[راءِ] اسپيني مزدور مارڪيٽ جي لچڪ جي کوٽ جو فڪر.

[ليبر_آل پاران آرٽيڪل]

لچڪدار: RAE 3. adj. اهو سخت قاعدن، ڪتن يا رڪاوٽن جي تابع ناهي.

اهو ماڻهن لاءِ تمام عام آهي، خاص طور تي جيڪي پاڻ کي لبرل سڏين ٿا، لچڪدار طريقي سان هڪ قانوني فريم ورڪ ڏانهن رجوع ڪن جنهن ۾ خانگي ڪمپنين پاران ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ ۽ برطرف ڪرڻ ۾ رڪاوٽون ۽ ضابطا نه هجن.

جڏهن اهي ماڻهو سختي جو ذڪر ڪن ٿا ساخت جي بيروزگاري جو سبب، اهي جيڪي اسان کي ٻڌائي رهيا آهن اهو آهي ته اسپيني قانوني فريم ورڪ کي ملازمت يا فائرنگ جي حوالي سان محدود آهي.

لچڪدار: مختلف حالتن سان آساني سان ٺاھڻ جي صلاحيت يا مختلف حالتن يا ضرورتن جي معيار کي اپنائڻ جي صلاحيت.

سچ پچ اهو آهي ته اسپيني مزدور مارڪيٽ ڪافي لچڪدار آهي، گذريل 35 سالن ۾ ڪيل ڪيترن ئي سڌارن جو نتيجو. اڄڪلهه، آجر بغير ڪنهن سبب يا جواز کان سواءِ فائر ڪري سگهي ٿو ائين ڪرڻ جي سادي خواهش کان ٻاهر ۽ هڪ ڪلاڪ لاءِ به نوڪري ڪري سگهي ٿو. اتي مختلف قسم جا معاهدا آھن جيڪي لڳ ڀڳ سڀني حالتن سان مطابقت رکندا آھن جن ۾ ھڪڙو مزدور ٿي سگھي ٿو، اھي غير معینہ مدت لاءِ رکي سگھن ٿا پر وقفي وقفي لاءِ، اھي رڳو ڪم يا خدمت انجام ڏيڻ لاءِ، ڪنھن ٻئي مزدور کي بدلائڻ لاءِ، وقت جي ھڪڙي عرصي لاءِ رکي سگھن ٿا. اهو طئي ڪيو ويو آهي ته اهو هڪ ڏينهن به ٿي سگهي ٿو، هڪ غير معینہ مدت لاء، اتي به خاص ڪيس آهن ڪم ڪندڙن لاءِ انٽرنشپ يا تربيتي معاهدن ۾.

ساڳيو ئي برطرفي سان ٿئي ٿو، نوڪر ڪنهن به وقت برطرف ڪري سگهي ٿو ۽ بغير ڪنهن جواز جي معاوضي جي بدلي ۾ جيڪو صرف مزدور جي قيمت ۾ شامل ڪيو ويو آهي. اهو معاوضو هر سڌاري سان گهٽجي رهيو آهي ۽ اهڙا ڪيس به آهن، جن ۾ اهو ختم ٿي وڃي ٿو يا اڃا به گهٽجي ويو آهي. اهو معاملو آهي نظم و ضبط جي برطرفي يا معروضي سببن جي برطرفي.

اهڙيء طرح، مزدور قانون سازي تمام لچڪدار آهي، اهو آسانيء سان تمام مختلف حالتن، حالتن يا ضرورتن کي ترتيب ڏئي ٿو.

ايندڙ سوال اهو ٿيندو، ڇا لچڪدار ساخت جي بيروزگاري کي ختم ڪرڻ لاء ڪم ڪيو آهي؟ جواب واضح طور تي منفي آهي جيئن اسان هر روز ڏسي سگهون ٿا. اسان ڏسون ٿا ته ماضي ۾ ڪيئن ٿي چڪو آهي.

سڀ کان اهم مزدور سڌارا ڳاڙهي ۾ ظاهر ڪيا ويا آهن:

9 1984 آڪٽوبر

CEOE، UGT ۽ سوشلسٽ حڪومت روزگار جي حوصلا افزائي جي مقصد سان اقتصادي ۽ سماجي معاهدي تي صحيحون ڪيون ۽ اهو فيصلو ڪيو ويو ته عارضي ملازمتن جا دروازا کوليا وڃن.

http://elpais.com/diario/1984/10/10/economia/466210807_850215.html

13 جو 1994 جون

اهو اسپين جي مزدور مارڪيٽ ۾ سڀ کان وڌيڪ شديد مزدور سڌارو هو، جيڪو سوشلسٽ حڪومت طرفان يونين جي شموليت کان سواء وڌايو ويو.

