يولينڊا ڊيز تجويز ڪري ٿو ERTEs کي سال جي آخر تائين وڌائڻ ۽ برطرفي جي ممانعت سواءِ وڏن سببن جي

ليبر ۽ سماجي معيشت جي وزارت پيش ڪري ٿو خودڪار طور تي عارضي ملازمت ريگيوليشن فائلن (ERTE) کي هن سال جي 31 ڊسمبر تائين وڌايو ۽ خاص طور تي متاثر ٿيندڙ معاشي سرگرمين ۽ ڪاروبار جي سلسلي ۾ ڪمپنين کي زبردستي محدود ڪرڻ جيڪي انهن تي منحصر آهن، جڏهن ته ERTE کان پوءِ برطرفي جي ممانعت سال جي آخر تائين برقرار رهندي.

هن ۾ اهو ڪيئن ظاهر ٿئي ٿو ليبر پاران پيش ڪيل مسودو سوشل ايجنٽن کي ERTE کي 30 سيپٽمبر کان اڳتي وڌائڻ لاءِ ڳالهين جي فريم ورڪ جي اندر، جنهن تائين يوروپا پريس تائين پهچ آهي ۽ جنهن ۾ شامل آهي حڪومت جون تجويزون ۽ توسيع لاءِ ERTE سان لاڳاپيل فائدن، جنهن جي هيٺان انهن جا لڳ ڀڳ 700.000 ڪارڪن آهن.

خاص طور تي، اهو قائم ڪري ٿو 31 ڊسمبر 2020 تائين لاڳو رهندو، آرٽيڪل 2 جو شاهي فرمان-قانون 9/2020، مارچ 27، جنهن ۾ ايگزيڪيوٽو قائم ڪيو ته زبردستي ميجر ۽ معاشي، ٽيڪنيڪل، تنظيمي ۽ پيداواري سبب جن ۾ معاهدن جي معطلي ۽ ڪم جا ڪلاڪ گهٽائڻ جا قدم نه ٿي سگهن. روزگار جي معاهدي کي ختم ڪرڻ يا برطرفي جي جواز جي طور تي سمجهي ٿو.

نتيجي ۾، Covid-20 جي ڪري 19 ڏينهن في ڪم جي سال جي معاوضي سان مقصدي برطرفي ممنوع هئي، غير منصفانه برطرفي سمجهي وڃي ٿي، جنهن جو معاوضو 33 ڏينهن في سال تائين پهچي ٿو، يا null.

بدلي ۾، ڪم ڪندڙ مسودو 31 ڊسمبر تائين عارضي معاهدن جي حساب ڪتاب جي مداخلت کي پڻ وڌايوانهن معاهدن جي مدت، ۽ حوالن جا مدو معطل ٿيل مدت جي برابر آهن، انهن مان هر هڪ معاهدن جي طريقن ۾ جيڪي متاثر ٿيا آهن Covid.

موٽ ۾ نابالغ ٻارن جي سنڀال لاءِ ڪم ڪندڙ ڏينهن کي موافقت ۽/يا گهٽائڻ جي حق کي وڌائي ٿو، تنخواه جي گھٽتائي سان گڏ، 'پلان ڪيوڊي مي' جي نالي سان سڃاتو وڃي ٿو.

ڪم جي تجويز ERTE هن سال جي 31 ڊسمبر تائين وڌايو ۽ اهي ڪمپنيون جن جي سرگرمي معيار ۾ شامل آهي، وضاحت ڪرڻ لاءِ التوا ۾ آهن، اهي ڪمپنيون سمجهيا وڃن ٿيون جيڪي خاص طور تي وبائي مرض کان متاثر آهن، ۽ گڏوگڏ اهي جن جو ڪاروبار گهڻو ڪري انهن ۾ شامل ڪمپنين تي منحصر آهي يا جيڪي انهن جي ويل چين جو حصو آهن.

تفصيل سان، اهو ظاهر ڪري ٿو ته انحصار ڪندڙ ڪمپنيون يا قدر جي زنجير جا ميمبر، ۽ انهي ڪري هڪ فورس majeure ERTE سان جاري رکي سگهي ٿي، انهن کي سمجهي ويندي جن جي ٽران اوور، سال 2019 دوران، گهٽ ۾ گهٽ 50٪ پاران پيدا ڪيو ويو آهي، آپريشن ۾. انهن ۾ شامل ڪمپنين سان سڌو سنئون ڪيو ويو.

ڪم جو طريقو آهي هڪ ”تفريح“ تحفظ وارو ماڊل، نه شعبو، جنهن ۾ سڀني شعبن ۽ ڪمپنين لاءِ وباء کان متاثر ٿيل نام نهاد ’اي آر ٽي اي آف بريڪ‘ کي برقرار رکڻ شامل آهي، متوازي طور تي انهن لاءِ تحفظ ۾ واڌارو آهي جيڪي وڏي عرصي کان ERTE ۾ آهن وبائي مرض جي ڪري، جهڙوڪ جيڪي ڇهن مهينن کان وڌيڪ عرصي تائين ERTE ۾ رهيو.

کاؤنٽر کي صفر کي ختم ڪريو

دستاويز جو مسودو هن هفتي ليبر پاران سوشل ايجنٽن ڏانهن پهچايو ويو آهي ڪائونٽر جي پڇاڙي صفر تائين، ھڪڙو ماپ جيڪو ملازمن ۽ يونين پاران رد ڪيو ويو آھي ان مفروضي تي ته ERTE پاران متاثر ٿيل فائدا جيڪي بيروزگاري جي مستقبل جي دورن لاءِ گھٽيا ويندا.

