[အမြင်] စပိန်အလုပ်သမားစျေးကွက်၏ လိုက်လျောညီထွေမှု မရှိခြင်း၏ မှားယွင်းမှု။

[ဆောင်းပါးရှင် liber_all]

ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်: RAE 3. adj. ၎င်းသည် တင်းကျပ်သော စည်းမျဉ်းများ၊ အယူဝါဒများ သို့မဟုတ် အတားအဆီးများကို မလိုက်နာပါ။

ပုဂ္ဂလိကကုမ္ပဏီများမှ ဝန်ထမ်းများအား ငှားရမ်းခြင်းနှင့် အလုပ်ထုတ်ခြင်းအတွက် အတားအဆီးများနှင့် စည်းမျဉ်းများ ကင်းမဲ့သော ဥပဒေမူဘောင်တစ်ခုသို့ လိုက်လျောညီထွေ လိုက်လျောညီထွေ ညွှန်းဆိုခြင်းမှာ အထူးသဖြင့် လစ်ဘရယ်သမားများဟု ခေါ်ဝေါ်ကြသော လူများအတွက် အလွန်အဖြစ်များပါသည်။

အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်စေတဲ့ အကြောင်းအရင်းတစ်ခုအနေနဲ့ ဒီလူတွေက တင်းကျပ်မှုလို့ ပြောတဲ့အခါ၊ သူတို့ပြောနေတာက စပိန်ဥပဒေဘောင်က အလုပ်ခန့်ခြင်း သို့မဟုတ် အလုပ်ဖြုတ်ခြင်းနဲ့ စပ်လျဉ်းပြီး ကန့်သတ်ချုပ်ချယ်ထားတာဖြစ်ပါတယ်။

ပျော့ပြောင်းမှု- မတူညီသော အခြေအနေများနှင့် အလွယ်တကူ လိုက်လျောညီထွေ လိုက်လျောညီထွေ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေနိုင်ခြင်း၊

အမှန်မှာ စပိန်အလုပ်သမားဈေးကွက်သည် လွန်ခဲ့သည့် 35 နှစ်အတွင်း ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများစွာပြုလုပ်ခဲ့သောကြောင့် လိုက်လျောညီထွေရှိလှသည်။ ယခုအချိန်တွင် အလုပ်ရှင်သည် အကြောင်းပြချက်မရှိ သို့မဟုတ် အကြောင်းပြချက်မရှိဘဲ ရိုးရှင်းသောဆန္ဒထက် ကျော်လွန်၍ အလုပ်ထုတ်နိုင်ပြီး တစ်နာရီအတွင်းပင် ငှားရမ်းနိုင်သည်။ လုပ်သားဖြစ်နိုင်သည့် အခြေအနေအားလုံးနီးပါးနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေမည့် စာချုပ်အမျိုးမျိုးရှိပြီး အကန့်အသတ်မရှိ ငှားရမ်းနိုင်သော်လည်း အဆက်မပြတ်သောကာလအတွက် အလုပ် သို့မဟုတ် ဝန်ဆောင်မှုကို ဆောင်ရွက်ရန်အတွက်သာ အခြားအလုပ်သမားတစ်ဦးကို အစားထိုးရန်အတွက် အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ ငှားရမ်းနိုင်သည်။ အလုပ်သင် သို့မဟုတ် လေ့ကျင့်ရေး စာချုပ်များတွင် အလုပ်သမားများအတွက် အထူးကိစ္စရပ်များပင် ရှိစေကာမူ တစ်ရက်၊ မကန့်သတ်နိုင်သော ကာလတစ်ခုပင် ဖြစ်နိုင်သည်ဟု ဆုံးဖြတ်ထားသည်။

ထုတ်ပယ်ခြင်းတွင် အလားတူဖြစ်တတ်သည်၊ အလုပ်ရှင်သည် အလုပ်သမား၏ကုန်ကျစရိတ်တွင် ရိုးရိုးရှင်းရှင်းထည့်ထားသည့် လျော်ကြေးငွေဖြင့် လဲလှယ်ရာတွင် မည်သည့်အကြောင်းပြချက်မှမရှိဘဲ အချိန်မရွေး အလုပ်ထုတ်နိုင်သည်။ ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုတစ်ခုစီတိုင်းတွင် ဤလျော်ကြေးငွေသည် လျော့ကျလာပြီး ပျောက်ကွယ်သွားခြင်း သို့မဟုတ် လျော့သွားသည့် ကိစ္စများလည်း ရှိပါသည်။ ဤသည်မှာ ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိ စည်းကမ်းအရ ထုတ်ပယ်ခြင်း သို့မဟုတ် ထုတ်ပယ်ခြင်းကိစ္စဖြစ်သည်။