نون قدمن معاهدي ۽ اجتماعي سوديبازي جي ضابطن جي آرام جي نمائندگي ڪئي. ڪمپنيون هڪ نئين اوزار سان مهيا ڪيون ويون آهن، جن جي برطرفي جي سببن ۾ اضافو ٿي ويو ٽيڪنيڪي يا معاشي سببن جي سببن جي قوت جي سببن جي ڪري، ۽ فني، تنظيمي ۽ اقتصادي سببن لاء فنڪشنل ۽ جاگرافيائي متحرڪ اختيار ڪيو ويو. ھڪڙو نئون سکيا وارو معاھدو ٺاھيو ويو، ھڪڙي فضول معاهدي جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو، جيڪو عارضي ملازمت ايجنسين (ETT) کي منظم ڪري ٿو.

http://elpais.com/diario/1994/06/14/economia/771544808_850215.html

28 اپريل 1997

ملازمن جي تنظيمن CEOE ۽ CEPYME ۽ يونين UGT ۽ CCOO معاهدي تي صحيحون ڪيون روزگار جي استحڪام ۽ اجتماعي واپار لاءِ، جيڪو صحيح هوندو چار سالن لاءِ. معاهدي کي ٽن حصن ۾ ورهايو ويو: غير معمولي روزگار کي منهن ڏيڻ لاءِ قدم، اجتماعي سوديبازي جي اصلاح ۽ ريگيوليٽري خالن جي ڪوريج. اتفاق راءِ جي نتيجي ۾ هڪ نئين غير معینہ مدت جي معاهدو گهٽ علحدگيءَ جي ادائيگي سان (33 ڏينهن جي مقابلي ۾ 45 قوت ۾). مستقل ملازمت سستي ٿي وئي

http://elpais.com/diario/1997/04/29/economia/862264820_850215.html

مڪمل ڪرنسي ڳولهي سگھجي ٿو هتي http://economia.elpais.com/economia/2010/06/15/actualidad/1276587186_850215.html

سيريز جنهن ۾ گراف شامل آهي صرف 2004 ڏانهن واپس وڃي ٿو پر اسان سڀني کي خبر آهي ته ڪهاڻي. بيروزگاري ۾ وحشي اضافو ۽ 2009 ۾ Zapatero پاران هڪ نئون مزدور سڌارو جيڪو روزگار کي وڌيڪ 3 سالن تائين تمام گهڻي شرح تي تباهه ٿيڻ کان روڪي نه سگهيو.

6 جو 2009 مارچ

وزيرن جي ڪائونسل Decree-Law ذريعي ڇهن غير معمولي قدمن جي منظوري ڏني جيڪا روزگار جي بحالي ۽ واڌاري لاءِ ۽ بيروزگار ماڻهن جي تحفظ لاءِ غور ڪندي ته انهن تجويزن تي اڳ ۾ ئي سماجي ڳالهين جي ميز تي ڪافي بحث ٿي چڪو هو.

http://elpais.com/diario/2009/03/07/economia/1236380402_850215.html

انهن 35 سالن جو خلاصو برطرفي ۽ نوڪرين جي سهولت لاءِ هڪ مسلسل ڪوشش آهي، روزگار کي فروغ ڏيڻ لاءِ اڻ سڌي طرح قدم جيئن ته ڪنٽريبيوشن ۾ گهٽتائي، اجرت تي ضابطو آڻڻ جا قدم وغيره. مختصر ۾، لچڪ وڌائڻ.

تنهن هوندي به، اسان انهن قدمن ۽ بيروزگاري ۾ گهٽتائي جي وچ ۾ هڪ سببي تعلق نه ڏسي سگهون ٿا؛ ڪنهن به صورت ۾ رجحان نه ٽوڙيو ۽ 35 سالن جي لچڪ کان پوء، ساختماني بيروزگاري اسپيني معيشت ۾ مسلسل آهي ۽ روزگار جو حجم انتهائي حساس آهي. معاشي ترقي.

تنهن ڪري اهو اصرار ڪرڻ ڪو به احساس ناهي ته ڪنهن مسئلي کي حل ڪرڻ لاءِ اڃا به وڌيڪ لچڪ هجي جڏهن 35 سالن جي تجربي اسان کي ڏيکاريو آهي ته اهڙا عمل بيڪار آهن.