”جڏهن مزدور جيڪي، هڪ ڀيرو ERTE ختم ٿي ويا آهن، 31 ڊسمبر 2021 کان اڳ روزگار جو تعلق ختم ڪرڻ لاءِ هڪ امدادي فائدي تائين رسائي حاصل ڪندا، ڏسندا ته نئين حق جي مدت گهٽجي ويندي ڪيترن ئي ڏينهن کان جيئن انهن ERTE دوران فائدا حاصل ڪيا آهن. آڪٽوبر 1، "يوروپا پريس پاران گڏ ڪيل مسودو قائم ڪري ٿو.

ان جي برعڪس، مسودو نئين بونس اسڪيمن يا ريگيوليٽري بنياد جو سيڪڙو بيان نٿو ڪري جيڪو ERTE کان متاثر ڪارڪنن جي فائدن کي برقرار رکندو. 180 ڏينهن کان، جيڪا موجوده اسڪيم سان 70 سيڪڙو کان گهٽجي 50 سيڪڙو ٿي ويندي، جيڪو يونين جي بنيادي خدشن ۽ مطالبن مان هڪ آهي، جيڪي ان جي سار سنڀال لاءِ پڇن ٿا.

غير معمولي فائدي واري مهم جي پڄاڻي تي غير معمولي مستقل پرسنل لاءِ

ها، اهو سوچي ٿو a مهم جي پڄاڻيءَ تي غير معمولي فائدو جيڪو هڪ ERTE پاران، آخري نظرياتي ڪال واري عرصي دوران، متاثر ٿيل مستقل معاهدي سان ماڻهن کي تسليم ڪيو ويندو. ۽ ان جي ادائگي مھينن جي مدي ۾ ۽ بيروزگاري جي فائدي جي ھڪڙي رقم ۾ جيڪا متاثر شخص کي عارضي ملازمت جي ضابطي واري فائل جي دوران حاصل ڪئي ويندي.

هن غيرمعمولي فائدي جي مدت ريفريل فائل جي اثر جي پڄاڻي کان وڌي ويندي، غيرفعاليت جي دور جي شروعاتي ڏينهن سان گڏ، ڊسمبر 31، 2020 تائين.

ملازمن جي ايسوسيئيشن وضاحت ڪئي ته هي هڪ دستاويز آهي جيڪو ضمانت نٿو ڏئي ته ڪوريج فراهم ڪئي ويندي انهن سڀني ڪمپنين کي جن کي ان جي ضرورت آهي، ڇو ته امداد لاءِ ڪوريج فريم ورڪ گهٽجي ويو آهي، اهو ERTE جي توسيع جي هن نئين مرحلي ۾ پهريون شعبو سازي جي تجويز پيش ڪري ٿو. ۽ واڌ جي ضمانت نه آهي گهٽ ۾ گهٽ اپريل جي مهيني تائين، انهي کي قائم ڪرڻ کان علاوه اهي بيروزگاري ۾ شمار ڪن ٿا.

هن فائدي جي سڃاڻپ مهم جي آخر ۾ غير معمولي فائدن لاءِ اجتماعي درخواست جي ڪمپني طرفان پيشڪش جي ضرورت پوندي، جنهن ۾ اهي سڀئي ماڻهو شامل هوندا جن سان هڪ مستقل مستقل معاهدو آهي جيڪي هاڻي عارضي ملازمت جي ضابطي واري فائل کان متاثر نه ٿيا آهن.

دستاويز جي باري ۾ RETICENCES

يونين ذريعن يوروپا پريس کي ٻڌايو آهي ته اهي دستاويز کي "دلچسپ" طور ڏسندا آهن، جيتوڻيڪ انهن ناپسنديده ڏيکاريا آهن. مسودي ۾ شامل نه ڪرڻ جي ذريعي ”ڪجهه به شامل ڪيو ويو جيڪو مالورڪا ۾ اٿاريو ويو“، جڏهن ERTE کي وڌائڻ لاءِ ڳالهه ٻولهه قائم ڪئي وئي هئي، ۽ پڻ ڪائونٽر کي صفر تي هٽائڻ ۽ ERTE کان پوءِ برطرفي جي ناممڪن کي.

ملازمن وضاحت ڪئي ته اهو هڪ دستاويز آهي جيڪو ضمانت نٿو ڏئي ته ڪوريج سڀني ڪمپنين کي فراهم ڪئي ويندي. جن کي ان جي ضرورت آهي، ڇو ته امداد ڪوريج فريم ورڪ گهٽجي ويو آهي، ERTE جي توسيع جي هن نئين مرحلي ۾ پهرين شعبي کي ترتيب ڏيڻ جي تجويز ڏني وئي آهي ۽ واڌ جي ضمانت نه آهي گهٽ ۾ گهٽ اپريل جي مهيني تائين، ان کان علاوه اهو قائم ڪرڻ لاءِ ته بيروزگاري لاءِ ERTE شمار.

ايگزيڪيوٽو هن سومر تي سوشل ايجنٽن سان ٻيهر ملاقات ڪندو ڳالهين جاري رکڻ ۽ هن هفتي هڪ معاهدو بند ڪرڻ جي ڪوشش ڪندو.