עס איז שוין רעגולירן פֿאַר ווייַט אַרבעט

דערהייַנטיקן 14:30 PM:

די רעגירונג האט געגעבן האַסקאָמע צו די רויאַל דעקרעט געזעץ וואָס וועט רעגולירן דעם ענין, ביי איר זיצונג אויף דינסטאג מאָרגן.

..//..

רעגירונג, יוניאַנז און געשעפטן זיי דערגרייכט אַ פּרילימאַנערי העסקעם אויף מאנטאג נאָכמיטאָג צו רעגולירן ווייַט אַרבעט אין די פּריוואַט סעקטאָר נאָך אַ מאַראַטהאָן זיצונג וואָס האָט זיך אנגעהויבן 11.30:XNUMX דעם מאָרגן.

CEOE און Cepyme און די CCOO און UGT יוניאַנז וועלן היינט פאָרלייגן פאַר דער באַטראַכטונג פון זייערע אָרגאַניזאַציעס דעם ערשטן אפמאך, וואָס איז דערגרייכט געוואָרן מיטן מיניסטעריום פון לייבער פאַר ראַטאַפאַקיישאַן, לויט די זעלבע קוועלער, וועלכע ווייזן אויס אַז דער טעקסט עס וועט זיין באוויליקט גלייַך דורך די קאָונסיל פון מיניסטערס ווי אַ רויאַל דעקרעט געזעץ.

ווי מסכים, עס וועט זיין פארשטאנען אַז איז צו רעגולירן ווייַט אַרבעט וואָס איז צוגעשטעלט, אין אַ רעפֿערענץ צייט פון דריי חדשים, אַ מינימום פון 30% פון די אַרבעט טאָג, אָדער די עקוויוואַלענט פּראַפּאָרשאַנאַל פּראָצענט דיפּענדינג אויף די געדויער פון די באַשעפטיקונג קאָנטראַקט.

די אַנטוויקלונג פון ווייַט אַרבעט מוזן זיין געטראגן אָדער קאַמפּאַנסייטאַד דורך די פירמע און קען נישט ימפּלייז די האַשאָרע דורך די אַרבעטער פון די הוצאות שייַכות צו די ויסריכט, מכשירים און לינגקט מידיאַ צו דער אַנטוויקלונג פון זייער אַרבעט טעטיקייט. די קאָלעקטיוו אַגרימאַנץ אָדער אַגרימאַנץ קען פאַרלייגן די מעקאַניזאַם צו באַשטימען און באַצאָלן די קאָראַספּאַנדינג פאַרגיטיקונג פֿאַר הוצאות.

לויט צו פאַרהאַנדלונג קוואלן, צו ווייַט אַרבעט ימפּלאַמענאַד יקסעפּשאַנאַל ווי אַ קאַנסאַקוואַנס פון די געזונט קאַנטיינמאַנט מיטלען דערייווד פון די קאָראַנדאַווירוס פּאַנדעמיק און ווי לאַנג ווי זיי זענען מיינטיינד, געוויינלעכע ארבעט רעגולאציעס וועלן ווייטער אנקומען. אין קיין פאַל, די מקורים ספּעציפיצירן, קאָמפּאַניעס וועט זיין אַבליידזשד צו צושטעלן די מיטל, ויסריכט און מכשירים פארלאנגט צו דורכפירן ווייַט אַרבעט, ווי געזונט ווי די נייטיק וישאַלט.

קאָלעקטיוו באַרגינינג, ווו אָנווענדלעך, וועט פעסטשטעלן די פאָרעם פון פאַרגיטיקונג פֿאַר די 'טעלעוואָרקער' הוצאות בעשאַס די פּאַנדעמיק, אויב זיי עקסיסטירן און האָבן נישט שוין קאַמפּאַנסייטאַד.

פרייַוויליקער און ריווערסאַבאַל

אין אַלגעמיין טערמינען, ווייַט אַרבעט וועט זיין וואַלאַנטערי און ריווערסאַבאַל y וועט דאַרפן די סיינינג פון אַ העסקעםאַז עס קען זיין אַ טייל פון דער ערשט קאָנטראַקט אָדער זיין דורכגעקאָכט אין אַ שפּעטער צייט, אָן דעם מאָדאַליטי איז ימפּאָוזד.

די צוקונפֿט געזעץ, וועמענס אַרייַנטרעטן אין קראַפט איז נישט געריכט צו פּאַסירן ביז אַ ביסל וואָכן נאָך זייַן ארויסגעבן אין די BOE, דיסטינגגווישיז צווישן ווייַט אַרבעט (אַרבעט אַקטיוויטעט פון דער היים אָדער דעם אָרט אויסדערוויילט דורך דער אַרבעטער, אויף אַ רעגולער יקער); telecommuting (ווייַט אַרבעט געפירט אויס אויסשליסלעך אָדער פּרידאַמאַנאַנטלי דורך קאָמפּיוטער אָדער טעלעמאַטיק מיטל און סיסטעמען), און פּנים-צו-פּנים אַרבעט (דער איינער וואָס איז צוגעשטעלט אין די ווערקפּלייס אָדער אין דעם אָרט אויסדערוויילט דורך די פירמע).

אין באַשעפטיקונג קאַנטראַקץ געפונען מיט מיינערז און אין קאַנטראַקץ פֿאַר ינטערנשיפּס און פֿאַר טריינינג און לערניינגלעך, בלויז אַ ווייַט אַרבעט העסקעם קענען זיין ריטשט אַז געראַנטיז בייַ מינדסטער איינער 50% פּראָצענט פון אין-מענטש סערוויס פּראַוויזשאַנז, אָן פאָרורטל צו די טעלעמאַטיק אַנטוויקלונג פון טעאָרעטיש טריינינג לינגקט צו די יענער, לויט צו פאַרהאַנדלונג קוואלן.

זעלביקער רעכט ווי אין-מענטש

עמפּלוייז וואס אַרבעט רימאָוטלי וועט האָבן די זעלבע רעכט ווי די וואס אַרבעט אין מענטש און קען נישט לייַדן שאָדן צו זייער אַרבעט טנאָים, אַרייַנגערעכנט רימיונעריישאַן, אַרבעט פעסטקייַט, אַרבעט צייט, טריינינג און פאַכמאַן העכערונג.

אַן אָנגעשטעלטער ס אָפּזאָג צו אַרבעטן רימאָוטלי, די געניטונג פון ריווערסאַביליטי צו פּנים-צו-פּנים אַרבעט און די שוועריקייטן פֿאַר די טויגן אַנטוויקלונג פון ווייַט אַרבעט אַקטיוויטעטן אויסשליסלעך צו די ענדערונג פון אַ פּנים-צו-פּנים נוץ צו אנדערן וואָס כולל ווייַט אַרבעט, זיי וועלן נישט זיין גראָונדס פֿאַר דיסמיסאַל אדער די היפּש מאָדיפיקאַטיאָן פון אַרבעט טנאָים, די זעלבע קוואלן ספּעציפיצירן.

מענטשן וואָס אַרבעט רימאָוטלי פון די אָנהייב פון די באַשעפטיקונג שייכות בעשאַס די גאנצע אַרבעט טאָג זיי וועלן האָבן בילכערקייַט צו פּלאָמבירן דזשאָבס וואָס זענען דורכגעקאָכט טאָוטאַלי אָדער טייל אין מענטש, אַזוי די פירמע מוזן באַריכט בנימצא וואַקאַנסיעס.