هتي ڪجهه واضح ڪرڻ ضروري آهي، عنوان "اسپين جي مزدور مارڪيٽ جي لچڪ جي کوٽ جي غلطي" صرف جزوي طور تي صحيح آهي، ڇاڪاڻ ته اهو صرف ان ڳالهه ڏانهن اشارو ڪري ٿو ته ماڻهن جي وڏي اڪثريت "لچڪ" جي ذريعي سمجهي ٿي، جيڪو اهو آهي. هن وقت تائين ڳالهايو. پر اهو صرف ظاهري طور تي ظاهري طور تي هڪ بازار ۾ موجود آهي جنهن ۾ 2 ملين نوڪريون تباهه ٿي سگهن ٿيون ۽ صرف 6 سالن ۾ ٻيهر پيدا ٿين ٿيون، ۽ اندروني لچڪ تي ڌيان نٿو ڏئي، جيڪا تمام ضروري آهي ۽ ان جو اصل سبب ڪٿي ٿي سگهي ٿو. بار بار بيروزگاري.

مان هن کي پڙهڻ جي صلاح ڏيان ٿو، اهو ڊگهو نه آهي ۽ بلڪل سڌو آهي. هن دستاويز مان هيٺ ڏنل خيالن کي ڪڍيو.

https://www.uam.es/otros/jaeet13/comunicaciones/14_Macroeconomia_y_MT1/Lebrancon_Nieto.pdf

جيڪو اسان ٽيبل ۽ گراف ۾ ڏسون ٿا اهو آهي ڪلاڪ جو تعداد هر ملازم ڪم ڪيو ۽ 2007 - 2011 جي عرصي ۾ ڪم ڪيل ڪلاڪن ۾ فرق، بحران جي وچ ۾.

2007/2008 ۾ هڪ رجحان ٽوڙيو ويو ۽ بحران دوران بيروزگاري وڌي وئي پر او اي سي ڊي ملڪن جي وڏي اڪثريت جي برعڪس في ملازم ڪلاڪ ڪم ڪيو. هي اسپيني مزدور مارڪيٽ جي هڪ خاصيت کي ظاهر ڪري ٿو، اهو جلدي تباهه ڪرڻ ۽ روزگار پيدا ڪرڻ جي قابل آهي پر ڪم لوڊ کي ورهائڻ ۾ تمام غير موثر آهي.

بيروزگاري جي شرح ٻن مفروضن سان ھيٺ ڏيکاريل آھي جنھن ۾ ڪم لوڊ ۽ فعال آبادي برقرار آھي پر ڪم جي ڪلاڪن ۾ گھٽتائي جو رجحان جاري آھي.

پر ڪم لوڊ کي ورهائڻ جي اسپيني معيشت جي صلاحيت ايتري محدود ڇو آهي؟

ڪاروباري پيماني تي ھڪڙو سبب ڳولي سگھجي ٿو.

فرض ڪريو ته اسان ڪم ڪندڙ جي هڪ مخصوص تعداد جي وچ ۾ ڏنل ڪم لوڊ ورهائڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهيون. ھڪڙي ڪمپني کي ضرورت پوندي 51 ملازمن جي پھرئين جوابي ۾ ۽ 17 ٻئي ۾، ھڪڙي نئين ڪم ڪندڙ سان پنھنجي افرادي قوت کي وڌائڻ جي قابل ٿي. اهو آپريشن اهو فرض ڪيو ويو آهي ته فرم پنهنجي ڪل ڪم لوڊ کي تبديل نٿو ڪري سگهي ۽ سڀني ڪارڪنن کي هڪ ئي وقت ڏئي ڇڏي جيستائين نئين پوزيشن انهن جي هڪجهڙائي واري شيڊول سان مهيا نه ڪئي وڃي. مختلف ڪم لوڊن سان گڏ پوزيشن جا مجموعا هتي غور نه ڪيا ويا آهن. پهرين جوابي ۾، 33,8 ڪلاڪ جي سراسري ڪم ڪندڙ ڏينهن سان، 52 ڪارڪنن جو هڪ اسٽاف sumarاهو ساڳيو ڪل تعداد هو ڪلاڪ جو ٻيو 51 حقيقي ڏينهن سان: 1.756 ڪلاڪ. ٻئي جوابي ۾، 18 مزدور 32 ۽ اڌ ڪلاڪ تي ساڳئي ڪم لوڊ تي پهچي ويندا 17 تي 35,4: 585 ڪلاڪ في هفتي. 2011 ۾ اسپين ۾، صرف 6 ۽ 6,5٪ جي وچ ۾ ڪمپنيون ملازمن سان گڏ 17 ماڻهن جي برابر يا ان کان وڌيڪ افرادي قوت هئي. 50 کان وڌيڪ ملازمن سان ڪمپنيون اڃا به گهٽ هيون: صرف 1,7 سيڪڙو. ان ڳالهه کي ذهن ۾ رکڻ گهرجي ته 55 سيڪڙو ڪمپنيون 2011 ۾ اڪيلو ملڪيتون هيون، ان ڪري انهن وٽ ملازم نه هئا، ۽ گذريل سالن جي توسيع ۾ اهو سيڪڙو ڪڏهن به 51 سيڪڙو کان هيٺ نه ويو هو. ان کان علاوه، ڪمپنيون جيڪي ملازم آهن، انهن مان تقريبا 80٪ 5 ماڻهن يا گهٽ ماڻهن جو عملو آهي. اهي طول و عرض ڪمپنين جي صلاحيت کي محدود ڪن ٿا لچڪدار طور تي انهن جي ڪم لوڊ کي اندروني طور تي ٻيهر ورهائڻ لاء.

