ഒപ്പുവെക്കുകയും താൽക്കാലിക നിയമനത്തിനുള്ള വാതിലുകൾ തുറക്കാൻ തീരുമാനിക്കുകയും ചെയ്തു.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

ജൂൺ, ജൂൺ 29

യൂണിയനുകളുടെ പങ്കാളിത്തമില്ലാതെ സോഷ്യലിസ്റ്റ് ഗവൺമെന്റ് പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ച സ്പാനിഷ് തൊഴിൽ വിപണിയിലെ ഏറ്റവും തീവ്രമായ തൊഴിൽ പരിഷ്കരണമായിരുന്നു ഇത്.

പുതിയ നടപടികൾ കരാർ, കൂട്ടായ വിലപേശൽ ചട്ടങ്ങളിലെ ഇളവുകളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ഫോഴ്‌സ് മജ്യൂറിന്റെ സാങ്കേതികമോ സാമ്പത്തികമോ ആയ കാരണങ്ങളാൽ പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള കാരണങ്ങളുടെ വർദ്ധനവോടെ കമ്പനികൾക്ക് ഒരു പുതിയ ഉപകരണം നൽകി, സാങ്കേതികവും സംഘടനാപരവും സാമ്പത്തികവുമായ കാരണങ്ങളാൽ പ്രവർത്തനപരവും ഭൂമിശാസ്ത്രപരവുമായ ചലനാത്മകത സ്വീകരിച്ചു. താൽക്കാലിക തൊഴിൽ ഏജൻസികളെ (ETT) നിയന്ത്രിക്കുന്ന ജങ്ക് കരാർ എന്നറിയപ്പെടുന്ന ഒരു പുതിയ പഠന കരാർ സൃഷ്ടിച്ചു.

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

ക്സനുമ്ക്സ ഏപ്രിൽ ക്സനുമ്ക്സ

സി‌ഇ‌ഒ‌ഇ, സി‌പി‌വൈ‌എം എംപ്ലോയേഴ്‌സ് അസോസിയേഷനുകളും യു‌ജി‌ടി, സി‌സി‌ഒ‌ഒ യൂണിയനുകളും എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് സ്റ്റബിലിറ്റിക്കും കൂട്ടായ വിലപേശലിനും വേണ്ടിയുള്ള കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ചു, ഇത് നാല് വർഷത്തേക്ക് സാധുതയുള്ളതാണ്. കരാർ മൂന്ന് ഭാഗങ്ങളായി വിഭജിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്: അപകടകരമായ തൊഴിലുകളെ ചെറുക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ, കൂട്ടായ വിലപേശലിന്റെ പരിഷ്കരണം, നിയന്ത്രണ വിടവുകളുടെ കവറേജ്. സമവായം ഒരു പുതിയ അനിശ്ചിതകാല കരാറിലേക്ക് നയിച്ചു, കുറഞ്ഞ വേതന വേതനം (പ്രാബല്യത്തിലുള്ള 33 ദിവസവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ 45 ദിവസം). സ്ഥിരം നിയമനം കുറഞ്ഞു

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

പൂർണ്ണമായ കാലഗണന ഇവിടെ കാണാം http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

ഗ്രാഫ് ഉൾപ്പെടുന്ന സീരീസ് 2004 ലേക്ക് പോകുന്നു, പക്ഷേ ആ കഥ നമുക്കെല്ലാവർക്കും അറിയാം. തൊഴിലില്ലായ്മയിലെ ക്രൂരമായ വർദ്ധനയും 2009-ൽ സപാറ്റെറോയുടെ പുതിയ തൊഴിൽ പരിഷ്കരണവും 3 വർഷത്തേക്ക് വളരെ ഉയർന്ന നിരക്കിൽ നശിക്കുന്നത് തുടരുന്നതിൽ നിന്ന് തൊഴിലിനെ തടഞ്ഞില്ല.

