El Consejo de Ministros aprobará este martes el anteproyecto de ley para la rebaja de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, sin pérdida de salario, tras superar las diferencias entre los ministerios de Trabajo y Economía sobre su aplicación.
El anteproyecto es fruto del acuerdo firmado en diciembre entre el Ministerio de Yolanda Díaz, CCOO y UGT, mientras que CEOE y Cepyme se excluyeron, alegando que la jornada debe fijarse vía negociación colectiva. La medida beneficiará a 12 millones de trabajadores.
Plazos de implementación
Tras su aprobación, el texto pasará por el Consejo de Estado y el CES antes de regresar al Consejo de Ministros como proyecto de ley, previsto para finales de febrero. Luego, el Congreso podrá introducir enmiendas antes de su aprobación definitiva.
La norma deberá publicarse en el BOE antes del verano. Las empresas con jornadas superiores a 37,5 horas semanales tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse.
Endurecimiento de sanciones
El Gobierno impondrá multas de hasta 10.000 euros por trabajador a empresas que incumplan el registro horario y la reducción de jornada. Las sanciones aumentan de los actuales 7.500 euros a 10.000 euros, y se aplicarán individualmente a cada trabajador afectado.
Registro horario digital y derecho a desconexión
El anteproyecto introduce un registro diario de jornada digital, con acceso inmediato para trabajadores, representantes sindicales e Inspección de Trabajo. La empresa deberá entregar resúmenes mensuales de las horas trabajadas y garantizar que no se manipulen los registros.
Se refuerza el derecho “irrenunciable” a la desconexión digital, impidiendo represalias por no atender comunicaciones fuera del horario laboral. Además, en caso de incumplimiento del registro horario, los contratos a tiempo parcial se presumirán como jornada completa.