حقيقت ۾، ڪمپنين جي سائيز، هڪ مڪمل طور تي وساريو مسئلو، مزدورن جي لچڪ جي مسئلي کي ختم ڪري ٿو ۽ مضبوط طور تي پيداوار سان لاڳاپيل آهي، آر اينڊ ڊي ۾ سيڙپڪاري، برآمد ڪرڻ جو رجحان، اهي سڀئي ماحول جي مقابلي ۾ اسپين معيشت جي گهٽتائي.

ٻيو ته واپاري برادريءَ ۾ ملي ٿو.

ملازمن جو پارٽ ٽائيم معاهدن ۽ اندروني لچڪ لاءِ ٻيا فارمولا، جيڪي وقت ۽ ڪم جي لوڊ جي مختلف ورڇ کي ظاهر ڪن ٿا، ٽن سببن جي ڪري محدود ٿي سگهن ٿا. پهريون مطلب اها عادت يا رواج جنهن جي ذريعي پارٽ ٽائيم ڪم ڪن خاص شعبن، پيشن ۽ گروهن جي عام آهي.

ٻيو سبب حساب جي سادگي سان لاڳاپيل آهي ۽ برطرفي جي عمل کي ترتيب ڏيڻ واري ميڪانيزم جي طور تي. جڏهن هڪ آجر کي يا ته ڪم جي لوڊ يا تنخواه ماس کي گهٽائڻو آهي، اهو تمام آسان ۽ وڌيڪ فوري آهي هڪ عارضي معاهدو ختم ٿيڻ يا هڪ يا وڌيڪ ملازمن کي برطرف ڪرڻ بجاءِ ڪم ڪندڙ قوت کي برقرار رکڻ لاءِ ڪلاڪن ۽ پگهارن جي ٻيهر ڳڻپ شروع ڪرڻ کان.

ٽيون سبب بعد ۾ لاڳاپيل آهي. برطرفي جو امڪان ڪارڪنن تي هڪ نظم و ضبط اثر رکي سگهي ٿو.

انهن ٽنهي سببن مان ٻه تعلق مزدور مارڪيٽ جي ٻهراڙيءَ سان آهن، هڪ دوئيت مصنوعي طور تي قانون سازي جي ذريعي پيدا ڪئي وئي آهي ۽ جنهن ۾ ٻيا مسئلا شامل آهن جهڙوڪ گھمڻ ڦرڻ ۽ ان سان گڏ اسپيشلائيزيشن جو فقدان، مزدور ۽ سندس ڪمپني جي وچ ۾ اتحاد جو ڪمزور احساس، وغيره

نتيجي ۾، هڪ ڀيرو لچڪداريءَ کي بيروزگاري جي سبب/حل جي طور تي چونڊيو ويو آهي (ظاهر آهي ته اهو واحد عنصر ناهي جنهن کي نظر ۾ رکيو وڃي، اسين گهٽ اجرت جي مسئلي کي ٻي داخلا لاءِ ڇڏي ڏينداسين) اسان کي انهن قدمن تي ڌيان ڏيڻ گهرجي جيڪي اندروني لچڪ کي فروغ ڏين، خاص طور تي انهن حالتن جي ذريعي جنهن جو مقصد ڪمپنين جي سائيز کي وڌائڻ ۽ قانوني بوٽن کي درست ڪرڻ آهي جيڪي مزدور مارڪيٽ جي دوئي سبب آهن بغير روزگار جي تحفظ ۾ گهٽتائي (اڳ ۾ ئي ڪافي گهٽ).