Вже є регламент віддаленої роботи

Оновлення о 14:30:

На засіданні у вівторок вранці уряд схвалив Закон про королівський указ, який регулюватиме це питання.

..//..

Уряд, профспілки та бізнесмени У понеділок вдень вони досягли попередньої домовленості щодо регулювання дистанційної роботи в приватному секторі після марафонської зустрічі, яка розпочалася сьогодні вранці об 11.30:XNUMX.

CEOE і Cepyme, а також профспілки CCOO і UGT подадуть сьогодні на розгляд своїх організацій попередню домовленість, досягнуту з Міністерством праці для ратифікації, згідно з тими ж джерелами, які зазначають, що текст Він буде затверджений безпосередньо Радою міністрів як Королівський указ-закон.

За домовленістю буде розумітися, що полягає в регулюванні дистанційної роботи, яка забезпечується протягом контрольного періоду в три місяці мінімум 30% робочого дня, або еквівалентний пропорційний відсоток залежно від тривалості трудового договору.

Розвиток дистанційної роботи має нести або компенсувати компанія і не може означати, що працівник бере на себе витрати, пов'язані з обладнання, інструменти та пов’язані медіа до розвитку їх трудової діяльності. Колективними договорами чи угодами може бути встановлено механізм визначення та виплати відповідної компенсації витрат.

Згідно з джерелами на переговорах, до віддаленої роботи реалізовано виключно внаслідок заходів зі стримування здоров’я, які виникли внаслідок пандемії коронавірусу, і поки вони зберігаються, Звичайні трудові розпорядки продовжать діяти. У будь-якому випадку, уточнюють джерела, компанії будуть зобов'язані надати засоби, обладнання та інструменти, необхідні для проведення віддаленої роботи, а також необхідне обслуговування.

Колективні переговори, де це можливо, встановлять форму компенсації витрат «дистанційного працівника» під час пандемії, якщо вони існують і ще не були компенсовані.

ДОБРОВІЛЬНА ТА ПОВОРОТНА

У загальних рисах віддалена робота буде добровільним і оборотним y вимагатиме підписання договоруЩо Це може бути частиною початкового контракту або виконуватися пізніше, без нав’язування цієї модальності.

Майбутній закон, який набуде чинності, як очікується, відбудеться лише через кілька тижнів після його публікації в BOE, розрізняє віддалена робота (регулярна трудова діяльність з дому або з місця, обраного працівником); дистанційна робота (дистанційна робота, що виконується виключно або переважно за допомогою комп’ютерних або телематичних засобів і систем), і фронтальна робота (той, який надається на робочому місці або в місці, обраному компанією).

У трудових договорах, укладених с неповнолітні та в договорах про стажування та про навчання та учнівство, можна досягти лише угоди про віддалену роботу, яка гарантує принаймні одну 50% відсоток особистого надання послуг, без шкоди для телематичного розвитку теоретичного навчання, пов’язаного з останнім, згідно з джерелами переговорів.

ТІ САМІ ПРАВА, ЩО І ПРИ ОСОБИСТІ

Співробітники, які працюють віддалено, матимуть ті ж права, що й ті, хто працює особисто, і не зможуть зазнати шкоди своїм умовам праці, включаючи винагороду, стабільність роботи, робочий час, навчання та професійне просування.

Відмова працівника працювати віддалено, здійснення оборотності до особистої роботи та труднощі для адекватного розвитку віддаленої роботи, пов’язані виключно зі зміною переваги від особистої роботи до іншої, яка включає віддалену роботу, Вони не будуть підставою для звільнення ані суттєвої зміни умов праці, уточнюють ті ж джерела.

Люди, які працюють віддалено з початку трудових відносин протягом усього робочого дня вони матимуть першочергове виконання робіт, які виконуються повністю або частково особисто, тому компанія повинна повідомляти про наявні вакансії.