La Comisión Europea ha presentado una propuesta de directiva sobre salario mínimo porque desea que todos los países lo adopten. No podrá ser igual en todas partes, pero sí debe existir en todas para garantizar un mínimo vital.
Según Valdis Dombrovskis, vicepresidente de la comisión, “el salario mínimo funciona, y ya es hora de que el trabajo se pague correctamente”, . “Desde la crisis financiera, quienes menos ganan son quienes más han sufrido en términos de no cosechar los beneficios del crecimiento económico”.
La idea de Bruselas no es fijar un salario mínimo igual para todos,sino más bien que cada Estado llegue a su propio montante en función del salario medio del país, para llegar a un importe equivalente al 60% del salario medio.
Países como Dinamarca y Suecia se oponen, porque creen que es mejor que sean los sindicatos y empresarios quienes negocien los salarios mediante convenios colectivos, sin ningún límite mínimo. Afirman que en sus países casi no hay desempleo ni huelgas, y el nivel de vida es alto, precisamente porque las negociaciones se adaptan a la realidad y no hay imposiciones.
UGT considera, en cambio, que la propuesta de la Comisión Europea es “inaceptable” para España y cree que “se queda corta y debe ser mejorada a través de enmiendas en el Parlamento Europeo”.
En un comunicado, el sindicato ha señalado que la propuesta de la Comisión “no garantiza un aumento significativo del sueldo para los trabajadores con salarios mínimos, por lo que las enmiendas [que exige que se introduzcan en ella] deben orientarse a lograr salarios mínimos más altos y reforzar la negociación colectiva”.
