La Cámara de Diputados de Argentina aprueba la reforma laboral propuesta por el Ejecutivo de Javier Milei

Mi primera cita ¡Qué ilusión!

Con algo más de detalle:

• Indemnizaciones por despido: en el último borrador que devolvió el oficialismo al resto de los bloques, se mantiene el cálculo de un mes de sueldo por cada año trabajado pero se excluye de ese cálculo al medio aguinaldo “ni conceptos de pago semestral o anual” como bonos por desempeño. Para el caso de trabajadores remunerados a comisión o con ingresos variables, se aplicará el promedio de los últimos 6 o 12 meses, el que resulte más favorable al trabajador.
• Fondo de Cese laboral: a diferencia del DNU, el proyecto abre la posibilidad a que se reemplace el sistema de indemnizaciones por un fondo de cese si se acuerda en las reuniones paritarias. El mismo se compondrá de un máximo del 8% de la remuneración mensual computable. 
• Período de prueba: de la letra inicial del DNU 70/2023, que establecía 8 meses de período de prueba (hoy son 3), ahora LLA propone que sea de 6 meses, duplicando el nivel actual. Sin embargo, establece que para empresas de hasta 100 empleados se extienda hasta 8 meses y de hasta 5 empleados sea de hasta un año. 
• Licencias por maternidad: Al igual que con el DNU, mantiene el período total de 90 días, pero con la posibilidad de dar comienzo hasta 10 días antes del parto. Hoy, una persona gestante no puede tomarse la licencia después de los 45 días anteriores al parto. 
• Trabajadores “colaboradores”: se crea esta figura de trabajadores con hasta 5 colaboradores “independientes” para realizar emprendimientos productivos, sin mantener relación de dependencia pero con aportes a la seguridad social. 
• Responsabilidad solidaria: La norma reforma la ley de Contrato de Trabajo para limitar la responsabilidad solidaria “exclusivamente respecto de aquellas devengadas durante el tiempo de efectiva prestación” de los servicios por parte de la empresa contratante del trabajador.
• Penas de cárcel por “bloqueo”: el Gobierno de Milei quiere que se considere los “bloqueos” a fábricas y establecimientos laborales como motivo de justa causa por despido. Pero no solo ello, sino que también promueve que dichas protestas laborales sean penadas con una condena de 6 meses a 3 años de cárcel. 
• Fin de multas por trabajo no registrado: el sistema que impulsa el Gobierno elimina multas a empleadores por tener trabajadores no registrados. 

Me gusta la idea de la cárcel para los sindicalistas, aunque la veo muy limitada, ¿Sólo por “bloqueo”? Hay que ser más ambicioso, yo metería el sindicalismo dentro del terrorismo, que es lo que corresponde, y lo combatiría como tal ¿Quién se opondría a combatir el terrorismo? Sólo los terroristas. Aunque entiendo que el presidente quiera ir poco a poco.

¿Y qué es eso de poner multas a los empresarios simplemente por tener a gente trabajando en negro? Pues si así lo hacen será por algo, ellos sabrán que son los que crean empleo y riqueza.

https://www.cronista.com/economia-politica/la-reforma-laboral-en-la-ley-omnibus-de-milei-las-claves-del-proyecto-con-principio-de-acuerdo/