ထို့ကြောင့် အလုပ်သမားဥပဒေသည် အလွန်လိုက်လျောညီထွေရှိပြီး အလွန်ကွဲပြားခြားနားသော အခြေအနေများ၊ အခြေအနေများ သို့မဟုတ် လိုအပ်ချက်များနှင့် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေသည်။

နောက်မေးခွန်းတစ်ခုကတော့ ဖွဲ့စည်းပုံဆိုင်ရာ အလုပ်လက်မဲ့တွေကို အဆုံးသတ်ဖို့ လိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင် လုပ်ဆောင်နိုင်ပြီလား။ အဖြေသည် ကျွန်ုပ်တို့နေ့စဉ်မြင်နေရသည့်အတိုင်း အဆိုးမြင်သည်။ အတိတ်က ဘယ်လိုဖြစ်တယ်ဆိုတာ ငါတို့မြင်တယ်။

အထင်ရှားဆုံးသော အလုပ်သမား ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုများကို အနီရောင်ဖြင့် ဖော်ပြထားသည်-

9 1984 အောက်တိုဘာလ

CEOE၊ UGT နှင့် ဆိုရှယ်လစ်အစိုးရတို့သည် အလုပ်အကိုင်အားပေးရန် ရည်ရွယ်ချက်ဖြင့် စီးပွားရေးနှင့် လူမှုရေးသဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ပြီး ယာယီအလုပ်ခန့်ထားမှုကို တံခါးဖွင့်ရန် ဆုံးဖြတ်ခဲ့သည်။

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 1994 ဇွန်လ

ယင်းသည် သမဂ္ဂများ မပါဝင်ဘဲ ဆိုရှယ်လစ်အစိုးရမှ မြှင့်တင်ပေးသော စပိန်အလုပ်သမားဈေးကွက်တွင် အပြင်းထန်ဆုံးသော အလုပ်သမား ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုဖြစ်သည်။

အစီအမံအသစ်များသည် စာချုပ်ချုပ်ခြင်းနှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်းဆိုင်ရာ စည်းမျဉ်းများကို ဖြေလျှော့ပေးခြင်းကို ကိုယ်စားပြုသည်။ နည်းပညာဆိုင်ရာ သို့မဟုတ် စီးပွားရေးအခြေအနေများကြောင့် ထုတ်ပယ်ရခြင်းအကြောင်းရင်းများ တိုးလာခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းဆိုင်ရာနှင့် ပထဝီဝင်အနေအထားအရ ရွေ့လျားသွားလာနိုင်မှုတို့ကို နည်းပညာဆိုင်ရာ၊ အဖွဲ့အစည်းနှင့် စီးပွားရေးဆိုင်ရာ အကြောင်းပြချက်များဖြင့် ကုမ္ပဏီများအား ကိရိယာအသစ်ဖြင့် ပံ့ပိုးပေးခဲ့ပါသည်။ ယာယီအလုပ်ခန့်ထားမှုအေဂျင်စီ (ETT) ကို ထိန်းချုပ်သည့် အမှိုက်စာချုပ်ဟု လူသိများသော သင်ယူမှုစာချုပ်အသစ်ကို ဖန်တီးခဲ့သည်။

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 ဧပြီလ 1997

CEOE နှင့် CEPYME အလုပ်ရှင်များအသင်းများနှင့် UGT နှင့် CCOO သမဂ္ဂများသည် အလုပ်အကိုင်တည်ငြိမ်မှုနှင့် စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှုဆိုင်ရာ သဘောတူညီချက်ကို လက်မှတ်ရေးထိုးခဲ့ပြီး လေးနှစ်သက်တမ်းရှိမည်ဖြစ်သည်။ သဘောတူညီချက်ကို အပိုင်းသုံးပိုင်းခွဲထားသည်- မရေရာသော အလုပ်အကိုင်များကို တိုက်ဖျက်ရန် အစီအမံများ၊ စုပေါင်းညှိနှိုင်းမှု ပြုပြင်ပြောင်းလဲရေးနှင့် စည်းကမ်းကွာဟချက်များကို လွှမ်းခြုံထားသည်။ သဘောတူညီမှုသည် လျှော့စျေး (33 ရက်အတွင်း 45 in နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက) လျှော့စျေးဖြင့် အကန့်အသတ်မရှိ စာချုပ်အသစ်ကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။ အမြဲတမ်းငှားရမ်းခ ပိုသက်သာလာတယ်။

