El Senado dio media sanción a la reforma laboral de Javier Milei con un paquete que abarata el despido, flexibiliza la jornada y recorta el margen de maniobra sindical, mientras abre incentivos fiscales a la formalización y la inversión.
Medidas centrales sobre trabajo y salarios
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Abaratamiento del despido: nuevo cálculo de indemnización que excluye aguinaldo, vacaciones y premios, con tope de hasta tres salarios promedio de convenio y posibilidad de pago en cuotas, especialmente para pymes.
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Fondo para indemnizaciones: creación de un fondo financiado con aportes patronales para cubrir despidos, aliviando el costo directo para las empresas pero tensionando el esquema previsional.
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Salario “dinámico”: habilita esquemas más flexibles de remuneración, ligados a productividad y resultados, y permite pagar sueldos en distintas monedas o en especie (alojamiento, comida), dentro de márgenes legales.
Jornada, horas extra y vacaciones
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Jornadas de hasta 12 horas diarias, con obligación de respetar 12 horas de descanso entre turnos y posibilidad de contratos a tiempo parcial por debajo de la jornada legal.
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Banco de horas: las empresas podrán compensar horas extra con días libres o jornadas reducidas en lugar de pagarlas con recargo, sujeto a acuerdos individuales o colectivos.
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Vacaciones más flexibles: se podrán distribuir entre octubre y abril y fraccionar en tramos no menores a siete días, alejando el esquema de la concentración clásica en verano.
Derecho de huelga y convenios colectivos
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Servicios esenciales con cobertura mínima del 75% y actividades “trascendentales” con un piso del 50% durante las huelgas, lo que limita el impacto de los paros.
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Se priorizan convenios por empresa por sobre los convenios generales por rama y se restringe la ultraactividad de los convenios colectivos, reduciendo el poder de negociación de los sindicatos.
Blanqueo, incentivos y justicia laboral
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Programas de promoción del empleo registrado y blanqueo con condonación parcial de deudas e intereses para empleadores que registren a sus trabajadores en negro.
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Reducción de contribuciones patronales para nuevas contrataciones y régimen de incentivos a la inversión (RIMI) con amortización acelerada de Ganancias y devolución anticipada de IVA para proyectos productivos.
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Cambios en la Justicia laboral: acuerdos homologados con fuerza de sentencia firme y topes a honorarios de abogados y peritos, en línea con el objetivo oficial de reducir la “industria del juicio”.
