El gobierno polaco, liderado por Donald Tusk, ha confirmado su intención de reformar el Código Laboral antes del fin de su mandato en 2027, con el objetivo de reducir la jornada laboral. Las dos opciones que se están evaluando son la introducción de una semana laboral de cuatro días o la reducción de la jornada diaria a siete horas.
Según el gobierno, la decisión final podría recaer en las empresas, permitiéndoles elegir si prefieren hacer libres los viernes o los lunes. Esta reforma sería un cambio revolucionario, ya que Polonia no ha visto una modificación tan significativa en sus normas laborales desde 1952, cuando se estableció la semana laboral de cinco días.
El Ministro de Familia, Trabajo y Política Social, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, apoya esta iniciativa, subrayando que en un contexto económico relativamente favorable, con bajas tasas de desempleo y una creciente demanda de los jóvenes por un mejor equilibrio entre vida laboral y personal, es necesario tomar en serio la reducción de las horas de trabajo. Dziemianowicz-Bąk argumenta que “trabajar más horas no siempre se traduce en mayor eficiencia”.
Sin embargo, no todos en el gobierno comparten esta visión. La Ministra de Fondos Estatales y Política Regional, Katarzyna Pełczyńska-Nałęcz, se muestra escéptica, citando la crisis demográfica como una de las principales preocupaciones. Según ella, reducir la semana laboral a cuatro días podría agravar los problemas relacionados con la disminución de la fuerza.
Además de la reducción de la jornada laboral, los sindicatos en Polonia están presionando para aumentar los días de vacaciones anuales pagadas, pasando de los actuales 26 a 35 días. La propuesta ha sido presentada por el sindicato Solidaridad al Ministerio de Familia, Trabajo y Asuntos Sociales, argumentando que, al igual que las horas de trabajo, las vacaciones no han cambiado en medio siglo, a pesar de que las expectativas de los trabajadores han evolucionado considerablemente.
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