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

အပြည့်အစုံကို ဤနေရာတွင် တွေ့နိုင်ပါသည်။ http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

ဂရပ်များပါ၀င်သည့်စီးရီးသည် 2004 သို့သာပြန်သွားသော်လည်း ထိုဇာတ်လမ်းကို ကျွန်ုပ်တို့အားလုံးသိသည်။ ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်စွာ အလုပ်လက်မဲ့ တိုးမြင့်လာမှုနှင့် 2009 ခုနှစ်တွင် Zapatero မှ အလုပ်သမား ပြုပြင်ပြောင်းလဲမှုအသစ်သည် နောက်ထပ် 3 နှစ်ကြာသည်အထိ မြင့်မားသောနှုန်းဖြင့် အလုပ်အကိုင်များ ဆက်လက်ပျက်သုဉ်းသွားခြင်းကို တားဆီးထားခြင်းမရှိပေ။

မတ်လ 6 2009

အလုပ်အကိုင်ထိန်းသိမ်းမြှင့်တင်ရေးနှင့် အလုပ်လက်မဲ့သူများကို အကာအကွယ်ပေးရေးဆိုင်ရာ အထူးအစီအမံခြောက်ခုကို ဝန်ကြီးများကောင်စီက အတည်ပြုခဲ့ပြီး အဆိုပြုချက်များကို လူမှုတွေ့ဆုံဆွေးနွေးရေး စားပွဲဝိုင်းတွင် လုံလောက်စွာ အခြေအတင် ဆွေးနွေးခဲ့ပြီးဖြစ်ကြောင်း သုံးသပ်သည်။

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

အဆိုပါ 35 နှစ်၏အနှစ်ချုပ်မှာ အလုပ်ထုတ်ခြင်းနှင့် အလုပ်ခန့်ထားမှုကို လွယ်ကူချောမွေ့စေရန်၊ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ လျှော့ချခြင်း၊ လုပ်ခလစာ လျှော့ချခြင်းစသည့် အလုပ်အကိုင်များကို မြှင့်တင်ရန် သွယ်ဝိုက်သောနည်းလမ်းများ ပံ့ပိုးကူညီရန် စဉ်ဆက်မပြတ်ကြိုးပမ်းအားထုတ်မှုတစ်ခုဖြစ်သည်။ အတိုချုံးပြောရရင် တိုးလာတာများပါတယ်။

သို့သော်လည်း ဤအစီအမံများနှင့် အလုပ်လက်မဲ့ကျဆင်းမှုကြား အကြောင်းရင်းခံဆက်နွယ်မှုကို ကျွန်ုပ်တို့ သဘောမပေါက်နိုင်ပါ၊ လမ်းကြောင်းသစ်ကို ချိုးဖျက်ပြီး 35 နှစ်ကြာ ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ဖြစ်ပြီးနောက်၊ ဖွဲ့စည်းတည်ဆောက်ပုံဆိုင်ရာ အလုပ်လက်မဲ့မှုသည် စပိန်စီးပွားရေးတွင် စဉ်ဆက်မပြတ်ဖြစ်နေပြီး အလုပ်အကိုင်ပမာဏသည် အလွန်အမင်းထိခိုက်လွယ်ပါသည်။ စီးပွားရေးတိုးတက်မှု။

ထို့ကြောင့် ၃၅ နှစ်ကြာ အတွေ့အကြုံများက ဤကဲ့သို့သော လုပ်ရပ်များသည် အသုံးမဝင်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ကို ပြသသောအခါ ပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် ပို၍ လိုက်လျောညီထွေရှိရန် အခိုင်အမာ တောင်းဆိုခြင်းသည် အဓိပ္ပါယ်မရှိပေ။