മാർച്ച് 29 മുതൽ മാർച്ച് 29 വരെ

തൊഴിൽ പരിപാലനത്തിനും പ്രോത്സാഹനത്തിനും തൊഴിലില്ലാത്തവരുടെ സംരക്ഷണത്തിനുമുള്ള ആറ് അസാധാരണ നടപടികൾ ഡിക്രി-ലോ അംഗീകരിച്ച മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിൽ നിർദ്ദേശങ്ങൾ ഇതിനകം തന്നെ സാമൂഹിക സംവാദ പട്ടികയിൽ വേണ്ടത്ര ചർച്ച ചെയ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

ആ 35 വർഷത്തെ സംഗ്രഹം, പിരിച്ചുവിടലും നിയമനവും സുഗമമാക്കുന്നതിനുള്ള തുടർച്ചയായ ശ്രമങ്ങൾ, സംഭാവനകൾ കുറയ്ക്കൽ, വേതനം നിയന്ത്രിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ തുടങ്ങിയവ പോലുള്ള തൊഴിൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള പരോക്ഷ നടപടികൾ. ചുരുക്കത്തിൽ, വഴക്കം വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ഈ നടപടികളും തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ കുറവും തമ്മിൽ കാര്യകാരണബന്ധം നമുക്ക് കാണാൻ കഴിയില്ല; ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ഈ പ്രവണത തകർന്നില്ല, 35 വർഷത്തെ വഴക്കത്തിന് ശേഷം, ഘടനാപരമായ തൊഴിലില്ലായ്മ സ്പാനിഷ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയിൽ സ്ഥിരമാണ്, കൂടാതെ തൊഴിലിന്റെ അളവ് വളരെ സെൻസിറ്റീവ് ആണ്. സാമ്പത്തിക വളർച്ച.

അതിനാൽ, അത്തരം പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഉപയോഗശൂന്യമാണെന്ന് 35 വർഷത്തെ അനുഭവം നമുക്ക് കാണിച്ചുതന്നപ്പോൾ ഒരു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ കൂടുതൽ വഴക്കം വേണമെന്ന് ശഠിക്കുന്നതിൽ അർത്ഥമില്ല.

ഇവിടെ ചിലത് വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്, "സ്പാനിഷ് തൊഴിൽ വിപണിയുടെ അയവില്ലായ്മയുടെ വീഴ്ച" എന്ന തലക്കെട്ട് ഭാഗികമായി മാത്രം ശരിയാണ്, കാരണം അത് "വഴക്ക" കൊണ്ട് ബഹുഭൂരിപക്ഷം ആളുകളും മനസ്സിലാക്കുന്നതിനെ മാത്രമാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്. ഇതുവരെ സംസാരിച്ചു. എന്നാൽ ഇത് ബാഹ്യ വഴക്കത്തെ മാത്രമാണ് സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, വെറും 2 വർഷത്തിനുള്ളിൽ 6 ദശലക്ഷം തൊഴിലവസരങ്ങൾ നശിപ്പിക്കപ്പെടുകയും പുനഃസൃഷ്ടിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു വിപണിയിൽ പ്രത്യക്ഷമായും നിലനിൽക്കുന്നു, കൂടാതെ ആന്തരിക വഴക്കം പരിഗണിക്കുന്നില്ല, അത് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒന്നാണ്, അത് യഥാർത്ഥ കാരണമാകാം. ആവർത്തിച്ചുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ.

ഇത് വായിക്കാൻ ഞാൻ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു, ഇത് ദൈർഘ്യമേറിയതല്ല, തികച്ചും നേരിട്ടുള്ളതാണ്. ഈ പ്രമാണത്തിൽ നിന്ന് ഞാൻ ഇനിപ്പറയുന്ന ആശയങ്ങൾ വേർതിരിച്ചെടുക്കുന്നു.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

2007 - 2011 കാലഘട്ടത്തിൽ പ്രതിസന്ധികൾക്കിടയിലും ഒരു ജീവനക്കാരൻ ജോലി ചെയ്ത മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണവും ജോലി സമയങ്ങളിലെ വ്യത്യാസവുമാണ് പട്ടികയിലും ഗ്രാഫിലും നമ്മൾ കാണുന്നത്.

2007/2008-ൽ ഒരു പ്രവണത തകർന്നു, പ്രതിസന്ധി ഘട്ടത്തിൽ തൊഴിലില്ലായ്മ വർധിച്ചു, എന്നാൽ ഒഇസിഡിയിലെ ബഹുഭൂരിപക്ഷം രാജ്യങ്ങളിൽ നിന്നും വ്യത്യസ്തമായി ഒരു ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയം വർദ്ധിച്ചു. ഇത് സ്പാനിഷ് തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഒരു സ്വഭാവം കാണിക്കുന്നു, ഇത് വേഗത്തിൽ തൊഴിൽ നശിപ്പിക്കാനും സൃഷ്ടിക്കാനും പ്രാപ്തമാണ്, പക്ഷേ ജോലിഭാരം വിതരണം ചെയ്യുന്നതിൽ വളരെ കാര്യക്ഷമമല്ല.

