Za delo na daljavo že obstaja uredba

Posodobitev ob 14:30:

Vlada je na seji v torek zjutraj potrdila zakon o kraljevem odloku, ki bo urejal to zadevo.

..//..

Vlada, sindikati in gospodarstveniki V ponedeljek popoldne so po maratonskem sestanku, ki se je začel zjutraj ob 11.30, dosegli predhodni dogovor o ureditvi dela na daljavo v zasebnem sektorju.

CEOE in Cepyme ter sindikata CCOO in UGT bodo danes v obravnavo svojih organizacij predložili v ratifikacijo predhodni dogovor z ministrstvom za delo, navajajo isti viri, ki poudarjajo, da besedilo Potrdil ga bo neposredno Svet ministrov kot zakon s kraljevim odlokom.

Po dogovoru se bo razumelo, da je urediti delo na daljavo, ki v referenčnem obdobju treh mesecev zagotavlja najmanj 30 % delovnega dne., ali enakovreden sorazmerni odstotek glede na trajanje pogodbe o zaposlitvi.

Razvoj dela na daljavo mora nositi ali nadomestiti podjetje in ne sme pomeniti, da delavec prevzame stroške, povezane z opremo, orodja in povezane medije razvoju njihove delovne aktivnosti. S kolektivnimi pogodbami oziroma pogodbami se lahko določi mehanizem za določitev in izplačilo pripadajočih nadomestil stroškov.

Po navedbah pogajalskih virov, do dela na daljavo izvaja izjemoma kot posledica ukrepov za omejevanje zdravja, ki izhajajo iz pandemije koronavirusa, in dokler se ti vzdržujejo, Še naprej bodo veljali običajni delovni predpisi. V vsakem primeru, navajajo viri, bodo podjetja dolžna zagotoviti sredstva, opremo in orodja, potrebna za izvajanje dela na daljavo, ter potrebno vzdrževanje.

Kolektivna pogajanja, kjer je primerno, bodo določila obliko nadomestila za stroške 'delavca na daljavo' med pandemijo, če obstajajo in še niso bili nadomestili.

PROSTOVOLJNO IN POVRATNO

Na splošno delo na daljavo bo prostovoljno in reverzibilno y bo zahteval podpis pogodbeTo Lahko je del prvotne pogodbe ali pa se izvede pozneje, ne da bi se naložil ta način.

Prihodnji zakon, katerega veljavnost naj bi začela šele nekaj tednov po objavi v BOE, razlikuje med delo na daljavo (delovna aktivnost od doma ali iz kraja, ki ga delavec izbere, redno); delo na daljavo (dela na daljavo, ki se izvajajo izključno ali pretežno z računalniškimi ali telematskimi sredstvi in ​​sistemi) in delo iz oči v oči (tista, ki se zagotavlja na delovnem mestu ali v kraju, ki ga izbere podjetje).

V pogodbah o zaposlitvi, sklenjenih z mladoletniki in v pogodbah o pripravništvu ter o usposabljanju in vajeništvu, se lahko doseže le dogovor o delu na daljavo, ki zagotavlja vsaj enega 50% odstotek osebnega izvajanja storitev, brez poseganja v telematski razvoj teoretičnega usposabljanja, povezanega s slednjim, glede na pogajalske vire.

ENAKE PRAVICE KOT Osebno

Zaposleni, ki delajo na daljavo, bodo imeli enake pravice kot tisti, ki delajo osebno, in ne bodo mogli trpeti škode za svoje delovne pogoje, vključno s plačilom, stabilnostjo zaposlitve, delovnim časom, usposabljanjem in poklicnim napredovanjem.

Zavrnitev zaposlenega dela na daljavo, uveljavljanje reverzibilnosti na delo iz oči v oči in težave pri ustreznem razvoju dejavnosti dela na daljavo, ki so izključno povezane s spremembo ugodnosti iz oči v oči v drugo, ki vključuje delo na daljavo, Ne bodo razlog za razrešitev niti bistvene spremembe delovnih pogojev, navajajo isti viri.

Ljudje, ki delajo na daljavo od začetka delovnega razmerja ves delovni dan bodo imeli prednost za zasedbo delovnih mest, ki se v celoti ali delno izvajajo osebno, zato mora podjetje prijaviti razpoložljiva prosta delovna mesta.