De PP zal vragen om de beperkingen op ontslag vanwege Covid-19 op te heffen als de toekomst van het bedrijf in gevaar komt

De PP wil de beperkingen op ontslag in het Congres deactiveren goedgekeurd door de regering in de eerste weken van de pandemie voor die gevallen waarin kan worden aangetoond dat de levensvatbaarheid van de onderneming in gevaar is.

Dit is een van de amendementen die de ‘populaire’ in het Congres hebben geregistreerd, en waartoe Europa Press toegang heeft gehad, het door de regering goedgekeurde wetsdecreet om deze ontslagen te beperken, dat nu in de vorm van een wetsvoorstel door de Tweede Kamer wordt behandeld.

In dit decreet De regering verbood ontslagen vanwege overmacht en economische, technische, organisatorische en productieredenen, ingegeven door de door de pandemie veroorzaakte crisis. van Covid-19. Dit decreet is in werking getreden sinds de publicatie ervan in de BOE afgelopen maart, maar toen het Congres het bekrachtigde, keurde het de verwerking ervan als wetsvoorstel goed om wijzigingen voor te kunnen stellen.

Met uw amendement De PP vat deze beperkingen voor mensen op in tijdelijke regelgevingsdossiers, maar zet de deur open voor de verwerking van ontslagen in overeenstemming met de arbeidswetgeving als kan worden aangetoond dat de levensvatbaarheid van het bedrijf in gevaar is. Als geheel.

Op dezelfde manier maken ze in het amendement duidelijk dat de beëindiging van het contract om economische, technische, organisatorische en productieredenen van toepassing blijft wanneer de objectieve oorzaken zich vóór de pandemie hadden voorgedaan of als gevolg van andere omstandigheden.

KAN TIJDELIJKE CONTRACTEN ZONDER EFFECT VERLATEN

Bovendien Andere amendementen van de 'populairen' op deze wet hebben betrekking op de opschorting van tijdelijke contracten, waaronder opleidings-, opvang- en interimcontracten., waarvoor de oorzaken die voortvloeien uit de pandemie de onderbreking van de duurberekening en de referentieperioden ervan veroorzaakten.

De ‘populairen’ stellen voor om deze schorsing nietig te verklaren, waardoor de werkgever dit contract “op een geldige, objectieve en volledig effectieve manier” kan beëindigen als “er zich een oorzaak voordoet waardoor dit contract vervalt of zonder doel en doel achterblijft”, hetzij tijdens de periode van schorsing, hetzij zodra de activiteit wordt hervat .

HERSTEL UREN VAN BETAALD VERLOF IN 2021

Met betrekking tot het wetsdecreet dat is goedgekeurd om te reguleren terugvorderbaar betaald verlof –waarmee de regering in de dagen vóór Pasen probeerde het aantal verplaatsingen naar de werkplek te beperken, met uitzondering van essentiële diensten–, De ‘populairen’ willen het terugverdienen van uren van deze vergunning na dit jaar mogelijk maken, waarbij de deadline op 31 december 2021 wordt gesteld.

Verder wil de PP, in het geval dat recuperatie van deze uren om wat voor reden dan ook niet mogelijk is, dat de waarde van de verlofuren gecompenseerd wordt in de verrekening.