ജോലിഭാരവും സജീവമായ ജനസംഖ്യയും നിലനിർത്തുന്ന രണ്ട് അനുമാനങ്ങളുള്ള തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് ചുവടെയുണ്ട്, എന്നാൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന മണിക്കൂറുകളിൽ കുറവുണ്ടാകുന്ന പ്രവണത തുടരുന്നു.

എന്നാൽ ജോലിഭാരം വിതരണം ചെയ്യാനുള്ള സ്പാനിഷ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ശേഷി വളരെ പരിമിതമായിരിക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

ബിസിനസ് സ്കെയിലിൽ ഒരു കാരണം കണ്ടെത്താനാകും.

ഒരു നിശ്ചിത എണ്ണം തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന ജോലിഭാരം വിതരണം ചെയ്യാൻ ഞങ്ങൾ ശ്രമിക്കുന്നുവെന്നിരിക്കട്ടെ. ഒരു കമ്പനിക്ക് ഒരു പുതിയ തൊഴിലാളിയെ ഉപയോഗിച്ച് അതിന്റെ തൊഴിൽ ശക്തി വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ കഴിയണമെങ്കിൽ ആദ്യത്തെ വിരുദ്ധതയിൽ 51 ജീവനക്കാരും രണ്ടാമത്തേതിൽ 17 ജീവനക്കാരും ആവശ്യമാണ്. കമ്പനിക്ക് അതിന്റെ മൊത്തം ജോലിഭാരം മാറ്റാൻ കഴിയില്ലെന്നും എല്ലാ തൊഴിലാളികളും അവരുടേതിന് സമാനമായ ഒരു ഷെഡ്യൂൾ നൽകുന്നതുവരെ ഒരു പുതിയ സ്ഥാനം നൽകുന്നതുവരെ ഒരേ സമയം ഉപേക്ഷിക്കുമെന്നും അനുമാനിച്ചാണ് ഈ പ്രവർത്തനം നടത്തിയത്. വ്യത്യസ്ത ജോലിഭാരമുള്ള സ്ഥാനങ്ങളുടെ സംയോജനം ഇവിടെ പരിഗണിക്കുന്നില്ല. ആദ്യത്തെ വിപരീതത്തിൽ, ശരാശരി 33,8 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസം, 52 തൊഴിലാളികൾ sumarയഥാർത്ഥ ദിവസത്തോടൊപ്പം മറ്റൊരു 51 മണിക്കൂറുകളുടെ അതേ ആകെ മണിക്കൂറുകളായിരുന്നു ഇത്: 1.756 മണിക്കൂർ. രണ്ടാമത്തെ വിപരീതത്തിൽ, 18 തൊഴിലാളികൾ 32 ഒന്നര മണിക്കൂറിന് 17 പേർക്ക് 35,4: 585 മണിക്കൂർ എന്നതിന് തുല്യമായ ജോലിഭാരം ആഴ്ചയിൽ എത്തും. 2011-ൽ സ്‌പെയിനിൽ, ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികളിൽ 6 മുതൽ 6,5% വരെ മാത്രമേ 17 പേർക്ക് തുല്യമോ അതിൽ കൂടുതലോ ഉള്ള തൊഴിലാളികൾ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ. 50-ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇതിലും കുറവാണ്: വെറും 1,7 ശതമാനം. 55 ൽ 2011% കമ്പനികളും ഏക ഉടമസ്ഥതയിലുള്ളവരായിരുന്നു, അതിനാൽ അവർക്ക് ജീവനക്കാരില്ലായിരുന്നു, വിപുലീകരണത്തിന്റെ മുൻ വർഷങ്ങളിൽ ഈ ശതമാനം ഒരിക്കലും 51% ൽ താഴെയായി കുറഞ്ഞിട്ടില്ല. കൂടാതെ, ജീവനക്കാരുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളിൽ, ഏകദേശം 80% ലും 5 ആളുകളോ അതിൽ കുറവോ ജീവനക്കാരുണ്ട്. ഈ അളവുകൾ കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ ജോലിഭാരം ആന്തരികമായി പുനർവിതരണം ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ ഗണ്യമായി പരിമിതപ്പെടുത്തുന്നു.

