La Cámara de Diputados de Argentina ha aprobado la reforma laboral propuesta por el gobierno de Javier Milei, como parte de un extenso proyecto conocido como “ley ómnibus”. Este paquete legislativo aborda diversos aspectos, incluidas modificaciones sustanciales en el ámbito laboral.
Dentro de las reformas laborales más destacadas se incluyen cambios significativos en el periodo de prueba para los empleados, extendiéndolo de 3 a 8 meses, durante los cuales el trabajador puede ser desvinculado sin derecho a indemnización. También se introducen modificaciones en la forma de pago de salarios, permitiendo el uso de billeteras virtuales, además de ajustes en la normativa sindical y en las indemnizaciones por despido.
Otra característica notable de la reforma es la introducción de un fondo de cese laboral, que no es obligatorio pero puede ser acordado entre el empleado y el empleador, reemplazando la tradicional indemnización por despido. Este fondo consistiría en un aporte mensual por parte del empleador que iría acumulando un saldo accesible al trabajador al finalizar su relación labora.
Además, la reforma plantea restricciones al derecho a huelga, limitando las actividades que pueden realizar los trabajadores durante las mismas, como asambleas y bloqueos, definiéndolos como “injuria laboral grave”.
Estas reformas forman parte de un conjunto más amplio de cambios que incluyen también áreas tributaria, penal, energética y electoral, propuestos en la “ley ómnibus” que modifica una veintena de leyes existentes.