ဤနေရာတွင် တစ်စုံတစ်ခုကို ရှင်းလင်းရန် လိုအပ်သည်၊ "စပိန်အလုပ်သမားစျေးကွက်၏ ပျော့ပြောင်းမှုမရှိခြင်း၏ မှားယွင်းမှု" ဟူသော ခေါင်းစဉ်သည် တစ်စိတ်တစ်ပိုင်းသာ မှန်ကန်သောကြောင့် ၎င်းသည် "ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်" ဖြင့် လူအများစု နားလည်သည့်အရာကိုသာ ရည်ညွှန်းသောကြောင့်၊ အခုထိ ပြောနေတာ။ သို့သော် ၎င်းသည် ပြင်ပပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကို ရည်ညွှန်းခြင်းသာဖြစ်ပြီး၊ အလုပ်အကိုင်ပေါင်း ၂ သန်းခန့်ကို ဖျက်ဆီးပြီး ပြန်လည်ဖန်တီးနိုင်သည့် စျေးကွက်တွင် ထင်ရှားပြီး အတွင်းပိုင်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကို ထည့်သွင်းစဉ်းစားထားခြင်း မရှိသည့်အတွက် အလွန်အရေးကြီးပြီး ၎င်းသည် မည်သည့်နေရာတွင် ဖြစ်ပေါ်စေနိုင်သည် ထပ်တလဲလဲ အလုပ်လက်မဲ့များ။

ဒီစာကိုဖတ်ဖို့ အကြံပြုလိုပါတယ်၊ ရှည်လျားပြီး တိုက်ရိုက်မရေးပါဘူး။ ဤစာတမ်းမှ ကျွန်ုပ်သည် အောက်ပါ အကြံဥာဏ်များကို ထုတ်နုတ်ပါသည်။

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

ဇယားနှင့်ဂရပ်တွင် ကျွန်ုပ်တို့မြင်ရသည့်အရာမှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် အလုပ်လုပ်သည့်နာရီအရေအတွက်နှင့် အကျပ်အတည်းကြားတွင် ၂၀၀၇ ခုနှစ်မှ ၂၀၁၁ ခုနှစ်အတွင်း အလုပ်လုပ်သည့်နာရီများ ကွဲလွဲမှုဖြစ်သည်။

2007/2008 တွင် လမ်းကြောင်းပျက်သွားပြီး အကျပ်အတည်းကာလတွင် အလုပ်လက်မဲ့ တိုးလာသော်လည်း OECD နိုင်ငံအများစုနှင့် မတူဘဲ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးလျှင် အလုပ်ချိန် တိုးလာသည်။ ၎င်းသည် စပိန်အလုပ်သမားစျေးကွက်၏ လက္ခဏာတစ်ရပ်ကိုပြသထားပြီး အလုပ်အကိုင်ကို လျင်မြန်စွာ ဖျက်ဆီးနိုင်ကာ ဖန်တီးပေးနိုင်စွမ်းရှိသော်လည်း အလုပ်ဝန်အား ခွဲဝေရာတွင် အလွန်ထိရောက်မှု မရှိပေ။

အလုပ်လက်မဲ့နှုန်းကို အလုပ်ဝန်နှင့်တက်ကြွသောလူဦးရေကို ထိန်းသိမ်းထားသည့် ယူဆချက်နှစ်ခုဖြင့် အောက်တွင်ဖော်ပြထားသော်လည်း အလုပ်ချိန်ကျဆင်းမှု လမ်းကြောင်းသည် ဆက်လက်ရှိနေပါသည်။

သို့သော် စပိန်စီးပွားရေး၏ စွမ်းဆောင်ရည်သည် အဘယ်ကြောင့် ဤမျှလောက် ကန့်သတ်ချက်ရှိသနည်း။