വാസ്തവത്തിൽ, കമ്പനികളുടെ വലുപ്പം, പൂർണ്ണമായും മറന്നുപോയ ഒരു പ്രശ്നം, തൊഴിൽ വഴക്കത്തിന്റെ പ്രശ്നത്തെ മറികടക്കുന്നു, ഉൽപ്പാദനക്ഷമത, ഗവേഷണ-വികസനത്തിലെ നിക്ഷേപം, കയറ്റുമതി ചെയ്യാനുള്ള പ്രവണത, പരിസ്ഥിതിയുമായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ സ്പാനിഷ് സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ പോരായ്മകൾ എന്നിവയുമായി ശക്തമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

മറ്റൊന്ന് ബിസിനസ് സമൂഹത്തിൽ കാണപ്പെടുന്നു.

സമയത്തിന്റെയും ജോലിഭാരത്തിന്റെയും വ്യത്യസ്‌ത വിതരണത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്ന പാർട്ട് ടൈം കരാറുകളിലേക്കും മറ്റ് ആന്തരിക വഴക്കങ്ങളിലേക്കും തൊഴിലുടമകളുടെ സഹായം മൂന്ന് കാരണങ്ങളാൽ പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം. ആദ്യത്തേത് ചില മേഖലകൾ, തൊഴിലുകൾ, ഗ്രൂപ്പുകൾ എന്നിവയുടെ സാധാരണമായ ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്ന ശീലത്തെയോ ആചാരത്തെയോ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

രണ്ടാമത്തെ കാരണം കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ ലാളിത്യവും ഒരു അഡ്ജസ്റ്റ്മെന്റ് മെക്കാനിസമായി പിരിച്ചുവിടൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ജോലിഭാരമോ ശമ്പളത്തിന്റെ അളവോ കുറയ്ക്കേണ്ടിവരുമ്പോൾ, തൊഴിലാളികളെ കേടുകൂടാതെയിരിക്കാൻ മണിക്കൂറുകളും ശമ്പളപ്പട്ടികകളും വീണ്ടും കണക്കാക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനേക്കാൾ താത്കാലിക കരാർ കാലഹരണപ്പെടുകയോ ഒന്നോ അതിലധികമോ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുകയോ ചെയ്യുന്നത് വളരെ എളുപ്പവും ഉടനടിയുമാണ്.

മൂന്നാമത്തെ കാരണം രണ്ടാമത്തേതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു. പിരിച്ചുവിടാനുള്ള സാധ്യത തൊഴിലാളികളിൽ അച്ചടക്ക സ്വാധീനം ചെലുത്തും.

ഈ മൂന്ന് കാരണങ്ങളിൽ രണ്ടെണ്ണം തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ദ്വൈതതയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതാണ്, നിയമനിർമ്മാണത്തിലൂടെ കൃത്രിമമായി സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ട ഒരു ദ്വൈതത, അമിതമായ ഭ്രമണം, അതോടൊപ്പം സ്പെഷ്യലൈസേഷന്റെ അഭാവം, തൊഴിലാളിയും അവന്റെ കമ്പനിയും തമ്മിലുള്ള ഐക്യത്തിന്റെ ദുർബലമായ വികാരം എന്നിങ്ങനെയുള്ള മറ്റ് പ്രശ്നങ്ങൾക്ക് കാരണമാകുന്നു. തുടങ്ങിയവ.

ഉപസംഹാരമായി, തൊഴിലില്ലായ്മയുടെ കാരണം/പരിഹാരമായി ഫ്ലെക്സിബിലിറ്റി തിരഞ്ഞെടുത്തുകഴിഞ്ഞാൽ (വ്യക്തമായും കണക്കിലെടുക്കേണ്ട ഒരേയൊരു ഘടകമല്ല, മറ്റൊരു പ്രവേശനത്തിന് ഞങ്ങൾ കുറഞ്ഞ വേതനത്തിന്റെ പ്രശ്നം ഉപേക്ഷിക്കും) ആന്തരിക വഴക്കം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്ന നടപടികളിൽ നാം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കണം, പ്രത്യേകിച്ചും കമ്പനികളുടെ വലുപ്പം വർധിപ്പിക്കാനും തൊഴിൽ സംരക്ഷണത്തിൽ (ഇതിനകം വളരെ വിരളമാണ്) കുറവു വരുത്താതെ തൊഴിൽ വിപണിയുടെ ഇരട്ടത്താപ്പിന് കാരണമായ നിയമപരമായ ബോട്ടുകൾ തിരുത്താനും ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകളിലൂടെ.