30 सप्टेंबरपर्यंत ERTES वाढवण्याचा करार जवळ आला आहे

La 30 जून तारीख जवळ येत आहे, आणि त्यासोबत कॅलेंडरचा शेवट मार्चमध्ये लागू होण्यास सुरुवात झालेल्या तात्पुरत्या रोजगार नियमन फायलींचा निष्कर्ष काढण्याची योजना आखली होती, परंतु काही परिस्थितींमध्ये हे नियमन काही काळ चालू ठेवणे आवश्यक असेल यावर व्यापक एकमत आहे. आणखी महिने..

युनियन आणि नियोक्त्यांच्या मागण्यांना प्रतिसाद देत सरकारने सोशल एजंटना पाठवले आहेत तीन भिन्न मसुदे वाढवण्याच्या मार्गावर आणि हे कोणत्या परिस्थितीत होईल यावर सहमत होण्याचा प्रयत्न करणे. सर्वच पक्षांमध्ये पुढे जाण्याची इच्छाशक्ती असली तरी सत्य हे आहे की आजच्या मंत्रिपरिषदेला या प्रकरणावर तोडगा काढता आला नाही. गंभीर विसंगती आहेत. कालच कार्यकारिणीने युनियन आणि नियोक्त्यांना एक नवीन मजकूर पाठविला, त्यांनी उपस्थित केलेल्या काही मागण्यांना प्रतिसाद दिला.

30 जूनच्या पुढे, आम्ही सध्याची परिस्थिती संपवू, ज्यामध्ये ईआरटीईएस 'फोर्स मॅजेअर'मुळे होते आणि आम्ही पुढे जाऊ. ईआरटीईएस' वस्तुनिष्ठ कारणांसाठी', म्हणजे, ज्या कंपन्यांच्या क्षेत्रांनी त्यांच्या क्रियाकलापांचा मोठा भाग पुनर्प्राप्त केला नाही आणि म्हणूनच, त्यांना जास्त काळ नोकरीत घट राखण्यास भाग पाडले जाते. प्रारंभिक कल्पना, ज्यामध्ये एकमत असल्याचे दिसते, आदर्श अंतिम मुदत सप्टेंबर 30 आहे.

जरी सरकार डिक्रीद्वारे या विस्तारास मान्यता देऊ शकते, तसेच योगदान सूट आणि इतर समायोजनांमध्ये बदल, मंत्री योलांडा डायझ असे नमूद केले आहे की करारावर पोहोचण्यासाठी "पुष्कळ वेळ आहे" (उद्या मंत्रालयाच्या नवीनतम प्रस्तावाला युनियन आणि नियोक्ते प्रतिसाद देतील) आणि ते हे श्रेयस्कर आहे की आदर्श सामग्री सामाजिक करार प्रतिबिंबित करते आणि फक्त सरकारचे निकष नाही.