အကြောင်းရင်းတစ်ခုကတော့ လုပ်ငန်းခွင်မှာ တွေ့နိုင်ပါတယ်။

ကျွန်ုပ်တို့သည် သတ်မှတ်ထားသော လုပ်သားအရေအတွက်ကြားတွင် ပေးထားသော အလုပ်တာဝန်ကို ဖြန့်ဝေရန် ကြိုးစားနေသည်ဆိုပါစို့။ ကုမ္ပဏီတစ်ခုသည် ဝန်ထမ်းအသစ်ဖြင့် ၎င်း၏ လုပ်သားအင်အားကို တိုးမြှင့်နိုင်ရန် ပထမအကြိမ်တွင် ဝန်ထမ်း ၅၁ ဦးနှင့် ဒုတိယတွင် ၁၇ ဦး လိုအပ်မည်ဖြစ်သည်။ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏စုစုပေါင်းလုပ်အားကို မပြောင်းလဲနိုင်ဘဲ ရာထူးအသစ်တစ်ခုအား ၎င်းတို့နှင့်ထပ်တူသော အချိန်ဇယားတစ်ခု မပေးမချင်း အလုပ်သမားများအားလုံး တစ်ချိန်တည်းတွင် တစ်ချိန်တည်း အရှုံးပေးသည်ဟု ယူဆကာ ဤလုပ်ငန်းကို လုပ်ဆောင်ခြင်းဖြစ်သည်။ မတူညီသော အလုပ်တာဝန်များ ပေါင်းစပ်ထားသော ရာထူးများကို ဤနေရာတွင် ထည့်သွင်းမစဉ်းစားပါ။ ပထမအချက်မှာ ပျမ်းမျှအလုပ်ချိန် ၃၃.၈ နာရီနှင့် အလုပ်သမား ၅၂ ဦး၊ sumar၎င်းသည် တကယ့်နေ့နှင့် နောက်ထပ် 51 နာရီနှင့် တူညီသော စုစုပေါင်းနာရီ အရေအတွက်- 1.756 နာရီဖြစ်သည်။ ဒုတိယအချက်မှာ ၃၂ နာရီခွဲတွင် အလုပ်သမား ၁၈ ဦးသည် တစ်ပတ်လျှင် ၃၅.၄: ၅၈၅ နာရီတွင် ၁၇ နှင့် တူညီသောအလုပ်ချိန်သို့ရောက်ရှိမည်ဖြစ်သည်။ စပိန်တွင် 18 ခုနှစ်တွင် ၀န်ထမ်းများပါရှိသော ကုမ္ပဏီများ၏ 32 နှင့် 17% အကြားတွင်သာ လူ 35,4 ဦးနှင့် တူညီသော လုပ်သားအင်အားရှိသည်။ ဝန်ထမ်း 585 ကျော်ရှိသော လုပ်ငန်းများတွင် 2011 ရာခိုင်နှုန်းသာရှိသည်။ ကုမ္ပဏီများ၏ 6% သည် 6,5 ခုနှစ်တွင် တစ်ဦးတည်းသော ပိုင်ဆိုင်မှုများဖြစ်ကြောင်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သောကြောင့် ၎င်းတို့တွင် ဝန်ထမ်းများမရှိခဲ့ဘဲ ယခင်နှစ်များတိုးချဲ့မှုတွင် ဤရာခိုင်နှုန်းသည် 17% အောက်တွင် ဘယ်သောအခါမှ ကျဆင်းသွားခြင်းမရှိကြောင်း ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင် ၀န်ထမ်းများရှိသည့် ကုမ္ပဏီများ၏ 50% နီးပါးတွင် ဝန်ထမ်း 1,7 ယောက် သို့မဟုတ် ထိုထက်နည်းသော ဝန်ထမ်းများရှိသည်။ ဤအတိုင်းအတာများသည် ကုမ္ပဏီများ၏ လုပ်ငန်းတာဝန်များကို အတွင်းပိုင်းအတွင်း လိုက်လျောညီထွေ ပြန်လည်ခွဲဝေပေးနိုင်သည့် စွမ်းရည်ကို ပြင်းထန်စွာ ကန့်သတ်ထားသည်။

အမှန်မှာ၊ ကုမ္ပဏီများ၏ အရွယ်အစားသည် လုံးလုံးလျားလျား မေ့လျော့နေသော ပြဿနာဖြစ်ပြီး အလုပ်သမား ပျော့ပြောင်းမှု ပြဿနာကို ကျော်လွန်ကာ ကုန်ထုတ်စွမ်းအား၊ R&D တွင် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံမှု၊ တင်ပို့ရန် အလားအလာ၊ ၎င်းတို့အားလုံးသည် ပတ်ဝန်းကျင်နှင့် နှိုင်းယှဉ်ပါက စပိန်စီးပွားရေး၏ ချို့ယွင်းချက်များနှင့် ဆက်စပ်နေသည်။

