El 75,6% de los españoles está “insatisfecho” con su sueldo neto en 2026, 25 puntos más que en 2025

Tres de cada cuatro profesionales en España, el 75,6%, ha declarado que se encuentra “insatisfecho” con su sueldo neto en este 2026, un dato que ha supuesto un “fuerte incremento” frente al 50,3% registrado el año anterior, lo que supone 25 puntos porcentuales más.

Así lo ha revelado el ‘Estudio sobre Bienestar y Salud laboral en España 2026’, elaborado por la plataforma digital Edenred junto con la compañía Savia, del Grupo Mapfre.

En este contexto, más de la mitad de los profesionales, el 52,7%, ha reconocido que acepta un salario que “no le satisface” debido a las condiciones de bienestar laboral que le ofrece su empresa.

De hecho, el bienestar es el “principal factor” que equilibra la percepción salarial, especialmente entre los ‘millennials’, donde el peso ha alcanzado un 53,3%.

Cuatro de cada diez españoles se ha planteado cambiar de empresa

Asimismo, el estudio ha señalado que 4 de cada 10 profesionales, el 36,6%, se ha planteado cambiar de empresa si su compensación no mejora. Además, esta tendencia se ha intensificado en los jóvenes, donde más de la mitad de la ‘Generación Z’ estaría dispuesta a cambiar de empresa, el 52,6%, en los próximos 24 meses.

Sin embargo, este creciente peso del bienestar ha contrastado con un “deterioro” cada vez “más evidente” de la salud laboral. Así, el estudio ha revelado que 7 de cada 10 españoles ha afirmado que su trabajo ha afectado “negativamente” a su salud emocional, un 10% más que el año anterior.

Con respecto a los perfiles jóvenes, más de ocho de cada diez profesionales ‘Gen Z’ ya ha experimentado un impacto “negativo” en su salud emocional, y la mitad, el 49,1%, ha reconocido que su trabajo afecta a sus hábitos alimenticios.

“Savia constata que el bienestar laboral se ha convertido en un punto de inflexión para las organizaciones”, ha destacado el CEO de Savia Salud Digital de Mapfre, Pedro Díaz Yuste.

“Las empresas que sitúen la salud y el bienestar en el centro de su estrategia no solo protegerán a sus equipos, sino que estarán construyendo una ventaja competitiva real y sostenible”, ha añadido.

Por su parte, el CEO de Edenred España, Stanislas de Bourgues, ha explicado que consideran que el futuro del trabajo “ya no se define solo por la compensación económica”, sino por la capacidad de las empresas para construir entornos donde el bienestar sea “estructural”.