Există deja reglementări pentru munca de la distanță

Actualizare 14:30:

Guvernul a aprobat Decretul Regal Lege care va reglementa problema, în ședința sa de marți dimineață.

..//..

Guvern, sindicate și oameni de afaceri Ei au ajuns luni după-amiază la un acord preliminar pentru a reglementa munca la distanță în sectorul privat, după o întâlnire maraton care a început la ora 11.30:XNUMX în această dimineață.

CEOE și Cepyme și sindicatele CCOO și UGT vor supune astăzi spre ratificare, spre ratificare organizațiilor lor, acordul preliminar la care s-a ajuns cu Ministerul Muncii, potrivit acelorași surse, care arată că textul Acesta va fi aprobat direct de Consiliul de Miniștri ca decret regal lege.

După cum sa convenit, se va înțelege că este de a reglementa munca la distanță care este asigurată, într-o perioadă de referință de trei luni, minim 30% din ziua de lucru, sau procentul proporțional echivalent în funcție de durata contractului de muncă.

Dezvoltarea muncii la distanță trebuie suportate sau compensate de companie si nu poate implica asumarea de catre lucrator a cheltuielilor aferente echipamente, instrumente și medii legate la dezvoltarea activităţii lor de muncă. Contractele sau convențiile colective pot stabili mecanismul de determinare și plată a compensației corespunzătoare pentru cheltuieli.

Potrivit surselor de negociere, la munca de la distanță implementată în mod excepțional ca o consecință a măsurilor de izolare a sănătății derivate din pandemia de coronavirus și atâta timp cât acestea sunt menținute, Reglementările obișnuite ale muncii vor continua să se aplice. În orice caz, precizează sursele, firmele vor fi obligate să pună la dispoziție mijloacele, echipamentele și instrumentele necesare efectuării lucrărilor la distanță, precum și întreținerea necesară.

Negocierea colectivă, acolo unde este cazul, va stabili forma de compensare a cheltuielilor „telelucrătorului” în perioada pandemiei, dacă acestea există și nu au fost deja compensate.

VOLUNTARA SI REVERSIBILA

În termeni generali, lucru la distanță vor fi voluntare și reversibile y va necesita semnarea unui acordCă Poate face parte din contractul inițial sau poate fi executat ulterior, fără ca această modalitate să fie impusă.

Viitoarea lege, a cărei intrare în vigoare nu este de așteptat să aibă loc decât la câteva săptămâni de la publicarea ei în BOE, face distincție între munca la distanță (activitate de muncă de acasă sau la locul ales de lucrător, în mod regulat); telemunca (lucrare la distanță efectuată exclusiv sau predominant prin mijloace și sisteme informatice sau telematice) și munca fata in fata (cel asigurat la locul de munca sau in locul ales de firma).

În contractele de muncă încheiate cu minori și în contracte de stagii și de formare și ucenicie, se poate ajunge doar la un acord de lucru la distanță care să garanteze cel puțin unul 50% procent din furnizarea de servicii în persoană, fără a aduce atingere dezvoltării telematice a pregătirii teoretice legate de aceasta din urmă, conform surselor de negociere.

ACEȘI DREPTURI CA Persoana

Angajații care lucrează de la distanță vor avea aceleași drepturi ca și cei care lucrează în persoană și nu pot suferi prejudicii asupra condițiilor lor de muncă, inclusiv remunerarea, stabilitatea locului de muncă, timpul de lucru, formarea și promovarea profesională.

Refuzul unui angajat de a lucra de la distanță, exercitarea reversibilității la munca față în față și dificultățile pentru desfășurarea adecvată a activității de muncă la distanță legate exclusiv de trecerea de la un beneficiu față în față la altul care include munca la distanță; Nu vor constitui motive de concediere nici modificarea substanţială a condiţiilor de muncă, precizează aceleaşi surse.

Oameni care lucrează de la distanță de la începutul raportului de muncă pe parcursul întregii zile de lucru pe care o vor avea prioritatea ocuparii locurilor de munca care se desfasoara total sau partial personal, deci compania trebuie să raporteze posturile disponibile.