နောက်တစ်ခုကတော့ စီးပွားရေးအသိုင်းအဝိုင်းမှာ တွေ့နိုင်ပါတယ်။

အချိန်ပိုင်းစာချုပ်များနှင့် အချိန်ပိုင်းခြားနားသော ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးများကို ခွဲဝေပေးသည်ဟု အဓိပ္ပာယ်ရသော အတွင်းပိုင်းပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်အတွက် အခြားဖော်မြူလာများအတွက် အလုပ်ရှင်များ၏ တုံ့ပြန်မှုကို အကြောင်းပြချက်သုံးမျိုးဖြင့် ကန့်သတ်ထားနိုင်သည်။ ပထမအချက်မှာ အချိန်ပိုင်းအလုပ်သည် အချို့သောကဏ္ဍများ၊ အလုပ်အကိုင်များနှင့် အုပ်စုများ၏ ပုံမှန်လုပ်ဆောင်မှု သို့မဟုတ် ဓလေ့ထုံးစံကို ရည်ညွှန်းသည်။

ဒုတိယအကြောင်းရင်းမှာ တွက်ချက်မှု၏ရိုးရှင်းမှုနှင့် ချိန်ညှိမှုယန္တရားတစ်ခုအဖြစ် ထုတ်ပယ်ခြင်းကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် ဆက်စပ်နေသည်။ အလုပ်ရှင်တစ်ဦးသည် အလုပ်ချိန် သို့မဟုတ် လစာအမြောက်အများကို လျှော့ချရသောအခါတွင် ယာယီစာချုပ်သက်တမ်းကုန်ဆုံးရန် သို့မဟုတ် အလုပ်သမားတစ်ဦး သို့မဟုတ် တစ်ခုထက်ပိုသော အလုပ်သမားများကို အလုပ်ထုတ်ပစ်ခြင်းသည် အလုပ်ချိန်နှင့် လုပ်ခလစာများကို ပြန်လည်တွက်ချက်ခြင်းထက် ပိုမိုလွယ်ကူပြီး ချက်ခြင်းလက်ငင်းဖြစ်သည်။

တတိယ အကြောင်းအရင်းက နှောင်းပိုင်းနဲ့ သက်ဆိုင်တယ်။ ထုတ်ပယ်ခံရနိုင်ခြေက အလုပ်သမားတွေအပေါ် စည်းကမ်းတကျ သက်ရောက်မှုရှိနိုင်ပါတယ်။

အဆိုပါ အကြောင်းအရင်းသုံးချက်အနက် နှစ်ခုမှာ လုပ်သားဈေးကွက်၏ နှစ်ထပ်ကိန်းနှင့် ဆက်စပ်နေပြီး၊ ဥပဒေပြု၍ အတုအယောင် ဖန်တီးထားသည့် နှစ်ထပ်ဖြစ်ပြီး အလွန်အကျွံ လည်ပတ်မှုနှင့် အထူးပြုမှု မရှိခြင်း၊ အလုပ်သမားနှင့် ကုမ္ပဏီကြား စည်းလုံးမှု အားနည်းခြင်း စသည့် ပြဿနာများ၊ စသည်တို့

နိဂုံးချုပ်အနေနဲ့၊ အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်စေတဲ့ အကြောင်းရင်း/ဖြေရှင်းချက်အဖြစ် ပြောင်းလွယ်ပြင်လွယ်ကို ရွေးချယ်ပြီးတာနဲ့ (သေချာတာက ဒါဟာ ထည့်သွင်းစဉ်းစားရမယ့် တစ်ခုတည်းသောအချက်မဟုတ်ပါ၊ နောက်တစ်ခုအတွက် လုပ်ခသက်သာတဲ့ကိစ္စရပ်ကို ချန်ထားခဲ့မယ်)၊ ဌာနတွင်း လိုက်လျောညီထွေဖြစ်စေတဲ့ အစီအမံတွေကို အာရုံစိုက်ရပါမယ်။ အထူးသဖြင့် ကုမ္ပဏီများ၏ အရွယ်အစားကို တိုးမြှင့်ရန်နှင့် အလုပ်အကိုင် အကာအကွယ်ပေးမှုကို လျှော့ချခြင်း (အတော်လေးရှားပါးနေပြီ)ဟု အဓိပ္ပာယ်ဖွင့်ဆိုခြင်းမရှိဘဲ လုပ်သားစျေးကွက်၏ နှစ်ထပ်ဖြစ်စေသော တရားဥပဒေဆိုင်ရာ ချို့ယွင်းချက်များကို ပြုပြင်ရန် ရည်ရွယ်သည့် အခြေအနေများမှတဆင့်။