Los trabajadores af...
 
Avisos
Vaciar todo




Los trabajadores afectados por un ERTE, menos motivados en su reincorporación a la actividad  


electomania.
Respuestas: 2765
Admin
(@josesalver)
Miembro
Registrado: hace 5 años
wpf-cross-image

Tres de cada cuatro empresas españolas creen que los expedientes de regulación temporal de empleo afectarán de forma negativa al compromiso y a la motivación de sus empleados después de verse fuera de la compañía, aunque haya sido de manera temporal, según un estudio elaborado por Sodexo Beneficios e Incentivos.

El informe señala que una de cada cuatro empresas tuvo que acogerse a un ERTE en la pandemia, porcentaje que se eleva hasta el 32% en el caso de las más grandes.

De acuerdo con este estudio, el 92% de las empresas considera que los ERTE han generado inseguridad en los trabajadores y el 42% piensa que también ha incrementado la desconfianza.

"Ante este inestable escenario, es importante que las empresas pongan en marcha nuevas medidas y planes para ayudar al trabajador a sentirse de nuevo seguro, motivado y comprometido con la compañía, con el objetivo de paliar los efectos negativos de la pandemia y los ERTE", apunta Sodexo.

En este sentido, una de cada tres empresas asegura que ya tiene en mente diferentes acciones para reforzar el compromiso, la motivación, la estabilidad y el sentimiento de pertenencia de los empleados, proporción que se eleva al 75% en el caso de las empresas más pequeñas.

Concretamente, las medidas que se plantean las empresas son la compensación del pago de la prestación que abona el Servicio Público de Empleo Estatal, poner a disposición de la plantilla beneficios sociales como la tarjeta de transporte o el cheque guardería, y proporcionar a sus empleados un complemento salarial.

Según el estudio, incentivar y/o dar nuevas responsabilidades se presenta como la medida más adoptada en las grandes y pequeñas empresas. En las de mayor tamaño, le siguen la flexibilización y los planes de formación, mientras que para las pequeñas, la clave pasa por las mejoras en la comunicación y la motivación.

Responder
7 respuestas
llatzeret
Respuestas: 589
(@llatzeret)
Usuario Honorable
Registrado: hace 5 meses

 :Pole:  Cuarto del día?

Responder
2 Respuestas
VICO
 VICO
(@vico_xxi)
Registrado: hace 2 años

Usuario Notorio
Respuestas: 1929

Hecha la primitiva! Esta semana te toca ;)

Responder
Askatasuna
(@askatasuna2020)
Registrado: hace 5 meses

Usuario Notorio
Respuestas: 1035

En la quinta seguida te llega el premio. Pregunta a bat

Responder




diosarcano12
Respuestas: 87
(@diosarcano12)
Miembro Reseñable
Registrado: hace 2 años

El gobierno va sacar un libro de autoayuda lo van a titular del erte al ere

Responder
nomedigas
Respuestas: 1653
(@nomedigas1964)
Usuario Notorio
Registrado: hace 4 meses

Otra "laguna legal" de esas jugosas:
Los consejeros de Bankia podrán triplicar su sueldo en la nueva Caixabank al perder el FROB la mayoría accionarial

  • Goirigolzarri cobró 606.000 euros en 2019, al igual que otros altos cargos de la caja rescatada, por los límites salariales impuestos en un decreto que el Gobierno de Mariano Rajoy aprobó en febrero de 2012
  • Ni el Banco de España ni el BCE aseguran tener poder de decisión a la hora de delimitar las remuneraciones, que en Caixabank son hasta cinco veces más altas que en Bankia

Un Real Decreto promulgado en 2012 por el Gobierno de Mariano Rajoy durante lo peor de la anterior crisis financiera limita las remuneraciones de los directivos de las entidades financieras rescatadas:"Los administradores y los directivos de las entidades de crédito participadas mayoritariamente por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria ajustarán las condiciones retributivas de sus administradores y directivos a las previstas en (...) este artículo y en la normativa que se dicte en desarrollo del mismo", reza el título cuarto del Real Decreto-ley 2/2012, de 3 de febrero, de saneamiento del sector financiero. Pero no especifica qué ocurrirá en caso de una fusión como la acordada entre Caixabank y Bankia. Un vacío legal que permitirá a los cinco consejeros de Bankia que se sentarán en el consejo de administración del nuevo banco Caixabank romper el límite salarial que desde 2012 afectaba a la antigua caja madrileña rescatada.

Responder




analista
Respuestas: 2388
(@analista)
Usuario Referente
Registrado: hace 5 meses

Muy buen artículo. Todas las medidas que permitan que los trabajadores se sientan relevantes en las empresas en las que trabajan son deseables y positivas. La formación de "los jefes" en habilidades de relaciones interpersonales y de resolución de conflictos.

Responder
uCarusu
Respuestas: 645
(@ucarusu)
Usuario Honorable
Registrado: hace 6 meses

Muy buen artículo sobre lo que piensan las EMPRESAS.

A ver cuando les preguntan a los curritos lo que piensan y cómo se sienten.

Ya están vendiendo la moto de que 'vendrán desmotivados'... y ni siquiera lo saben ¿qué soluciones pondrán esas mismas empresas para motivas a sus empleados? Igual es hora de que empiecen a preguntarse que pueden hacer por sus empleados y no los empleados por la empresa.

Si son cuidados ellos cuidan.

Esto es como lo del teletrabajo: Era inviable, una escuela de vagos, absentismo... y hablo por mi empresa. 3 días después del confinamiento todo dios teletrabajando (mñas de 800 personas!), mismos o mejores resultados y las bajas han caído tanto que ya casi ni hay.

 

Responder







Compartir:

Este Foro se rige por unas normas claras de comportamiento. Damos por hecho que todos los participantes las conocen (están disponibles en el banner lateral derecho).

El incumplimiento de dichas normas implica el baneo permanente de foro y web, de forma automática y sin previo aviso.

Eso incluye la apertura de hilos en secciones donde no corresponde, o la creación de un hilo con proyecciones propias para cada una de ellas en la sección de Proyecciones y Encuestas (el usuario que quiera publicar las suyas debe abrir UN UNICO HILO EN TODA LA SECCIÓN y colgar dentro de ese hilo todas sus proyecciones).